福建省2012年度公務員錄用考試的筆試已經(jīng)落下帷幕，華圖面試專家提醒各位考生，公務員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，而之后進行的面試才是制勝的關鍵。近年來公務員考試競爭異常激烈，各位考生除了復習迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識，提前為面試做好準備，未雨綢繆，搶占備考制高點。

　　為幫助各位考生提高備考的科學性和有效性，華圖面試專家經(jīng)過深入研究，對近兩年福建省公務員面試形式及命題規(guī)律進行精心梳理。通過系統(tǒng)分析，福建省公務員面試考情具有如下特征：

　　一、 面試是決戰(zhàn)福建省公務員考試的關鍵

　　對志在必得的各位考生來說，福建省公考的面試環(huán)節(jié)才是決定勝負的關鍵。分析考綱得知，考生的綜合成績中面試成績占百分之五十，其計算公式：綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%。由此看出，面試成績在整個福建省公考中的重要地位。不管筆試成績?nèi)绾�，都要精心準備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢的考生才能繼續(xù)保持優(yōu)勢，而筆試排名靠后的考生需要在備考面試時積極備戰(zhàn)，抓住機會才能翻盤成功。

　　二、 面試備考時間緊任務重

　　相對而言，福建省的面試準備時間和考試時間均相對較短。以2011年秋季招考為例，筆試成績在2011年10月28后可在福建省公務員考試錄用網(wǎng)查詢，而面試時間為11月14日至11月18日，考生在查詢筆試成績后僅有2周時間著手面試備考。屆時，入圍面試的各位考生既要花時間和精力準備資格復核，又要從形式到內(nèi)容各方面精心準備面試，壓力是比較大的。

　　同時我們看到，福建省公務員面試多以4道考題的形式出現(xiàn)�？荚図氃�20分鐘的考試時間內(nèi)完成4道題目的思考和作答，無論時間的緊迫感還是心理壓力都會比較突出。而在往年的福建省公務員面試中還存在一種比其他省考面試難度更大的情況，即是考生需要集中思考，統(tǒng)一作答。在短短的5分鐘內(nèi)，考生不僅需要穩(wěn)定情緒，更需要有很強的時間概念，對4道面試題清晰定位，系統(tǒng)思考，分別整理出基本思路。只有這樣，考生才能在15分鐘的答題時間內(nèi)流暢表述、連貫作答，否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達中斷、重復思考等問題。

　　三、 面試題型分析

　　根據(jù)近三年考題情況，福建面試出題特點是非常明顯的。主要有如下幾點：

　　1.福建省公務員招考近兩年來都是一年兩考，即春、秋季各一次，其面試命題特點與題型比重在同一年也可能發(fā)生變化。

　　2.福建省歷年大部分是結(jié)構(gòu)化面試，也就是最常見的一種考試類型，但是2010年春季考題發(fā)生了一定的變化，全部以給定材料閱讀，之后根據(jù)材料答題的方式進行面試。

　　3.福建省結(jié)構(gòu)化面試包含4道考題，其中涵蓋綜合分析、組織管理、人際溝通、應急應變、自我認知與職位匹配五種基礎題型，又出現(xiàn)過串詞、演講等特殊題型，在2011年秋季招考中還大量出現(xiàn)情景模擬這種新題型，可見其面試考查的綜合性與靈活性。

　　4.2011年福建省公務員面試的試題比重分布出現(xiàn)較大變化，組織管理題大幅增加，應急應變和情景模擬題異軍突起，重點考查考生的實際工作能力，需要引起考生的高度重視！通過下面兩張圖表的對比，我們可以更清楚地看到這種變化。

　　從上圖中可以看到：在2009-2010年的面試中，綜合分析題占據(jù)半壁江山，組織管理題比重較小，基本上沒有出現(xiàn)應急應變和情景模擬題。但到了2011年春季面試開始出現(xiàn)應急應變和情景模擬，且組織管理的比重幾乎與綜合分析題持平，2011年秋季面試中應急應變和情景模擬題的比重持續(xù)增長，如下圖所示：

　　從上面兩圖的對比我們也可以發(fā)現(xiàn)面試各題型比重的均衡發(fā)展趨勢，也就是說，考生需要對結(jié)構(gòu)化面試各種題型綜合掌握，缺一不可。

　　5.綜合分析是重中之重。

　　綜合分析類試題雖然總體比重下降，但仍是福建省考面試的必考題型，每套題中必有一道綜合分析題。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實問題發(fā)表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進行分析和評價。有時還包括對一幅漫畫、一個場景或寓言故事等闡述看法。福建省的綜合分析命題具有如下特點：

