如何積極有效地應(yīng)對(duì)2010年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試，這可能是每一個(gè)在筆試階段勝出的考生都要思考的問題。那么，如何才能解決這一問題呢？除了必要的知識(shí)、思想積累和有效的復(fù)習(xí)備考之外，我們還有必要深入研究一下近三年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試是如何組織的？是如何出題的？在其中是否有一些規(guī)律性的東西可供我們借鑒？循著這樣的思路，筆者嘗試著對(duì)近三年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試組織與出題情況做了系統(tǒng)分析，得出中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試有如下一些特點(diǎn)：

　　一、流程明確，操作規(guī)范

　　面試是中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后的又一重要考試，國家人力資源、社會(huì)保障部與國家有關(guān)部門對(duì)此都極為重視，為了公平公正地選拔人才，他們制定了科學(xué)的面試流程，并將面試流程在考生面試之前都清清楚楚地通知到每一位面試考生。近三年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試流程大致是這樣的：

　　1、在每年國家公務(wù)員招考公告中，各招錄機(jī)關(guān)都提前明確各個(gè)職位的面試比例，面試的比例一般為1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)面試比例，確定各職位參加每年國家公務(wù)員招考面試人選名單，每年的這些人選名單都會(huì)在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站、國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體的面試時(shí)間往往由各招錄機(jī)關(guān)確定。

　　3、在國家公務(wù)員考試面試考官組成上，所有考官都必須經(jīng)過培訓(xùn)，同時(shí)要求面試考官小組中，持有省級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的60%；擔(dān)任面試主考官的，應(yīng)當(dāng)持有中央公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書。

　　4、在面試后續(xù)階段明確要求，國家公務(wù)員考試招錄機(jī)關(guān)必須告知考生本人面試成績，這樣確保了考生的知情權(quán)。

　　從每年各省、市、自治區(qū)考生反饋回來的信息可以得出這樣的結(jié)論：中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試，組織得還是非常規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

　　二、測評(píng)全面，重點(diǎn)突出

　　為了選拔出優(yōu)秀的、合乎職位要求的人才，中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試在測評(píng)要素上因循了多年來國家與地方在人才測評(píng)上被人們所公認(rèn)的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：舉止儀表，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，人際交往的意識(shí)與技巧，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，應(yīng)變能力，言語理解與 此文轉(zhuǎn)貼于貴大在線 http://www.qdbaoqi.com 表達(dá)能力，自我情緒控制能力，執(zhí)行力等。但在具體實(shí)施過程中，中央、國家機(jī)關(guān)各部門考慮到每個(gè)考生面試的時(shí)間一般都在15到25分鐘之間，所以，他們就沒有十分呆板地每個(gè)測評(píng)要素出一道題，而是靈活地、重點(diǎn)突出地設(shè)計(jì)幾道有代表性的面試題來體現(xiàn)這些要素，有的時(shí)候，雖然在表面上只問了兩道題、三道題或四道題，但測評(píng)的范圍卻覆蓋了測評(píng)要素的諸多方面，這就使測評(píng)在簡約的基礎(chǔ)上收到了事半功倍的效果。諸如：

　　自我認(rèn)知方面的。介紹一下你的個(gè)人和家庭情況 。你的在校成績?cè)趺礃�？�?qǐng)介紹一下你的性格？你喜歡結(jié)交什么樣的朋友？你是根據(jù)自己的興趣、愛好報(bào)考公務(wù)員的嗎？談?wù)勀銓?duì)個(gè)人愛好、找工作、做事業(yè)三者之間的關(guān)系的理解。

　　三、形式多樣，問答為主

　　中央、國家機(jī)關(guān)的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，這種面試在命題、實(shí)施過程、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化的程序進(jìn)行，經(jīng)常出現(xiàn)的具體方法主要有：

