1、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。

　　答：1、簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。2、調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。3、虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。4、擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。5、密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤正廉潔，當好公仆。

　　2、如果你這次能夠被選中，如何在新的崗位開展領導工作?

　　答：1、調查研究，虛心學習，鉆研業(yè)務，盡快進入角色。2、擺正位置，當好助手。按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。3、在分析單位現(xiàn)狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。4、采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。5、密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。

　　3、在新時期，必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。

　　答：1、艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)。2、我國仍處于社會主義初級價段，這一基本國情，決定了必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風。3、堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰(zhàn)斗力，保證正確的方向。

　　4、怎樣從領導者角度分析“先天下之憂而憂”的“憂”字?

　　答：1、仁人志士先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。從“憂”字而言，首先考慮的是國際形勢的新特點：美國充分利用其作為唯一的超級大國的有利條件，力圖建立單極世界，誰不俯首聽命，就讓他吃導彈。美國飛機從本土起飛，直撲我駐南使館，5枚導彈精確命中目標，制造外交史上驚人的慘案。為了獨霸世界，美國還大量增加軍費。美國又利用經濟連續(xù)9年增長造成的美元的堅挺地位，力圖在世界建立有利于美國的貿易秩序。同時，美國利用優(yōu)惠的條件加緊掠奪各國的人才資源。這是更可怕的。2、我國改革開放以來取得驚人成就，但GDP大約只是美國的1/8，日本1/6，我們增長8%的絕對值遠遠低于美國增長3%的絕對值，更不用說人均值了。必須以提高效益為前提加快發(fā)展速度。3、多年來“以糧為綱”造成生態(tài)平衡破壞，人口、資源、環(huán)境之間的矛盾越來越突出。任何發(fā)展都應納入可持續(xù)發(fā)展的軌道，任何效益都應把環(huán)境效益和社會效益擺在首位。4、物質文明一手硬，精神文明一手軟。社會風氣未能根本好轉。經濟犯罪率上升，犯罪年齡下降。盡管******主席強調不能以犧牲精神文明為代價去換取物質文明的進步，但不少領導者仍然急功近利，追求可見“政績”。5、教育未擺到應有位置：教育成效難以短期凸顯，但教育是精神文明建設的根本，是物質文明建設的基礎。國際上都把教育擺在科學的前面。我們把按期發(fā)放工資寫進《教師法》，但未能把按期發(fā)放工資寫進公務員法規(guī)，從另一個方面表明整個社會還沒有真正重視教育。

　　5、假如組織上安排你到局長助理的崗位上，你如何對待?

　　答：1、我會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名黨的干部，必須象軍人那樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在助理崗位上工作，這也是對我的能力和在這次公開選拔中的表現(xiàn)的肯定，這既是組織培養(yǎng)、鍛煉、考察、考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鉆研、進入角色的過程。2、在助理崗位上工作，我同樣會感到自豪和榮幸，因為單位的運籌帷幄和興旺發(fā)達之中，也會有我的一份功勞，我一定會配合分管的副局長，努力完成本職工作任務。我也相信，經過組織上的培養(yǎng)和鍛煉之后，組織上對我今后的安排會適當考慮的。

　　6、一些干部徇私舞弊，違法犯罪往往都與熟人有關，如果你被錄用后分配到關鍵崗位，可能也有許多熟人找你辦事。你認為在與熟人交入往中應注意些什么?

　　答：1、人在社會上生活，都會有自己的親戚朋友，有自己的交際圈子，所以在工作中，熟人找上門辦事，這是難免的，也是很正常的，對于一般性的工作，不必躲避，不必上綱上線，讓人覺得沒有人情味;2、在與熟人交往中要注意四個字：“熱情、有度”。“熱情”就是指在政策許可的范圍內，能給熟人方便的就應盡量給予方便。哪怕自己幫他跑腿、貼路費、貼成本，只要感情到位，都可以。“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法規(guī)和有關政策的界限，不能拿工作中的原則性問題去徇私情。碰到原則性問題幫不了熟人時一定要做好解釋工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。3、在與熟人交往中，平時就要給人一種小事講感情，大事講原則這么一種印象，不能平時胡亂許諾：“凡事包在我身上”。結果到關鍵時刻滿口原則，讓人覺得不真誠，不可信賴。

　　7、你的同事或上級正在做一件不愿意讓別人知道的事，你看見了他們，他們也看見了你，你怎么辦?

　　答：對這件事要分清性質，區(qū)別對待。1、如果他們正在做的是正當?shù)摹⒉贿`背原則和國家法律的公事，只不過需要保密，那么我會按照國家保密法或單位規(guī)章制度的有關規(guī)定，對此事守口如瓶。2、如果他們正在做的是涉及個人或家庭隱私的私事，只要不違背國家法律，那么我也會替他們保密。3、如果他們正在做的事只是違犯有關規(guī)章制度或者只是違反社會主義道德，并不違法，那么我會當場進行勸阻。4、如果是嚴重違法或者嚴重損害國家集體的財產利益，那么我會立即予以制止，事后還會向有關部門檢舉揭發(fā)。

　　8、如果你做的一項工作受到的上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你怎么辦?

　　答：1、首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不為了這點事情跟直接領導較真;2、領導是出思路、指方向的，我只是具體執(zhí)行，所以首功本來就是領導的;3、上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

　　9、如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?

　　答：1、在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。2、領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和維護他，并且按他的安排去做。3、適應的時候，可以用談心，匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。4、在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作的負責。

　　10、如果你擔任副職，與正職發(fā)生矛盾，這時候有人向你建議，要你向上級反映正職的專橫作風，你會如何處理這件事情?

　　答：1、我是副職，毫無疑義，應該尊重正職。如果和處長發(fā)生了矛盾，我不會接受別人的建議，向上級反映正職的情況。我想，如果這樣做的話，不但不會解決與正職的矛盾，相反還有可能激化矛盾，正職會認為我不地道，向上級告他的狀，以后他就會處處防范我，這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。2、要解決與正職的矛盾，我會主動找正職溝通，首先主動檢查自己的不足，并誠懇地接受正職的批評，并且在日常工作中堅決支持正職、處處維護正職，真心誠意地按正職的批評意見改正自己的不足。我想我的這種誠懇的態(tài)度是一定會感化正職的，正職也一定會檢查自己的問題，這樣我們就達成了相互諒解，矛盾毫無疑問也就解決了。