　　一是考查形式極為靈活。福建省考面試非常注重對考生綜合分析能力的考查，題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣，綜合分析的每種考查角度幾乎都有所涉及，例如社會現(xiàn)象、現(xiàn)實問題、他人觀點或論斷、名言警句、寓言故事、自然現(xiàn)象、漫畫等，2011年還出現(xiàn)串詞與演講題。比如福建省2010年11月26日下午的一套題目，其中3道綜合分析類題型分別以故事寓言、社會現(xiàn)象和名言警句形式加以呈現(xiàn)，考查的內(nèi)容則涉及哲學原理、政府決策、處事方法等。

　　2010年11月26日下午福建省公務員面試真題：

　　1、領導交代給你一項工作，如果你的同事不配合你，你該怎么做？

　　2、一個人流落到荒島，收集了很多食物，一場雷電把食物都燒光了，這個人很絕望自殺了，但是食物燃燒的濃煙引來了過往的船只，船上的人下船看到這個人尸體，很感慨，你對這個故事有什么啟示？

　　3、國家要實行階梯電價，你對這項決策怎么看？

　　4、論語里說“知者不惑”你怎么理解？

　　二是考查內(nèi)容開放性強、隱蔽性深、難度較大。社會現(xiàn)象注重對熱點的考查，涉及到政府職能、政治、社會、經(jīng)濟、文化等各個方面�？v觀福建省公務員考試面試的近年來面試真題，內(nèi)容更加貼近工作和生活，內(nèi)容涉及全國范圍內(nèi)的社會熱點，主要是產(chǎn)生了一定影響，而且尚有爭議的社會熱點。如2011年秋季省考面試中的山寨建筑、機動車搖號上牌、校園限速令、垃圾分類、網(wǎng)絡政務公開等，都是時事性較強的社會熱點。

　　名言警句和故事寓言類試題則側(cè)重于人生哲理、價值觀、理念意識、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當今現(xiàn)實相聯(lián)系，注重思考深度，強調(diào)觀點的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。

　　如2010年11月26日下午的真題“論語里說‘知者不惑’你怎么理解？”2010年11月27日下午的真題“《禮記》有言：‘禮尚往來。往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也’。請問你怎么看？”等等。

　　6.高度重視組織管理、應急應變題型

　　從2009年到2011年，福建省公務員面試的組織管理類題比重增加了五倍，應急應變題從無到有，比重超過15%，充分說明該省面試加強了對考生“做事”能力的考察。而大多數(shù)考生面對組織管理和應急應變題要么沒有思路，要么答題過于模版，在考場上難以取得高分。因此，考生要高度重視這兩類題型，把握好題型的答題思路，并將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性，注重答案的個性化。

　　7.人際溝通試題、自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

　　人際溝通類試題在福建省考中也是常見題型。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是面試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識地向職位靠攏，升華答題高度。 

　　8.熟悉情景模擬新題型，靈活作答不可小覷

　　情景模擬題在2011年國考與省考中比重呈明顯上升趨勢，不少從未考過情景模擬題的省市也出現(xiàn)此類試題，令許多沒有接觸過此類題型的考生措手不及。事實上，情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場模擬”，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。如2011年11月14日上午福建省公務員面試真題：“一項工作要另一部門同時配合，但是這個部門不配合，現(xiàn)場模擬一下怎么說服他。”即是要求考生把回答人際溝通試題的原則和方法用“現(xiàn)場模擬”的方式呈現(xiàn)出來。所以答好情景模擬必須以結(jié)構(gòu)化面試答題原則與思路為基礎，轉(zhuǎn)化場景與身份，用較為生活化的語言進行“現(xiàn)場表演”。

　　四、 考務分析

　　題型：福建省公務員面試題型以結(jié)構(gòu)化面試為主，包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應急應變、情景模擬、自我認知與職位匹配類等題型。其中，2010年春季省考以材料題形式出現(xiàn)，即給出一段文字材料，后附4道試題。

　　考官組成：考官在面試前由省公務員局臨時分組。每個考場7名考官，其中公共考官6名，招錄單位主考官1名。所有考官隨機抽調(diào)，每半天進行一次輪換。

　　考查形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。在考生進入考場，計分員開始計時后，考生閱讀放在考生席上的面試考題，考生席上備有草稿紙，思考時間不超過5分鐘�？忌�可按題目順序作答，也可自行選擇題目順序作答，回答時間不超過15分鐘。

　　評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

　　成績公布：考生個人的面試成績當場公布。當天面試的成績第二天由招錄機關在機關內(nèi)張榜公布，并于集中面試結(jié)束后，在福建省公務員考試錄用網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

　　題目數(shù)量：4道題。上午、下午各一套題本。

　　考試時間：思考時間為5分鐘，回答時間為15分鐘。

　　面試流程：

　　通過以上分析，華圖專家建議大家，在福建省公務員考試的備考中，一定要重點強化綜合分析和組織管理能力。最后，預祝各位考生考試順利！