隨著2012年寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員筆試成績的發(fā)布，寧夏2012年公務(wù)員考試筆試已經(jīng)落下帷幕。如果說筆試是資格賽，那么面試才是決定考生成敗的淘汰賽，優(yōu)中選優(yōu)的過程將更加殘酷，需要廣大考生高度重視盡早準(zhǔn)備。在這里筆者根據(jù)近幾年寧夏公考面試的考情分析，為考生剖析寧夏公務(wù)員招考面試的特點(diǎn)和命題規(guī)律，為廣大考生高效應(yīng)對(duì)此次面試提供指導(dǎo)和參考。

　　根據(jù)2009年至2011年寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年寧夏回族自治區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員招考簡章》的有關(guān)規(guī)定，2012年寧夏公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　一、寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試考情分析

　　研究近幾年的寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試真題，我們了解到寧夏公務(wù)員招考面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主。分析2012年寧夏公務(wù)員招考簡章，可知面試形式不會(huì)發(fā)生太大變化，考生仍應(yīng)以備考結(jié)構(gòu)化面試為主。題型涵蓋結(jié)構(gòu)化面試的五大題型，各題型在歷年的出題比例分布如下：

　　根據(jù)寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點(diǎn)為：

　　(一)題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重

　　綜合寧夏近幾年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，寧夏公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最�？嫉念}型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務(wù)員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現(xiàn)在面試第一道題目的位置，可謂重中之重�？v觀歷年寧夏公務(wù)員面試真題，綜合分析類試題以考察社會(huì)現(xiàn)象為主。故在今年的備考中，考生應(yīng)格外重視對(duì)綜合分析能力的鍛煉和培養(yǎng)，對(duì)一年來的社會(huì)熱點(diǎn)也要有所敏感。

　　(二)組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩(wěn)定，要高度重視

　　通過分析寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題構(gòu)成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務(wù)員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩(wěn)定，要高度重視。

　　寧夏公務(wù)員面試的組織管理類試題設(shè)置貼近工作實(shí)際，側(cè)重于考查考生在實(shí)際工作中的組織管理能力。同時(shí)，考查方式漸趨靈活，2011年面試題中出現(xiàn)了多件事排序題。同樣，作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、兄弟單位、媒體等各種群體打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。人際關(guān)系類試題主要考查的是考生是否具有人際合作的主動(dòng)性，是否理解組織中的權(quán)屬關(guān)系，是否具有人際關(guān)系的適應(yīng)性以及有效溝通的能力�？忌�在備考這類題目時(shí)要注意將原則性與靈活性很好地結(jié)合起來。

　　(三)題型趨于交叉，注重新穎靈活

　　2011年寧夏公務(wù)員面試題出現(xiàn)了多件事排序題、材料分析題、情景模擬題等多種比較新穎的題型，考察方式漸趨靈活，題型趨于交叉。比如2011年6月6日寧夏公務(wù)員面試題是一套關(guān)于陳光標(biāo)“高調(diào)慈善”的材料題。其中又有一道情景模擬題，“假如你是陳光標(biāo)，面對(duì)記者“高調(diào)慈善”的發(fā)問，你怎么回答?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”�？梢�，考生在備考時(shí)不光對(duì)傳統(tǒng)題型要有所掌握，對(duì)材料分析題、情景模擬題等新題型也要有所準(zhǔn)備。

　　除此之外，對(duì)于應(yīng)急應(yīng)變題和自我認(rèn)知題雖然在寧夏歷年面試真題中占比不高，但根據(jù)寧夏面試題考察覆蓋面廣，題型趨于交叉靈活的特點(diǎn)，考生也應(yīng)當(dāng)慎重備考，全面把握。

　　二、寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　題型：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考試面試的題型以結(jié)構(gòu)化為主。結(jié)構(gòu)化題目主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類、自我認(rèn)知類五種題型。

　　考官組成：考官7人，計(jì)時(shí)員1人，記分員1人，監(jiān)督員1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以結(jié)構(gòu)化試題形式出題。面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后次日，全部考生可網(wǎng)上查詢自己的成績。

　　題目數(shù)量：縱觀2007-2011年歷年試題，結(jié)構(gòu)化題目2--4道題目不等，以三道題居多。2012年備考仍應(yīng)以3道題為主。

　　綜合成績計(jì)算方式：2012年寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考試最終以綜合成績?yōu)殇浫∫罁?jù)，各科目成績滿分為150分。綜合成績的計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績(含加分)÷2×60%+面試成績×40%;報(bào)考專業(yè)要求為英語、日語、阿拉伯語、維吾爾語職位的，綜合成績的計(jì)算方法為：考試成績=筆試成績(含加分)÷3×60%+面試成績×40%。