福建省2012年度公務(wù)員錄用考試的筆試已經(jīng)落下帷幕，華圖面試專家提醒各位考生，公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，而之后進(jìn)行的面試才是制勝的關(guān)鍵。近年來公務(wù)員考試競爭異常激烈，各位考生除了復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識，提前為面試做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，搶占備考制高點(diǎn)。

　　為幫助各位考生提高備考的科學(xué)性和有效性，華圖面試專家經(jīng)過深入研究，對近兩年福建省公務(wù)員面試形式及命題規(guī)律進(jìn)行精心梳理。通過系統(tǒng)分析，福建省公務(wù)員面試考情具有如下特征：

　　一、 面試是決戰(zhàn)福建省公務(wù)員考試的關(guān)鍵

　　對志在必得的各位考生來說，福建省公考的面試環(huán)節(jié)才是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。分析考綱得知，考生的綜合成績中面試成績占百分之五十，其計(jì)算公式：綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%。由此看出，面試成績在整個(gè)福建省公考中的重要地位。不管筆試成績?nèi)绾�，都要精心�?zhǔn)備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢的考生才能繼續(xù)保持優(yōu)勢，而筆試排名靠后的考生需要在備考面試時(shí)積極備戰(zhàn)，抓住機(jī)會(huì)才能翻盤成功。

　　二、 面試備考時(shí)間緊任務(wù)重

　　相對而言，福建省的面試準(zhǔn)備時(shí)間和考試時(shí)間均相對較短。以2011年秋季招考為例，筆試成績在2011年10月28后可在福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢，而面試時(shí)間為11月14日至11月18日，考生在查詢筆試成績后僅有2周時(shí)間著手面試備考。屆時(shí)，入圍面試的各位考生既要花時(shí)間和精力準(zhǔn)備資格復(fù)核，又要從形式到內(nèi)容各方面精心準(zhǔn)備面試，壓力是比較大的。

　　同時(shí)我們看到，福建省公務(wù)員面試多以4道考題的形式出現(xiàn)。考試須在20分鐘的考試時(shí)間內(nèi)完成4道題目的思考和作答，無論時(shí)間的緊迫感還是心理壓力都會(huì)比較突出。而在往年的福建省公務(wù)員面試中還存在一種比其他省考面試難度更大的情況，即是考生需要集中思考，統(tǒng)一作答。在短短的5分鐘內(nèi)，考生不僅需要穩(wěn)定情緒，更需要有很強(qiáng)的時(shí)間概念，對4道面試題清晰定位，系統(tǒng)思考，分別整理出基本思路。只有這樣，考生才能在15分鐘的答題時(shí)間內(nèi)流暢表述、連貫作答，否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達(dá)中斷、重復(fù)思考等問題。

　　三、 面試題型分析

　　根據(jù)近三年考題情況，福建面試出題特點(diǎn)是非常明顯的。主要有如下幾點(diǎn)：

　　1.福建省公務(wù)員招考近兩年來都是一年兩考，即春、秋季各一次，其面試命題特點(diǎn)與題型比重在同一年也可能發(fā)生變化。

　　2.福建省歷年大部分是結(jié)構(gòu)化面試，也就是最常見的一種考試類型，但是2010年春季考題發(fā)生了一定的變化，全部以給定材料閱讀，之后根據(jù)材料答題的方式進(jìn)行面試。

　　3.福建省結(jié)構(gòu)化面試包含4道考題，其中涵蓋綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配五種基礎(chǔ)題型，又出現(xiàn)過串詞、演講等特殊題型，在2011年秋季招考中還大量出現(xiàn)情景模擬這種新題型，可見其面試考查的綜合性與靈活性。

　　4.2011年福建省公務(wù)員面試的試題比重分布出現(xiàn)較大變化，組織管理題大幅增加，應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題異軍突起，重點(diǎn)考查考生的實(shí)際工作能力，需要引起考生的高度重視！通過下面兩張圖表的對比，我們可以更清楚地看到這種變化。

　　從上圖中可以看到：在2009-2010年的面試中，綜合分析題占據(jù)半壁江山，組織管理題比重較小，基本上沒有出現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題。但到了2011年春季面試開始出現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬，且組織管理的比重幾乎與綜合分析題持平，2011年秋季面試中應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題的比重持續(xù)增長，如下圖所示：

　　從上面兩圖的對比我們也可以發(fā)現(xiàn)面試各題型比重的均衡發(fā)展趨勢，也就是說，考生需要對結(jié)構(gòu)化面試各種題型綜合掌握，缺一不可。

　　5.綜合分析是重中之重。

　　綜合分析類試題雖然總體比重下降，但仍是福建省考面試的必考題型，每套題中必有一道綜合分析題。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問題發(fā)表見解，或者對某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評價(jià)。有時(shí)還包括對一幅漫畫、一個(gè)場景或寓言故事等闡述看法。福建省的綜合分析命題具有如下特點(diǎn)：

　　一是考查形式極為靈活。福建省考面試非常注重對考生綜合分析能力的考查，題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣，綜合分析的每種考查角度幾乎都有所涉及，例如社會(huì)現(xiàn)象、現(xiàn)實(shí)問題、他人觀點(diǎn)或論斷、名言警句、寓言故事、自然現(xiàn)象、漫畫等，2011年還出現(xiàn)串詞與演講題。比如福建省2010年11月26日下午的一套題目，其中3道綜合分析類題型分別以故事寓言、社會(huì)現(xiàn)象和名言警句形式加以呈現(xiàn)，考查的內(nèi)容則涉及哲學(xué)原理、政府決策、處事方法等。

