近年來，公務員考試競爭之慘烈有目共睹，而中央各部委的招錄職位更是受到眾多考生的“追捧”。2010年國考中，科技部國際合作司歐洲處的一個職位競爭最為激烈，在審核全部結(jié)束后，招錄比高達4224：1，科技部對考生的吸引力可見一斑。對于殺出筆試重圍的各位考生來說，想要在高手如云的面試中脫穎而，必須為即將到來的面試做好充分的準備。

　　日前，科技部發(fā)布了《2011年度公務員考錄面試通知》。今年科技部的面試工作將于2月下旬進行，雖然通知中尚未公布面試的具體方案，但是我們?nèi)匀豢梢愿鶕?jù)往年經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律。對于如何有效備考，華圖教育資深面試專家將為各位考生指點迷津。

　　一、面試備考，心態(tài)先行

　　(一)第一，心態(tài)要“穩(wěn)”

　　居里夫人有句名言：心態(tài)決定一切。心態(tài)上，首先要做到一個字，那就是“穩(wěn)”。不僅面試過程中要穩(wěn)重、從容，更重要的是備考過程以及面試考場上，考生都要做到以正確的心態(tài)看待面試，正所謂“心正而后身正”。

　　(二)第二，心態(tài)要“活”

　　考生在備考過程中，動機要正，欲望要純，不僅要關(guān)注面試的結(jié)果，還應注重備考過程中，自身素質(zhì)的積累和能力的提高。如果功利心過強，思維的深度和廣度都會受到局限。正所謂“有一種心態(tài)叫靈活”，當考生遇到問題時，不妨換一種角度看事態(tài)，換一種方法做事情。

　　二、強化通用面試技能

　　面試題型設置的目的，就是為了考察考生是否具有勝任公共事務管理職位的潛在能力，所以任何一個招考單位在設計測評要素時，都會體現(xiàn)對應試者“公務能力及素養(yǎng)”的考察�？忌�在備考時，要緊密圍繞“公共服務”和“社會管理”兩大職能，熟悉結(jié)構(gòu)化五大類題型，盡快實現(xiàn)答題思維、答題立場的轉(zhuǎn)換。

　　考生可以參考以下內(nèi)容，盡量在面試中充分體現(xiàn)自身與公務素養(yǎng)要求的高度匹配性。

　　(1)熱愛本職工作，有較強的進取精神、團隊合作精神、責任感和良好的服務意識；

　　(2)在工作中有較強的政策觀念，堅持原則，廉潔奉公；

　　(3)遵守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律等。

　　三、巧妙展現(xiàn)個性亮點

　　面試前，考生可以從“人生經(jīng)歷、自身特點、報考動機、能力素質(zhì)”四個方面對自身已有的經(jīng)歷、特點、價值觀等進行深入全面的梳理。很多考生在面試中不知該如何展現(xiàn)自己獨有的亮點，其實每位考生個體氣質(zhì)不同、性格不同、思維方式不同，只要對自己的興趣、能力、性格有全面的把握，將面試風格定位在自我認知的基礎(chǔ)上，展現(xiàn)“個性”并非難事。

　　四、注重體現(xiàn)職位特征

　　(一)挖掘職位信息

　　2011年科技部招考職位共有兩個，國際合作司國際組織與會議處和國際合作司美大處各招考1人。我們首先來看一下職位信息：

　　在職位信息中，我們可以看出，兩個職位所從事的主要工作領(lǐng)域均為“國際科技交流與合作”，且英語為重要的工作用語之一。兩個職位都需要進行專業(yè)考試，成績占綜合成績的比例為20%，面試占綜合成績的比例為30%。

　　(二)提取信息要點

　　1.工作職能

　　職位主要從事科技外事管理工作。工作職能主要是通過政府科技管理的介入，引導國際間科技合作與交流的健康有序開展。

　　2.兩大工作重點

　　(1)提出科技合作政策建議，積極參與國際科技合作與交流規(guī)則的制定。

　　(2)國際間的學術(shù)交流、合作項目的政策指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和組織實施。

　　3.工作指導思想

　　考生可以登陸科技部國際合作司的官方網(wǎng)站，多閱讀一些相關(guān)領(lǐng)導的講話。

　　如2010年11月1日下午，科技部國際合作司司長、黨支部書記靳曉明同志傳達《中央國家機關(guān)工委關(guān)于深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神的通知》時指出，“十七屆五中全會突出強調(diào)科技創(chuàng)新的重要地位，為科技工作指明了方向，同時也為國際科技合作提供了更大的舞臺。”這段話告訴我們，“科技創(chuàng)新”對于考生未來的實際工作，具有非常關(guān)鍵的指導作用。如果考生能夠?qū)⑦@些要點巧妙融入答題過程中，將會使考官有耳目一新的感覺。為此，考生應該在備考過程中多搜集科技創(chuàng)新相關(guān)知識，以此作為答題的素材與亮點。

　　總而言之，考生在備考過程中要緊緊抓住所報崗位的要求，再結(jié)合自身的經(jīng)歷和特點，才能在答題過程中總結(jié)出個性化的答案。在競爭激烈的面試考場上，這是考生最重要的指導原則。在此基礎(chǔ)上，考生可對自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變和綜合分析五大結(jié)構(gòu)化面試題型及無領(lǐng)導小組討論面試形式進行深入學習，并不斷練習往年的面試真題，在模擬演練中提升答題技巧。這樣才能在正式的面試考場上答出有血有肉有靈魂的答案，真正凸顯自己的綜合素質(zhì)與勝任力。