從總體上看，福建省公務(wù)員面試變化較大。從結(jié)構(gòu)化面試本身而言，從傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試到“一材多題”材料題的結(jié)構(gòu)化面試形式，再回歸到傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試；題型設(shè)置上，每年的題型組合都不一樣，每年各種題型占的比重也不一樣。下面，中公教育專(zhuān)家就為考生分析一下：

　　(一)試題形式

　　1.傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試形式

　　2009年春季、秋季，2010年秋季，2011年春季都采用了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試形式，即一套四道題，題目之間沒(méi)有邏輯關(guān)聯(lián)。

　　2.“一材多題”材料題

　　在2010年春季面試中，首次采用了“一材多題”材料題面試形式，材料題類(lèi)型也很齊全，不僅包括當(dāng)今熱點(diǎn)，頗具哲理意義的故事，也包括福建本地的實(shí)際案例，所設(shè)置的四個(gè)問(wèn)題都緊密?chē)�繞材料。

　　3.總結(jié)

　　傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試形式是福建省公務(wù)員面試的主流，“一材多題”材料題面試形式是一種新的嘗試。雖然2011年春季面試中沒(méi)有涉及這種新的結(jié)構(gòu)化面試形式，但是中公教育專(zhuān)家提醒大家要特別注意這一趨勢(shì)。

　　(二)題型組合

　　1.題型組合列舉

　　(1)2009年春季

　　題型組合：3道綜合分析題＋1道其他題型(人際交往意識(shí)與技巧題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題、情景應(yīng)變題或計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題)

　　說(shuō)明：人際交往意識(shí)與技巧題和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題出現(xiàn)的次數(shù)較多。

　　(2)2009年秋季

　　題型組合：3道綜合分析題＋1道其他題型(人際交往意識(shí)與技巧題或求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題)

　　說(shuō)明：人際交往意識(shí)與技巧題基本是必考題，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性在部分套題中單獨(dú)考查，在部分套題中以綜合分析題的形式出現(xiàn)。

　　(3)2010年春季

　　題型組合：1道綜合分析題＋1道求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題＋1道計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題＋1道情景應(yīng)變題

　　說(shuō)明：綜合分析題和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題基本是必考題。人際交往意識(shí)與技巧題出現(xiàn)次數(shù)甚少。

　　(4)2010年秋季

　　題型組合：3道綜合分析題＋1道其他題型(人際交往意識(shí)與技巧題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題或計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題)

　　說(shuō)明：人際交往意識(shí)與技巧題基本是必考題，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性在部分套題中單獨(dú)考查，在部分套題中以綜合分析題的形式出現(xiàn)。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題出現(xiàn)了兩次。

　　(5)2011年春季

　　題型組合：1道綜合分析題＋1道人際交往意識(shí)與技巧題＋1道計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題＋1道情景應(yīng)變題

　　說(shuō)明：考查了1道情境模擬對(duì)話(huà)題、1道求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題、1道串詞題。

　　2.規(guī)律總結(jié)

　　(1)總體規(guī)律

　　由綜合分析題“一枝獨(dú)秀”到各種題型“百花齊放”，由傳統(tǒng)的五大題型占主流到形式新穎題型的出現(xiàn)。

　　(2)各類(lèi)題型

　　綜合分析題所占比重較大，占到了五成左右的比例，2009年春秋季、2010年秋季公務(wù)員面試中每套題均出現(xiàn)了3道綜合分析題，在2011年春季面試中比例稍有回落。如果將含有求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這個(gè)測(cè)評(píng)要素的題目作為綜合分析題的話(huà)，我們可以發(fā)現(xiàn)，福建省大部分題目都可以認(rèn)為是綜合分析題。

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題在2011年春季之前的公務(wù)員面試中均作為基本題型出現(xiàn)，2011年剛進(jìn)行的春季公務(wù)員面試中出現(xiàn)次數(shù)甚少。

　　人際交往意識(shí)與技巧題在2009年春秋季、2010年秋季、2011年春季公務(wù)員面試中均作為基本題型出現(xiàn)。2008年和2009年福建省公務(wù)員面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際交往意識(shí)與技巧題。但是，過(guò)于注重考查人際關(guān)系，使得面試陷入了誤區(qū)，之后的新聞評(píng)論對(duì)人際關(guān)系試題過(guò)多表達(dá)了憂(yōu)慮。公務(wù)員更重要的素質(zhì)還是實(shí)際的工作能力，人際溝通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面試中，只出現(xiàn)了1道人際交往意識(shí)與技巧題。而在2011年春季面試中，出現(xiàn)了9道。

　　情景應(yīng)變題和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在2011年春季之前的公務(wù)員面試中未作為基本題型進(jìn)行考查，而2011年剛進(jìn)行的春季公務(wù)員面試中，作為必考題型出現(xiàn)。

　　2010年春季公務(wù)員面試中出現(xiàn)了“一材多題”材料題，2011年春季公務(wù)員面試中出現(xiàn)了串詞題、情境模擬對(duì)話(huà)題這兩種形式新穎的題型。