貴州公務(wù)員面試即將開始，各位考生們你做好準備了嗎。對于貴州省考面試來說，結(jié)構(gòu)化是主要的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試考察能力主要包括九個方面：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力、舉止儀表、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、專業(yè)(創(chuàng)新)能力。

　　歷年貴州省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試�？碱}型有：綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際交往技巧題、計劃組織協(xié)調(diào)題。為幫助小伙伴們了解貴州面試考察內(nèi)容，小編將各題型整理如下：

　　1、綜合分析題

　　綜合分析，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中，更易透過現(xiàn)象看出本質(zhì)、深入思考問題。綜合分析是公務(wù)員所必需的能力，通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業(yè)務(wù)或人際上的困難有合理、客觀的認識等等。正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。

　　例如：政府為民營企業(yè)家子女開辦培訓(xùn)班，食宿統(tǒng)一收費，引發(fā)社會熱議，對此你怎么看?

　　2、情景應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題，考查考生在具有壓力的情況下隨機應(yīng)變、觸類旁通，并做出正確決斷的能力。應(yīng)變能力要求考生做到以下四點：一是思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;二是對突發(fā)事件的整體駕馭能力;三是對工作事物分輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協(xié)調(diào)能力;四是迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

　　例如：某村路口，發(fā)生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上的水果，你是村長助理正在值班，有村民向你匯報，你怎么處理?

　　3、人際交往技題

　　人際關(guān)系的定義在不同的學(xué)科有不同的闡述，而對于公務(wù)員來說，人際關(guān)系是指人們在各種具體的公務(wù)活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督，活動。具體來說，要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權(quán)屬關(guān)系意識;要增強人際間的適應(yīng)性;做到善于溝通、有效溝通;把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。

　　例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你負責某項工作，由老張來配合，但老張還有一年就退休了，最近對工作不是很不上心，對這項工作不是很配合，影響了整個工作的進度，你怎么辦?

　　4、計劃組織協(xié)調(diào)

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力，是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備，對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。

　　例如:你們單位決定組織一次去公園撿垃圾的公益活動，由你負責有關(guān)宣傳活動，你將如何組織?