2010年河北省公務(wù)員考試筆試階段已落下帷幕，接下來(lái)就是更加激動(dòng)人心的面試階段。為此，中公教育專(zhuān)家對(duì)河北省最近幾年公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理和分析，總結(jié)發(fā)現(xiàn)隱藏在其中的規(guī)律性的東西，與各位考生分享，以提高大家在面試復(fù)習(xí)備考中的針對(duì)性和有效性，幫助考生找準(zhǔn)復(fù)習(xí)方向，做到有的放矢。

一、形式上采用結(jié)構(gòu)化面試

河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國(guó)大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。沒(méi)有像山東、吉林、天津等省市采取結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并行的方式。

面試以聽(tīng)題為主（即考官讀題，考生聽(tīng)題），但是個(gè)別部門(mén)也采取看題本的方式。

二、每套題目的數(shù)量相對(duì)較為固定，在4道左右

河北省公務(wù)員面試考試每套試題數(shù)量一般在3—5道題之間，常態(tài)下為4道題。面試時(shí)間相對(duì)于其他省份來(lái)說(shuō)較短，通常是集中在7分鐘三道題，10分鐘四道題或者五道題。2009年河北省公務(wù)員面試大多規(guī)定為10分鐘四道題，9月5日河北省費(fèi)改稅面試和10月26日上午河北省公務(wù)員面試試題數(shù)量為3道題。

三、各類(lèi)題目所占比重不同，綜合分析和應(yīng)變能力類(lèi)題目比重較高

在2007年~2009年河北省公務(wù)員面試考試歷年真題中，綜合分析能力類(lèi)試題為66道；應(yīng)變能力類(lèi)試題為33道；人際關(guān)系類(lèi)試題為12道；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性類(lèi)試題為3道；計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)試題為2道。比重最大的是綜合分析能力類(lèi)題型，其比例高達(dá)50%以上；比例最小的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)題型，比例在5%以下。

四、各類(lèi)題目分別考查考生能力的不同方面

按考查頻度不同，各類(lèi)題目考查能力舉例如下：

1、綜合分析能力

綜合分析能力類(lèi)考題在河北省面試中是必考題，而且所占權(quán)重也是最高的。所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對(duì)各部分和各要素進(jìn)行周密的分析，把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來(lái)，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在紛繁復(fù)雜的事物中找出問(wèn)題的癥結(jié)，較好地完成工作。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問(wèn)題的辦法。正因?yàn)槿绱耍�在公�?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)綜合分析問(wèn)題的能力測(cè)試不單單停留在分析問(wèn)題尋找原因上，往往還伴隨著對(duì)解決問(wèn)題能力的考核，可以說(shuō)是一篇小型的申論。

例如：

2009年10月24日下午河北省公務(wù)員考試面試真題：

中央出臺(tái)了新的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改變了以往的唯GDP論，談?wù)勀銓?duì)此新規(guī)的看法。

職務(wù)瀆職犯罪比貪污犯罪所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失高7倍，但前者的懲罰措施要輕于后者，對(duì)此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>

一個(gè)老人在馬路上跌倒了，多人前來(lái)圍觀，但無(wú)人上前拉一把，大家都怕惹麻煩，你如何看待此現(xiàn)象？

2009年10月25日上午河北省公務(wù)員考試面試真題：

90%的人認(rèn)為講誠(chéng)信會(huì)吃虧，但大數(shù)的人關(guān)注政府或事業(yè)單位誠(chéng)信調(diào)查工作，對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

某市對(duì)網(wǎng)上11個(gè)QQ群授予“青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)，你對(duì)此事有什么看法？

西方有感恩節(jié)，中國(guó)是否應(yīng)該也設(shè)立感恩節(jié)？

2、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，通俗地講就是應(yīng)對(duì)變化的能力。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，應(yīng)變能力是極其重要的。公務(wù)員在日常工作中常常會(huì)遇到一些預(yù)料不到的事或者壓力，而應(yīng)變能力的考題考查的內(nèi)容就是考生在面對(duì)這些突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；能否思維反應(yīng)靈敏，積極、敏銳地把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

例如：

2009年5月23日唐山市選調(diào)生考試面試第4題：

你是你們部門(mén)新入職的員工，有一天你的領(lǐng)導(dǎo)打電話向你咨詢(xún)一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，你的同事都出去了，聯(lián)系不上，你怎么辦？

2009年10月18日下午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第3題：

社區(qū)內(nèi)三樓的居民養(yǎng)狗，可狗總在一樓門(mén)口拉狗屎，引起一樓不滿，與三樓居民溝通，因此事兩人打了起來(lái)，你作為居委會(huì)人員如何調(diào)解？

2009年10月17日上午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第4題：

房管局的設(shè)計(jì)圖紙有問(wèn)題，導(dǎo)致甲乙兩戶地基重疊，多次訴訟和調(diào)解無(wú)果，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么處理？

3、人際關(guān)系能力

公務(wù)員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞，公務(wù)員職位的特點(diǎn)就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾打交道。因此能否巧妙地處理好人際關(guān)系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件，同時(shí)也是考驗(yàn)考生是否具備了公務(wù)員素質(zhì)的直接體現(xiàn)。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。公務(wù)員所應(yīng)對(duì)的各種關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與群眾的關(guān)系、與親友的關(guān)系。

例如：

2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題：

如果你有一件事情要你的同事協(xié)助，他不配合，你怎么辦？