北京大學校長林建華日前接受媒體采訪時表示，北大的綜合改革正穩(wěn)步推進，效果開始逐步顯現(xiàn)。在人事改革方面，北大未來將嘗試取消院系行政領導的行政級別，并采用聘用方式，進一步弱化行政級別，加強人員流動。取消行政級別以后，北大會采用聘用方式上崗。

可以肯定的是，北大的去行政化改革走在了全國的前列，但北大的改革仍然像是在“摸石頭”。北大選擇去院系的行政級別，與其說找了一個突破口，還不如說是找了一個最軟的柿子來捏。要去行政級別，大學所有的領導都應該去行政級別，學校的學術委員會要獨立，教授們的地位要高于行政人員，要實現(xiàn)教授治校而不是官員治校……僅僅實現(xiàn)了院系領導去行政級別化的北大，似乎也難言魄力。

“大學去行政化”的口號一直在喊，早在2010年7月，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中明確指出，隨著國家事業(yè)單位分類改革推進，探索建立符合學校特點的管理制度和配套政策，克服行政化傾向，取消實際存在的行政級別和行政化管理模式。這是中央文件第一次提出高校將取消“行政級別”。十八屆三中全會也提出，逐步取消學校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級別，建立事業(yè)單位法人治理結構。可去行政化到底應該怎么改革，卻并沒有統(tǒng)一的定論。

可以肯定，大學去行政化不在于對二級院系做了什么，而在于對大學校長做了什么。部屬學校校長的副部級級別、省屬院校的廳級級別如果得不到動搖，恐怕大學去行政級別化只不過是一個泡影。更重要的是，大學校領導的產(chǎn)生方式，仍然是以官員的任命方式來進行，而不是在學校內(nèi)部選聘產(chǎn)生，這恐怕會對唯唯諾諾的大學去行政化改革形成最大的掣肘。

讓學術的歸學術，行政的歸行政，這是我國大學去行政化改革的終極目的。但就目前的情況來看，不觸及行政化根本利益的改革即便看起來像一個美妙的開始，最終也可能無疾而終。