國(guó)家公務(wù)員面試是基于“勝任力”和“勝任力特征”等相關(guān)理論，來(lái)全方位地考查考生的各項(xiàng)能力的，而這種考查是通過(guò)各種測(cè)評(píng)要素來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)于參加公務(wù)員考試的考生來(lái)說(shuō)，了解面試測(cè)評(píng)要素，對(duì)自己的備考會(huì)有明確的指向作用，會(huì)更好的指導(dǎo)自己的面試備考。

　　在公務(wù)員的面試過(guò)程中，錄用主管機(jī)關(guān)確定測(cè)評(píng)要素是以公務(wù)員所需的基本能力為依據(jù)的。先是根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小和對(duì)人員的要求確定要素項(xiàng)目；然后，根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。

　　公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素分為通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過(guò)60%，它們就是我們熟知的《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素，即綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力。在通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測(cè)評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試；有的部門采用通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來(lái)對(duì)考生進(jìn)行面試。

　　目前市場(chǎng)上的面試圖書對(duì)試題的分類方式大多不夠科學(xué)，容易使考生感到混亂。而對(duì)試題的分類是十分重要的，這關(guān)系到考生如何從整體把握公務(wù)員面試的基本題型，然后對(duì)試題進(jìn)行具體的分析和應(yīng)對(duì)。因此，在這里，中公教育專家很有必要對(duì)試題的分類做一個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明。

　　在上文提到的九大測(cè)評(píng)中，實(shí)際上是可以分為兩類的：一類是通過(guò)評(píng)估考生回答具體題目的內(nèi)容來(lái)體現(xiàn)的。這一類主要有“綜合分析能力”、“應(yīng)變能力”、“求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性”、“人際交往的意識(shí)與技巧”和“計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力”五個(gè)測(cè)評(píng)要素；還有一類是通過(guò)考生在答題時(shí)的外在表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)的。這一類主要有“言語(yǔ)表達(dá)能力”、“舉止儀表”和“自我情緒控制”，這些要素的測(cè)評(píng)是貫穿于面試過(guò)程中的，是通過(guò)整個(gè)答題的過(guò)程來(lái)體現(xiàn)的。

　　基于以上分析，中公教育專家根據(jù)測(cè)評(píng)要素將試題分成了五大類型：

　　一、是綜合分析題，例如：

　　北京大學(xué)新近實(shí)行“校長(zhǎng)實(shí)名推薦制”，被選中的都是重點(diǎn)高中，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)此有什么看法？(2010年3月2日上午國(guó)家公務(wù)員面試真題)

　　二、是人際關(guān)系意識(shí)與技巧題，例如：

　　與固執(zhí)、脾氣不好的人相處不容易，談一談你平時(shí)與這種人相處的事例，并說(shuō)明你是怎么處理的。追問(wèn)：從中你認(rèn)識(shí)到什么？(2010年3月4日上午國(guó)家公務(wù)員面試真題)

　　三、是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題，例如：

　　某市城管執(zhí)法部門實(shí)行“公眾接待日”制度，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要來(lái)參加，你單位領(lǐng)導(dǎo)讓你來(lái)組織，你怎么做？(2010年3月5日上午國(guó)家公務(wù)員面試真題)

　　四、是情景處理與應(yīng)變題，例如：

　　你是老師，帶一班小學(xué)生去外地玩，突然有幾個(gè)人發(fā)燒，有可能是甲型H1N1,你怎么處理？(2010年3月5日下午國(guó)家公務(wù)員面試真題)

　　五、是求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題，例如：

　　社會(huì)上出現(xiàn)公務(wù)員報(bào)考熱，有人說(shuō)考公務(wù)員是貪圖享受，有人說(shuō)是為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，你怎么看？(2010年3月4日上午國(guó)家公務(wù)員面試真題)

　　這里需要說(shuō)明的是，隨著國(guó)家公務(wù)員招錄考試水平的不斷提升，目前很多情況下一道題目會(huì)測(cè)評(píng)不止一個(gè)要素，這也是命題的一個(gè)趨勢(shì)，因此考生要做到兩手準(zhǔn)備，兩手都要硬，才能最大限度地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在面試的備考中做到面面俱到，全面撒網(wǎng)。