　　1、問答法，即以擬錄用職位所需要的基本素質(zhì)和潛力為依據(jù)，在考生面試前擬定測試素質(zhì)、測試項(xiàng)目、測試點(diǎn)、測試標(biāo)準(zhǔn)、測試題本，以主考官為主提問，單個(gè)競聘者回答，考官小組每個(gè)考官獨(dú)自評(píng)分的競聘面試方法；

　　2、情景模擬法，即設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入情景中去處理各種事務(wù)、問題、矛盾。考官通過對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測評(píng)其素質(zhì)潛能的面試方法；

　　3、答辯法，即根據(jù)崗位需要，由招考單位考前確定一些要回答的問題制成題簽，考生入場前或入場后，現(xiàn)場抽簽，并根據(jù)題簽上的問題向考官進(jìn)行解答的面試方法；

　　4、演講法，即要求考生以演講的方式回答考官問題的面試方法。

　　而在這些具體方法中，最經(jīng)常被招考單位采用的是問答法，之所以經(jīng)常采用這種方法，是因?yàn)檫@種方法便于出題，操作簡便，考查全面，成本較低，易于最直觀、最迅速地對(duì)考生做出比較準(zhǔn)確的判斷。

　　結(jié)構(gòu)化面試之外，在其他面試方法中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是應(yīng)用頻率較高的，即給一組考生(5----12人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(1小時(shí)左右)的討論，以此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、論辯、說服別人、情緒的穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系、非語言溝通等各方面的能力素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求的面試方法。

　　四、貼近崗位，注重實(shí)踐

　　中央、國家機(jī)關(guān)每年大規(guī)模地組織公務(wù)員招考的筆試與面試，是要切切實(shí)實(shí)地為各招考單位公平、公正地選拔優(yōu)秀的、適合在黨政機(jī)關(guān)工作的年輕有為的人員，而選出來的人員能否在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，甚至獨(dú)當(dāng)一面，還要看遴選人員的功力和遴選手段的科學(xué)與否。中央、國家機(jī)關(guān)各招考單位在面試階段以巧妙設(shè)置貼近崗位、注重實(shí)踐的面試題。顯然，在千百萬人中，那些主動(dòng)去熟悉招考單位各方面的情況，且在平時(shí)的工作與學(xué)習(xí)生活中曾經(jīng)有過相關(guān)歷練的人員無疑更有勝算。

　　五、熱點(diǎn)頻現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)分析

　　公務(wù)員是在國家各級(jí)機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。要想做一名合格的公務(wù)員，除了在德、能、勤、績諸方面不斷努力之外，還必須熟知黨和國家的大政方針，及時(shí)了解國內(nèi)外最近發(fā)生的大事，了解人民群眾的呼聲，還必須學(xué)會(huì)用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀重要理論來分析各種復(fù)雜的情況與問題，而這些能力與素質(zhì)的獲得，有許多都來自平時(shí)對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)甚至更復(fù)雜更抽象問題的關(guān)注與分析。也正因?yàn)槿绱耍�把社�?huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)甚至更復(fù)雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機(jī)關(guān)面試考查的重中之重。近三年的面試題在這方面體現(xiàn)得極為充分，諸如：

　　1、你是怎樣看待胡錦濤書記說的 “不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰”三不政策的？

　　2、未成年人上網(wǎng)這事屢禁不止，某縣把全縣的網(wǎng)吧都關(guān)了。這事你怎么看，如果是你，你怎么做？

　　3、孕婦丈夫拒絕簽字，醫(yī)生不救人，導(dǎo)致病人死亡。這事你怎么看，怎么做？

　　2010年中央、國家機(jī)關(guān)的面試就要開始了，我衷心祝愿每一位參加面試的考生都在高度重視、精心準(zhǔn)備的前提下，把握住近年國考面試的特點(diǎn)，探尋到其中的規(guī)律，考出自己滿意的成績，給這段艱辛備考的日子劃上一個(gè)完美的句號(hào)。