公務(wù)員面試中，有一些題目的回答是有規(guī)律可循的，有一些題目看似簡(jiǎn)單往往危機(jī)四伏，這些都引起需要考生注意。下面給出10類常見題目的解析和參考答案，供廣大考生參考。

　　一、簡(jiǎn)介類試題：

　　請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的簡(jiǎn)歷和家庭情況。

　　【解析】面試開始時(shí)，主考官一般會(huì)問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源、來(lái)本單位應(yīng)考是自己決定還是父母的意見等等。主考官問這樣的問題有兩個(gè)目的：一是面試剛開始時(shí)考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個(gè)目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系，從而探知你是怎樣一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因?yàn)槿魏我粋�(gè)單位，都希望新來(lái)的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。 

　　因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來(lái)，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對(duì)方相信你可以精力集中地工作。如果家庭有困難，也可以實(shí)事求是地講出來(lái)，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。 

　　另外，回答此類問題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，講清楚即可，切忌啰嗦和廢話連篇。 

　　二、想象類試題： 

　　請(qǐng)用“壓力、臨陣逃脫、放棄、努力、命運(yùn)”組成一個(gè)故事。

　　【解析】這類題型在公務(wù)員面試中也比較多見，考察的是考生的反應(yīng)能力和言語(yǔ)表達(dá)能力�？墒沁@種小學(xué)生造句的試題也出現(xiàn)在高學(xué)歷考生參與的考試中，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來(lái)公務(wù)員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力�？忌�朋友們對(duì)這種試題大可不必害怕，只要充分發(fā)揮你的想象能力，加上流暢的語(yǔ)言，答案將是十分出色的。

　　【參考答案】隨著考試的臨近，有些考生可能會(huì)感覺壓力日益增大，覺得自己不足的地方太多，比自己優(yōu)秀的人太多，需要做的事情太多，而時(shí)間又過于緊迫。一切的一切好像都超出了自己的設(shè)想和承受能力，于是部分同學(xué)可能會(huì)產(chǎn)生臨陣逃脫的想法，甚至?xí)�做出放棄的決定。實(shí)際上，我們已經(jīng)為此付出過許多努力，如果再堅(jiān)持一次，命運(yùn)將會(huì)完全不同。

　　三、測(cè)試類試題：

　　請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　【解析】這個(gè)問題主要測(cè)試考生本身的綜合素質(zhì)，考察考生對(duì)人才基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)，以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己�？脊龠�能從考生的回答中，看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 

　　考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 

　　(1)盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。所以，建議考生在不違背實(shí)事求是的原則下，適當(dāng)拔高美化自己，不可過分謙虛。例如，

　　明明自己在面試中言語(yǔ)流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，但是你卻謙虛地說自己語(yǔ)言表達(dá)能力尚需完善，考官下結(jié)論時(shí)很有可能會(huì)受到你自己否定性結(jié)論的影響。 

　　(2)每個(gè)人都是有優(yōu)點(diǎn)的，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn)，即：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了；同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反。可以采取兩個(gè)措施：一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一些無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷；第二個(gè)就是談一些所謂的“安全缺點(diǎn)”，就是在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過在一些經(jīng)驗(yàn)豐富的考官眼里，他會(huì)認(rèn)為你是“老油條”，所以應(yīng)慎用！ 

　　(3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撊秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。 

　　(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。 

　　(5)具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)，否則會(huì)現(xiàn)得啰嗦；談缺點(diǎn)可以只談一個(gè)，說多了未必好。

　　四、陷阱類試題：

　　對(duì)公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭的說法，你有什么看法？

　　【解析】這種題帶有極大的欺騙性，一不小心就會(huì)說出自己的不滿，從而導(dǎo)致失分。比較保險(xiǎn)的策略應(yīng)該：(1)承認(rèn)現(xiàn)實(shí)中存在這種情況；(2)說出自己并不認(rèn)可這種做法，自己也不會(huì)做，相信我們的國(guó)家也不會(huì)允許這種情況的泛濫。

　　【參考答案】(1)目前這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)，但我覺得要正確看待。我認(rèn)為這種看法產(chǎn)生的一個(gè)原因在于：公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而這些條件往往是和工作年限掛鉤的。

　　(2)其次，我想講一下我選擇做公務(wù)員的動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為實(shí)現(xiàn)自己奉獻(xiàn)社會(huì)、為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員的。公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)。相對(duì)來(lái)講，個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職、各盡其責(zé)。同時(shí)，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，

　　(3)我認(rèn)為，公務(wù)員升職是對(duì)公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。我們現(xiàn)行的公務(wù)員制度中一些越級(jí)晉升的規(guī)定。所以，以上的現(xiàn)象并不能動(dòng)搖我從事公務(wù)員工作的信心。

　　(4)我相信，一個(gè)人只要立足本崗、干好工作，怒力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，是金子總會(huì)發(fā)光。

　　五、變態(tài)類試題：

　　你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對(duì)你有什么啟發(fā)？ 

　　【解析】遇到這種比較奇怪的題目，要首先正確理解題目所給例子的本身含義；其次，再結(jié)合自身或工作做相關(guān)引申。

　　【參考答案】(1)首先籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)明者很偉大�；@球架的高度為什么不比1樓低也不比2樓高呢？因?yàn)槿绻�它�?樓低，在普通人伸手就可以達(dá)到，籃球活動(dòng)就沒有多大的魅力；如果它超過了2樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對(duì)難了。所以，籃球架設(shè)置在一個(gè)適度的高度，既可以讓人合理的得分，同時(shí)又吸引無(wú)數(shù)的球迷參與到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來(lái)。 

　　(2)由此，我想到在平常的生活工作中，制訂目標(biāo)要具備合理性。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常看到，有些人好高騖遠(yuǎn)，制定一些不切實(shí)際的目標(biāo)，這樣目標(biāo)往往很難實(shí)現(xiàn)，對(duì)人的打擊也就隨之而來(lái)了；而另外有些人，則是太過于低估自己的實(shí)力，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費(fèi)了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時(shí)也會(huì)讓人覺得虛偽。 

　　(3)總的來(lái)說，每個(gè)人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實(shí)力，制定一個(gè)合理的目標(biāo)，是成功的關(guān)鍵之一。