公務(wù)員面試叫做結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測(cè)試，而不是一般的面談。

結(jié)構(gòu)化面試中由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素的試題向考生提問(wèn)，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測(cè)評(píng)要素，考官不是按照題目打分而是按照考生在回答問(wèn)題中反映出的各種能力也就是測(cè)評(píng)要素打分，最后將所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。

例如，面試中考官向考生提出幾個(gè)問(wèn)題。第1題可能只測(cè)查考生的綜合分析能力，第2題可能測(cè)查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素�？脊侔凑湛忌�在回答問(wèn)題中表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分。

考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過(guò)訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好成績(jī)。