2011年海南公務(wù)員考試已經(jīng)拉開序幕，華圖面試專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對(duì)于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準(zhǔn)備。為了給廣大考生提供備考指導(dǎo)，本文將對(duì)海南歷年面試情況進(jìn)行梳理和總結(jié)，歸納其特點(diǎn)，預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)。

　　根據(jù)2008年至2010年海南公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2011年海南公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　一、綜合成績(jī)中面試成績(jī)的權(quán)重增加

　　《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中明確規(guī)定：“綜合成績(jī)=筆試綜合成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”；而《2010年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中規(guī)定“綜合成績(jī)=筆試綜合成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%”�？梢�，2011年綜合成績(jī)中面試成績(jī)所占的比例增加了，面試的重要性進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小

　　《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中說(shuō)明，招考職數(shù)在10人以上的，面試比例為1:2；招考職數(shù)在9人以下的，面試比例為1:3。相比“4.24”公務(wù)員聯(lián)考的其他省份，海南公務(wù)員面試的競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，這也為那些提早進(jìn)入面試備考狀態(tài)的考生提供了一個(gè)更容易把握的機(jī)會(huì)。

　　三、面試以結(jié)構(gòu)化為主，試題類型涵蓋面廣

　　縱觀歷年海南公務(wù)員面試的考題，其面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，題目數(shù)量一般為2-3道，面試時(shí)間為10-15分鐘。

　　海南公務(wù)員面試題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試的五大基本模塊，即自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類及應(yīng)急應(yīng)變類試題。各類題型的比重分布如下圖所示：

　　（一）綜合分析類試題約占半壁江山

　　海南公務(wù)員面試綜合分析類試題，涉及社會(huì)現(xiàn)象、名言警句、漫畫、故事寓言以及演講等類型。綜合分析類試題約占總題量的半壁江山，理應(yīng)引起考生高度重視。

　　在對(duì)公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個(gè)重要考查因素。在海南公務(wù)員面試中，綜合分析試題以社會(huì)現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象主要是國(guó)內(nèi)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件或比較關(guān)注的社會(huì)問題，如釣魚執(zhí)法、學(xué)歷造假、非遺申報(bào)、大學(xué)生就業(yè)、傷害法官事件、公務(wù)員考試培訓(xùn)、廣州亞運(yùn)期間的公共交通免費(fèi)風(fēng)波等等。這就需要廣大考生有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)對(duì)解題思路的掌握與運(yùn)用。

　�。ǘ�）自我認(rèn)知類試題比例相對(duì)較低

　　在2008年—2010年的海南公務(wù)員面試中，自我認(rèn)知類試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認(rèn)知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對(duì)自我認(rèn)知模塊的學(xué)習(xí)不可輕忽大意。

　（三）人際溝通與組織管理類試題是必考題型

　　人際溝通與組織管理類試題在海南歷年真題中所占比例均在15%—30%之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及調(diào)查類、宣傳類、比賽類、會(huì)議類較多。

　　對(duì)于人際溝通與組織管理類題目的思路相對(duì)清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點(diǎn)。其中，組織管理題很容易陷入機(jī)械答題的誤區(qū)，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無(wú)要點(diǎn)。

　　（四）應(yīng)急應(yīng)變類試題，相對(duì)其他省市考查較多

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在海南公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。該類試題與公務(wù)員的實(shí)際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問題的能力。

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時(shí)常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學(xué)有效的指導(dǎo)，可以通過研讀應(yīng)急預(yù)案與分析政府應(yīng)急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復(fù)的練習(xí)來(lái)提高自己的答題水平，以修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　（五）出題靈活性增強(qiáng)，出現(xiàn)情景模擬題型

　　伴隨著公務(wù)員考試的成熟與發(fā)展，海南公務(wù)員面試的靈活性也進(jìn)一步增加，比如在2010年出現(xiàn)了一道情景模擬題，試題如下：“元旦前夕，你代表單位去慰問退休老干部，開一個(gè)座談會(huì)，在會(huì)上你要發(fā)言，請(qǐng)模擬一下。”

　　這道情景模擬題要求考生模擬“現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言”，對(duì)考生的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)都提出了更高的要求。那么考生首先要對(duì)這些不同于結(jié)構(gòu)化面試的試題形式有所了解，抓住其考點(diǎn)所在，方能有的放矢，應(yīng)對(duì)自如。

　　對(duì)于題型的新變化，廣大考生也不必過分擔(dān)心。公務(wù)員考試是以能力為核心的測(cè)評(píng)方式，只要能根據(jù)面試中的能力考核因素進(jìn)行針對(duì)性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質(zhì)和靈魂，達(dá)到駕馭面試的效果。所謂“萬(wàn)變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測(cè)評(píng)要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試各類型試題的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式，在考場(chǎng)上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運(yùn)用，就能取得不錯(cuò)的成績(jī)。

　　以上是對(duì)2011年海南公務(wù)員面試特點(diǎn)的簡(jiǎn)要概述，希望廣大考生關(guān)注熱點(diǎn)，強(qiáng)化練習(xí)，熟練把握結(jié)構(gòu)化面試各模塊的答題思路，增強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力及考場(chǎng)應(yīng)變能力，在面試考場(chǎng)上脫穎而出，一舉成“公”！