1、面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)？

　　答:從大的方面講，可以分為確定面試對象、資料確認、候考室抽簽、候考、思考室，進入考場，回答問題，退出考場，確定成績，面試結束等10個環(huán)節(jié)，其中最重要的是看回答問題這個環(huán)節(jié)。

　　2、關鍵環(huán)節(jié)要做什么的？

　　答:第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。

　　第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。

　　第三，看題思考然后進場回答。這是面試中，最關鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。

　　第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉身離開考場。

　　第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。

　　3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？

　　答:有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，大可不必過于擔心。一般來說，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。

　　但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標準，防止你高我低。

　　1、面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)？

　　答:從大的方面講，可以分為確定面試對象、資料確認、候考室抽簽、候考、思考室，進入考場，回答問題，退出考場，確定成績，面試結束等10個環(huán)節(jié)，其中最重要的是看回答問題這個環(huán)節(jié)。

　　2、關鍵環(huán)節(jié)要做什么的？

　　答:第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。

　　第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。

　　第三，看題思考然后進場回答。這是面試中，最關鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。

　　第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉身離開考場。

　　第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。

　　3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？

　　答:有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，大可不必過于擔心。一般來說，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。

　　但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標準，防止你高我低。

　　7、面試的分數(shù)是如何計算的？網(wǎng)上的帖子講面試時，講考官是分7個方面進行評分的。現(xiàn)實中，是這種情況嗎？

　　答:關于分數(shù)的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。

　　考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。

　　但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。

　　【備注】《面試評價表》（具體數(shù)據(jù)僅供參考）

　　表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。

　　綜合分析的分值為25分；觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。

　　組織協(xié)調(diào)的分值為25分；觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復雜的人際關系；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。

　　應變能力的分值為20分；觀察要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責任感，反應敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

　　語言表達的分值為20分；觀察要點是能準確理解他人意思，表達流暢，用語準確；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

　　舉止儀表的分值為10分；觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿；評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。

　　8、關于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？

　　【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。就算筆試成績很好，在候考室里，也不要活躍、興奮，話多，讓人感到其絕對是胸有成竹。還是要仔細看題好好思考準備，因為話多費神，到自己面試時，怕就沒有精力去認真回答面試問題，不能得到滿意的成績，導致最后被淘汰。

　　第二，考慮周到，照顧各方。不僅要向考官鞠躬，也要向一側的工作人員鞠躬，讓大家都能記住你的笑臉。

　　第三，進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。

　　第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽�。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關于考試的事情，起不到放松的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。

　　【備注】實踐出真知，公務員面試是藝術，而不是科學；是實踐，而不是理論。參加面試的考生，可以到論壇等地方，多多跟有過公務員面試經(jīng)驗的人談談面試感受和面試注意事項。

　　9、面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？

　　答：千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用�？忌�抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關系，有何用處？有托關系找人的這個精力，不如好好地準備、練習。當然，如果能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如1—2個，主要負責人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認識一下，提前見面，確實是很好的。記住，找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來，有多少考生能認識一把手或者人事處長？不過，總的來說，公務員面試很好的體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。“一分耕耘，一分收獲”，只有很下功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。