第二章 結(jié)構(gòu)化面試的命題

　　第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題目命制原則

　　結(jié)構(gòu)化面試的試題命制是開展面試活動(dòng)的前提，也決定著考生復(fù)習(xí)備考的方向。因此，考生在準(zhǔn)備面試活動(dòng)時(shí)，首先應(yīng)該了解結(jié)構(gòu)化面試試題的命制原則、試題的基本特征等。只有弄清楚了命題的相關(guān)知識(shí)，考生才能在復(fù)習(xí)中有一個(gè)清晰的方向，做到心中有數(shù)，面試準(zhǔn)備工作才不會(huì)偏離方向。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試命題的基本原則

　　盡管結(jié)構(gòu)化面試試題種類繁多、形式多樣，不同崗位的面試試卷在考查形式或內(nèi)容上，可能會(huì)出現(xiàn)相當(dāng)大的差異。但就試題的命制原則而言，則是萬變不離其宗。根據(jù)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》第12條的規(guī)定，編制面試試題必須貫徹以下原則：（1）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。（2）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。（3）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合考生的特點(diǎn)。（4）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、追問、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。從這一規(guī)定來看，公務(wù)員面試試題的命制原則主要有政治思想性原則、科學(xué)性原則、針對(duì)性原則和靈活性原則。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試試題的基本特征

　　與其他類型的面試題目相比，結(jié)構(gòu)化面試試題有著自己的特征。正是這些特征的存在，使得對(duì)考生的面試測(cè)評(píng)不會(huì)因?yàn)槌鼍砣说膫�(gè)人習(xí)慣和愛好、考官個(gè)人的看法以及考場(chǎng)客觀環(huán)境的不同而受到較大影響，從而保證了面試活動(dòng)的公平、公正性。

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　　（二）規(guī)范性

　�。ㄈ�）重點(diǎn)性

　�。ㄋ模�實(shí)用性

　　（五）全面性

　�。�六）新穎性

　　三、結(jié)構(gòu)化面試試題的設(shè)計(jì)規(guī)則

　�。ㄒ唬╊}數(shù)的確定

　�。ǘ�）分值的確定

　�。ㄈ�）時(shí)間的確定

　�。ㄋ模�測(cè)評(píng)要素的確定

　�。ㄎ澹┰u(píng)分參考