工資關(guān)系到一個(gè)人生活乃至生存。在一定意義上工資的穩(wěn)定決定著社會(huì)的穩(wěn)定。而我們國(guó)家在這幾年連續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式為了穩(wěn)定這一方面，從而促進(jìn)社會(huì)的整體和諧。京佳盧宇恒老師借此機(jī)會(huì)針對(duì)這一話(huà)題給準(zhǔn)備進(jìn)入公務(wù)員面試的考生作一輔導(dǎo)，希望能給備考者一些幫助。

　　【背景鏈接】

　　2011年12月29日，全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。全國(guó)31個(gè)省份開(kāi)展了企業(yè)薪酬試調(diào)查。27個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)多在14%以上。(12月30日《新京報(bào)》)

　　【經(jīng)典試題】

　　你怎么看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲這一問(wèn)題的。

　　【試題分析】

　　勞動(dòng)者奉獻(xiàn)了篳路藍(lán)縷的青春與汗水，獲取與勞動(dòng)價(jià)值、生活需要相匹配的工資報(bào)酬天經(jīng)地義。盡管給勞動(dòng)者漲工資給企業(yè)帶來(lái)壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動(dòng)者的工資入水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長(zhǎng)期跑不贏(yíng)物價(jià)，顯然不是好事情。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者整體工資水平比以前確有提高。但是相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者的工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。自來(lái)水、天然氣漲價(jià)，成品油漲多降少，居民用電階梯式改革。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，刺激消費(fèi)以外，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　2010年7月1日以來(lái)，國(guó)內(nèi)不少地區(qū)陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅一般都在20%以上。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其根本目的在于逐步改善收入分配不公的現(xiàn)象，調(diào)整貧富差距不斷擴(kuò)大的狀況，使低收入人群真正享受?chē)?guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)的成果，活得更有尊嚴(yán)、更幸福，同時(shí)，在收入提高的情況下，增加消費(fèi)支出，拉動(dòng)內(nèi)需，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，能否達(dá)到預(yù)期的目的，在當(dāng)前整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，也是需要具體問(wèn)題具體分析的。

　　在大力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的當(dāng)下，政府通過(guò)最低工資制度調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障低收入者基本生活只是“萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步”；更為重要的是深化分配制度改革，拓寬普通勞動(dòng)者獲取收入的途徑，讓他們通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)切實(shí)感受到社會(huì)大家庭的溫暖，共享改革發(fā)展的成果，才是更為重要的歷史使命。

　　對(duì)于最低工資保障制度的改革我們可以關(guān)注以下幾個(gè)方面，即嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，就要堅(jiān)持做到“四要四不要”：

　　一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持量化目標(biāo)管理，不要原則目標(biāo)管理。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度既是一種基本工資制度，更是一種深化分配體制改革的宏觀(guān)調(diào)控制度。要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”，要著力提高低收入群體的基本收入，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度也要堅(jiān)持量化目標(biāo)管理，不要原則目標(biāo)管理。

　　二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持制定依據(jù)硬制約，不要軟制約。

　　三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持真落實(shí)、全落實(shí)，不要假落實(shí)、半落實(shí)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是一項(xiàng)具有強(qiáng)制性的法律制度，政府突出的是其法規(guī)性、權(quán)威性，企業(yè)關(guān)注的是其約束性、嚴(yán)肅性，職工看重的是其享有性、實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持真落實(shí)、全落實(shí)，不要假落實(shí)、半落實(shí)。要堅(jiān)持真落實(shí)，就要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖、不走樣、不打折扣。

　　最低工資保障制度是由國(guó)家通過(guò)立法程序制定的有關(guān)最低工資問(wèn)題的一項(xiàng)制度，它是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀(guān)控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活而制定的一項(xiàng)立法和管理制度，但它仍需要我們不斷的完善。