從近三年廣東公務(wù)員面試分析可知，廣東公務(wù)員面試題數(shù)量基本固定為4道，這四道題的題型也是基本固定的：第一道題是公務(wù)員面試必不可少的綜合分析題，其他三道分別是組織計(jì)劃題、溝通協(xié)調(diào)題、應(yīng)急應(yīng)變題各一道，順序可能顛倒，偶爾組織計(jì)劃題還會出現(xiàn)兩道題，這也體現(xiàn)了廣東公務(wù)員考試的測查重點(diǎn)是考察考生解決問題的能力。部分考生誤以為綜合分析只是考查考生對社會熱點(diǎn)的關(guān)注度，其實(shí)這是一個誤區(qū)，綜合分析不僅要評測考生的理論基礎(chǔ)，更重要的是考察其分析問題和解決問題的能力，尤其是在廣東，考官們都比較務(wù)實(shí)，強(qiáng)調(diào)解決問題。因此在綜合分析中，只要分析了問題存在，就必須針對問題提出相應(yīng)的對策，解決問題才是關(guān)鍵！

    廣東公務(wù)員面試題還有一個與國家公務(wù)員面試不相同的特征體現(xiàn)在組織計(jì)劃類題型上。國家公務(wù)員考試面試中組織計(jì)劃題主要還是考查考生的整體組織和規(guī)劃能力，出題方式還是比較宏觀，比如：讓你組織一個活動/比賽/演講，你怎么組織？這樣的題居多，解題套路就按照“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”的通用套路就可以解決了。在廣東公務(wù)員面試中，2007年這類組織計(jì)劃題型還比較多，2008年、2009年發(fā)生了很大的變化，不單純考查這個活動怎么組織，而且還考查在組織活動的重點(diǎn)難點(diǎn)所在或者可能遇到的問題，讓考生預(yù)測可能會出現(xiàn)的突發(fā)事件。以往的組織計(jì)劃面試題往往是一個問題，而近年廣東公務(wù)員面試題中組織計(jì)劃題一般會有兩到三問，具體可見2009年廣東公務(wù)員面試題：

    1、亞運(yùn)會即將來臨，政府號召的士車司機(jī)學(xué)英語，你會如何組織？這項(xiàng)工作的重點(diǎn)在哪里？

    2、單位讓你組織個水果節(jié)。談?wù)勀愕慕M織方案？其中應(yīng)該注意什么問題，怎么做?

    2009年廣東公務(wù)員面試中的組織計(jì)劃題共20道題，這類題占了19道，以往的普通題型只出現(xiàn)了一道。這也說明廣東公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)不只是考生對事件的整體把握能力，更想了解考生在整體布局清晰的基礎(chǔ)上如何把握細(xì)節(jié)和預(yù)見困難。這是因?yàn)橛?jì)劃組織實(shí)施三個部分是所有考生都能想到的，難以體現(xiàn)區(qū)分度，考生也很難答出新意。因此，僅僅按照“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”來答這類題型是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在此，華圖提醒考生，以后在練習(xí)組織計(jì)劃面試題時，一定要重點(diǎn)思考該項(xiàng)活動或者任務(wù)的重點(diǎn)難點(diǎn)和困難是什么，而且要把居安思危的憂患意識體現(xiàn)到答題之中。不管題目有沒有補(bǔ)充問，都應(yīng)全面的思考這些問題。如果題目已有明確的一問，那么思維要周密全面，如果題目并沒有明確要求回答重點(diǎn)難點(diǎn)的，則可以把重點(diǎn)難點(diǎn)作為答題的亮點(diǎn)，相信考官會眼前一亮，分?jǐn)?shù)自然就賞心悅目了。