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畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校2024年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試實(shí)施方案

事業(yè)單位2024-06-05gzhgz.com信息來源 公眾號消息群免費(fèi)信息發(fā)布

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畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校2024年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試實(shí)施方案

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，習(xí)近平總書記對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面國發(fā)〔2022〕2號文件和國函〔65〕號文件精神，大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引才工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校2024年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作，整個(gè)過程在紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和畢節(jié)市教育局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和協(xié)作意識，熱愛職業(yè)教育工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7.海外留學(xué)回國人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位的專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的相關(guān)材料(身份證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)科、崗位所需的其他任職資格條件等)進(jìn)行初審，初審合格的報(bào)市人力資源社會(huì)保障局復(fù)核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程)。

　　(二)面試測評

　　1.報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　(1)考生報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證

　　時(shí)間：2024年6月12日至13日，9︰00至17︰00(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄面試資格)

　　地點(diǎn)：畢節(jié)市金海湖職教城畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校行政樓303辦公室(導(dǎo)航定位：畢節(jié)財(cái)校-北門;公交21路、K7路直達(dá))

　　現(xiàn)場審核材料：①有效居民身份證原件;②畢業(yè)證、學(xué)位證原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表原件;海外留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校QS排名依據(jù));③小2寸免冠證件照2張;④需求描述為“中共黨員(含中共預(yù)備黨員)”的考生，還需提供所在黨組織出具的證明材料原件;⑤其他相關(guān)學(xué)科、崗位要求的證明材料。

　　(2)面試時(shí)間：2024年6月15日8︰30

　　(3)面試地點(diǎn)：畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定時(shí)間，于面試當(dāng)天上午7︰30起憑有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》原件到達(dá)對應(yīng)職位候考室集中候考，8︰00前仍未到達(dá)指定候考室的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任自負(fù)。

　　考生進(jìn)入候考室后，立刻將通訊工具、電子設(shè)備及其他與考試無關(guān)物品交候考室工作人員保管，不得帶到候考座位上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)攜帶通訊工具、電子設(shè)備及其他與面試無關(guān)物品進(jìn)入面試考場的，視作考試違紀(jì)，取消面試資格和面試成績。

　　(2)8︰00起工作人員點(diǎn)名并組織考生抽簽，確定考生面試順序。

　�、�8︰20專業(yè)技術(shù)崗位第一位考生進(jìn)入備課室備課，備課結(jié)束后進(jìn)入面試室開始面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取考官宣讀面試成績并簽字確認(rèn)。

　�、�8︰30管理崗位第一位考生進(jìn)入面試室開始面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取考官宣讀面試成績并簽字確認(rèn)。

　　(3)按照人才引進(jìn)職數(shù)，若同一職位考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，由用人單位結(jié)合實(shí)際，組織末位并列人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(4)若該崗位面試工作時(shí)間較長，除午餐就餐時(shí)間外，無其他中途休息時(shí)間。

　　3.面試測評方式和內(nèi)容

　�、賺徫恍蛱枮�154、155及156的3個(gè)專業(yè)技術(shù)崗組織兩輪面試，第一輪面試采用試教方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功等，備課時(shí)間為10分鐘，面試時(shí)間為10分鐘(學(xué)校不提供除黑板、粉筆以外的其他教具);第二輪面試采用提問方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。

　　第一輪面試時(shí)間為2024年6月15日8︰30，各崗位均設(shè)置2個(gè)考場，考生第一輪通過抽簽分到2個(gè)考場。每個(gè)考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進(jìn)入第二輪面試(若出現(xiàn)末位并列，一同進(jìn)入第二輪面試)。

　　第二輪面試時(shí)間為2024年6月15日下午，具體時(shí)間另行通知。崗位序號154、155及156專業(yè)技術(shù)崗考生在第一輪面試結(jié)束后，請不要遠(yuǎn)離學(xué)校，保持電話暢通，待工作人員匯總成績后，將于2024年6月15日中午13時(shí)左右電話通知進(jìn)入第二輪面試的考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)，請考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入第二輪面試的考生不再通知。

　　面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一職位考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，由用人單位結(jié)合實(shí)際，組織末位并列人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　崗位為序號154、155及156專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不足35人(含35人)時(shí)，只組織一輪面試，面試形式和其余專業(yè)技術(shù)崗位相同。

　�、谄溆鄬I(yè)技術(shù)崗位組織一輪面試，采用試教方式進(jìn)行，備課時(shí)間10分鐘，面試時(shí)間10分鐘(學(xué)校不提供除黑板、粉筆以外的其他教具)。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按各崗位面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　�、酃芾韻徫徊捎媒Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按各崗位面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測評成績評定方法

　　面試總分為100分，每位測評專家現(xiàn)場對考生實(shí)行分項(xiàng)評分，各項(xiàng)評分總和即為該測評專家對考生的面試評分;計(jì)分員按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法確定考生面試成績;面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

　　各職位面試成績按由高到低順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一職位考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，由用人單位結(jié)合實(shí)際，組織末位并列人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.專家設(shè)置

　　每個(gè)考場設(shè)面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

　　7.注意事項(xiàng)：面試考生進(jìn)入考場后，只能向考官主動(dòng)報(bào)告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將本人姓名告訴考官。

　　(三)體檢

　　1.根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)及《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中抽簽確定，其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。

　　4.體檢費(fèi)用由考生個(gè)人繳納。

　　5.體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象，主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)存在《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》中違規(guī)違紀(jì)違法行為和違反師德師風(fēng)情況的;

　　(七)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

　　(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(九)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(十)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(十一)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因個(gè)人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格，并按該職位考生總成績(成績不低于70分)從高到低依次遞補(bǔ)，且完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　在人才引進(jìn)過程中，各項(xiàng)引才信息都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生密切關(guān)注，如因考生個(gè)人原因未及時(shí)查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　咨詢電話：0857-8308190  畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校

　　監(jiān)督電話：0857-8222391  畢節(jié)市教育局

　　0857-8304675  畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

　　0857-8339349  畢節(jié)市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十紀(jì)檢監(jiān)察組

　　畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校

　　2024年6月5日

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