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2010年公務員面試例題解析:如何看待豐田公司召回事件

公務員2010-03-22gzhgz.com信息來源

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2010年公務員面試例題解析:如何看待豐田公司召回事件

 辯證、全面地看問題是公務員應該具備的通用能力之一。公務員在工作中會遇到許多問題。要妥善處理問題,要求公務員既能從總體上對事物進行宏觀把握,又能考察各個部分與整體、各部分之間的因果關聯(lián)性;既要看到事物發(fā)展有利的方面,又要注意到不利的因素;既要看到事物發(fā)展的積極成果,又不能忽視消極結果;既要分析結果產(chǎn)生的原因,又要針對消極現(xiàn)象提出糾錯對策,總之,作答綜合分析類試題,既不能肯定一切,也不能否定一切,要在肯定中有否定,否定中有肯定,切忌走極端,避免好,一切皆好,壞,一切皆壞的思想。簡而言之,就是要求公務員用唯物辯證法觀察分析事物。

  樹立了唯物辯證法的觀點,考生就能辯證、全面地從多極視角、多維層面看問題,就能分析全面,層層剝筍般地嚴密論證,做到疏而不漏,從而避免作答失之偏頗、浮淺和無話可說。下面我們就結合一道例題介紹解答綜合分析問題時如何辯證、全面地看問題。

  例題:你怎樣看豐田汽車召回事件?

  作答思路如下:第一、簡明扼要地概述豐田汽車召回事件;第二、闡明召回事件導致的嚴重后果;第三、分析豐田汽車召回的原因;第四、提出杜絕汽車召回的對策;第五、豐田汽車召回事件對中國汽車企業(yè)的警示。作答過程中,既要肯定豐田汽車召回事件既是一件壞事,也要闡明具有一定的積極意義。

  答題參考要點:

  近幾個月來,曾經(jīng)雄踞世界汽車生產(chǎn)和銷售榜首的日本豐田汽車公司發(fā)生了世界汽車史上最大規(guī)模的召回事件,其旗下卡羅拉、凱美瑞等多款車型因 “踏板門”、“控制門”等多種技術故障被頻頻召回,召回汽車將超過1000萬輛,召回數(shù)量之巨令世界震驚、世人側目。

  汽車召回事件重創(chuàng)了豐田公司,使其在全球范圍內(nèi)遭遇信譽危機,其全球銷售量迅即滑坡,令“豐田神話”此 資 料 轉 貼 于 貴-大.在,線 HtTp://www.qdbaoqi.com遽然破滅。這件事也重挫了日本國家形象,“日本制造” 在世人心中不再是高質量的代名詞。我認為,造成豐田汽車大規(guī)模召回事件的主要原因有以下幾點:一是豐田公司在經(jīng)營上忽視了以人為本的理念,漠視消費者的生命、尊嚴與價值,擯棄了企業(yè)所應承擔的社會責任;二是豐田公司欲稱霸世界汽車制造業(yè)的盟主野心使其在全球迅速擴張。在這種超速發(fā)展的同時其管理卻相對滯后。疏于管理為其產(chǎn)品質量下降埋下了隱患;三是由于缺乏高素質技術人員和工人導致生產(chǎn)中未能確保曾經(jīng)為世人所稱道的豐田汽車的高質量。

  針對大規(guī)模汽車召回事件,豐田公司采取了以下措施應對危機:第一,由總裁豐田章男代表豐田公司向全球消費者公開道歉,表明歉疚和悔意,明確企業(yè)應負的責任;第二,豐田章男親自參加美國國會召開的關于豐田汽車質量問題聽證會,并在會上痛悔落淚,接著,遠赴北京召開道歉會,向中國消費者致歉,以贏取世人的理解、諒解和同情;第三,成立豐田全球質量監(jiān)控委員會,強化豐田公司的精細化管理,決意以嚴格的管理重鑄豐田汽車高品質。

  豐田汽車召回事件對中國汽車企業(yè)發(fā)出了警示。當前,中國汽車企業(yè)在尋求量的擴張的同時,必須汲取豐田公司的慘痛教訓,牢記以人為本、質量就是企業(yè)的生命,把產(chǎn)品質量放在首位,強練內(nèi)功,加強管理,提升內(nèi)涵,才能在激烈的競爭中不斷發(fā)展壯大。

  豐田汽車召回事件對豐田公司自身是一個不幸的事件,因為它使豐田公司面臨全球信任危機,產(chǎn)銷遭遇滑鐵盧。另一方面,這對豐田公司未嘗不是好事,此乃豐田公司化危為機的良機。相信豐田公司痛定思痛,一定會臥薪嘗膽,奮起拼搏,再創(chuàng)輝煌。同時,此次事件對其它企業(yè)和消費者也有益。其它企業(yè)將以豐田公司為戒,狠抓管理,提高產(chǎn)品質量,這有助于企業(yè)的發(fā)展,也將為廣大消費者提供更多更好的產(chǎn)品,提升消費者的生活質量。

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