　　2010年11月26日下午福建省公務(wù)員面試真題：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)交代給你一項(xiàng)工作，如果你的同事不配合你，你該怎么做？

　　2、一個(gè)人流落到荒島，收集了很多食物，一場雷電把食物都燒光了，這個(gè)人很絕望自殺了，但是食物燃燒的濃煙引來了過往的船只，船上的人下船看到這個(gè)人尸體，很感慨，你對這個(gè)故事有什么啟示？

　　3、國家要實(shí)行階梯電價(jià)，你對這項(xiàng)決策怎么看？

　　4、論語里說“知者不惑”你怎么理解？

　　二是考查內(nèi)容開放性強(qiáng)、隱蔽性深、難度較大。社會(huì)現(xiàn)象注重對熱點(diǎn)的考查，涉及到政府職能、政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面。縱觀福建省公務(wù)員考試面試的近年來面試真題，內(nèi)容更加貼近工作和生活，內(nèi)容涉及全國范圍內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn)，主要是產(chǎn)生了一定影響，而且尚有爭議的社會(huì)熱點(diǎn)。如2011年秋季省考面試中的山寨建筑、機(jī)動(dòng)車搖號上牌、校園限速令、垃圾分類、網(wǎng)絡(luò)政務(wù)公開等，都是時(shí)事性較強(qiáng)的社會(huì)熱點(diǎn)。

　　名言警句和故事寓言類試題則側(cè)重于人生哲理、價(jià)值觀、理念意識、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當(dāng)今現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系，注重思考深度，強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。

　　如2010年11月26日下午的真題“論語里說‘知者不惑’你怎么理解？”2010年11月27日下午的真題“《禮記》有言：‘禮尚往來。往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也’。請問你怎么看？”等等。

　　6.高度重視組織管理、應(yīng)急應(yīng)變題型

　　從2009年到2011年，福建省公務(wù)員面試的組織管理類題比重增加了五倍，應(yīng)急應(yīng)變題從無到有，比重超過15%，充分說明該省面試加強(qiáng)了對考生“做事”能力的考察。而大多數(shù)考生面對組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題要么沒有思路，要么答題過于模版，在考場上難以取得高分。因此，考生要高度重視這兩類題型，把握好題型的答題思路，并將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重方案對策的可行性，注重答案的個(gè)性化。

　　7.人際溝通試題、自我認(rèn)知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

　　人際溝通類試題在福建省考中也是常見題型。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　自我認(rèn)知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認(rèn)知類型仍是面試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認(rèn)知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗(yàn)，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認(rèn)知，不僅可以應(yīng)對自我認(rèn)知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價(jià)值體系、語言表述等方面有意識地向職位靠攏，升華答題高度。 

　　8.熟悉情景模擬新題型，靈活作答不可小覷

　　情景模擬題在2011年國考與省考中比重呈明顯上升趨勢，不少從未考過情景模擬題的省市也出現(xiàn)此類試題，令許多沒有接觸過此類題型的考生措手不及。事實(shí)上，情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場模擬”，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。如2011年11月14日上午福建省公務(wù)員面試真題：“一項(xiàng)工作要另一部門同時(shí)配合，但是這個(gè)部門不配合，現(xiàn)場模擬一下怎么說服他。”即是要求考生把回答人際溝通試題的原則和方法用“現(xiàn)場模擬”的方式呈現(xiàn)出來。所以答好情景模擬必須以結(jié)構(gòu)化面試答題原則與思路為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化場景與身份，用較為生活化的語言進(jìn)行“現(xiàn)場表演”。

　　四、 考務(wù)分析

　　題型：福建省公務(wù)員面試題型以結(jié)構(gòu)化面試為主，包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配類等題型。其中，2010年春季省考以材料題形式出現(xiàn)，即給出一段文字材料，后附4道試題。

　　考官組成：考官在面試前由省公務(wù)員局臨時(shí)分組。每個(gè)考場7名考官，其中公共考官6名，招錄單位主考官1名。所有考官隨機(jī)抽調(diào)，每半天進(jìn)行一次輪換。

　　考查形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。在考生進(jìn)入考場，計(jì)分員開始計(jì)時(shí)后，考生閱讀放在考生席上的面試考題，考生席上備有草稿紙，思考時(shí)間不超過5分鐘。考生可按題目順序作答，也可自行選擇題目順序作答，回答時(shí)間不超過15分鐘。

　　評分規(guī)則：7名考官獨(dú)立評分，當(dāng)場亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

　　成績公布：考生個(gè)人的面試成績當(dāng)場公布。當(dāng)天面試的成績第二天由招錄機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)內(nèi)張榜公布，并于集中面試結(jié)束后，在福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

　　題目數(shù)量：4道題。上午、下午各一套題本。

　　考試時(shí)間：思考時(shí)間為5分鐘，回答時(shí)間為15分鐘。

　　面試流程：

　　通過以上分析，華圖專家建議大家，在福建省公務(wù)員考試的備考中，一定要重點(diǎn)強(qiáng)化綜合分析和組織管理能力。最后，預(yù)祝各位考生考試順利！