2012年新疆建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員考試已經(jīng)落下帷幕，筆試是很重要的一環(huán)，只有順利通過筆試才有可能考試成功，但是面試才是最終的王道，優(yōu)中選優(yōu)的過程更加殘酷，需要廣大考生高度重視盡早準(zhǔn)備。為了幫助廣大考生充分備考，華圖面試專家將對(duì)新疆歷年面試情況進(jìn)行分析，歸納其命題特點(diǎn)和規(guī)律，預(yù)測其2012年命題趨勢，幫助考生提高復(fù)習(xí)針對(duì)性。

　　2012年新疆建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員筆試成績今日查詢（查詢?nèi)肟冢�，考生通過新疆人事考試網(wǎng)先查詢到自己的筆試成績，等1-5天省直及各地市會(huì)陸續(xù)公布成績表。面試名單(警察職位體能測試名單)公布后，請(qǐng)登陸新疆及各地市人事考試網(wǎng)查詢資格復(fù)審?fù)ㄖ�，按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加資格復(fù)審、領(lǐng)取體能測試通知書或面試通知書。

　　根據(jù)2009年至2011年新疆公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年新疆建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2012年新疆建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　考務(wù)分析：

　　侯考階段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面試階段，考場內(nèi)有桌子有椅子，有題本，考官7或9名，中間為主考官，進(jìn)入考場后答題時(shí)間15-20分鐘，在此時(shí)間內(nèi)可以思考。在2010年、2011年面試時(shí)，一些部門的考生提前集體排隊(duì)和考官見面，9位考官當(dāng)著考生面抽簽，決定7個(gè)考官參加，檢查人員抽簽，攝像人員抽簽，面試采用“五抽”，面試前會(huì)有工作人員宣讀相關(guān)面試細(xì)則和考生要注意的事項(xiàng)。

　　面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，相關(guān)網(wǎng)站公布結(jié)果。

　　考情分析：

　　從2007年以來的面試真題可以看出，新疆公務(wù)員考試面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的考查形式，試題涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析(包括串詞題)等基本題型。2007-2010年、2011年各類題型的比重分布和變化趨勢如下圖：　

　　2011年新疆區(qū)考面試題型分布

　　其中組織管理題只在2008年出現(xiàn);而在2009年出現(xiàn)了串詞編故事的題型。到了2010年、2011年，新疆公務(wù)員面試的考題分布變得更加平衡，每半天采用同一套試題，每套試題的數(shù)量為4道。組織管理類沒有直接出題，每套題都是由自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通、綜合分析這四類題型組成。四類題型的分布非常平均，所占比重如下圖所示：

　　通過對(duì)歷年面試真題的分析，我們將新疆公務(wù)員面試的特點(diǎn)和命題規(guī)律歸納如下：

　　(一)綜合分析題是關(guān)鍵

　　在2010年、2011年每套新疆公考面試真題必有至少一道綜合分析題，2009年的新疆面試真題中綜合分析題占據(jù)了將近40%的比重�？v觀這兩年的真題，涉及社會(huì)熱點(diǎn)的考題是重點(diǎn)，比如：現(xiàn)在社會(huì)上相親節(jié)目很火，你怎么看待“寧在寶馬車?yán)锟奁�，不在自行車上微�?rdquo;?又如：談?wù)剬?duì)城市擁堵問題的看法。面試不僅考核全國范圍的熱點(diǎn)事件與熱點(diǎn)問題，也會(huì)考核新疆本地的熱點(diǎn)，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鮮旅游團(tuán)拿著塑料袋在撿垃圾，談下你的看法。2009年還考核了串詞編故事的題目，考生也要相應(yīng)的做好準(zhǔn)備。

　　考生在備考過程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累和對(duì)熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)解題思路的掌握與運(yùn)用。

　　(二)人際溝通是重點(diǎn)

　　人際溝通題也是新疆公考面試的必考題型。作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要�，F(xiàn)在我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會(huì)引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。

　　(三)自我認(rèn)知類題型不容忽視

　　自我認(rèn)知類的題型在2011年、2010年和2009年占據(jù)的比重都很大，如：做一個(gè)簡單的自我介紹、你為什么想考公務(wù)員?如果不考公務(wù)員，你會(huì)選擇從事什么職業(yè)?談?wù)勀銓?duì)未來工作的規(guī)劃等問題。

　　這樣直接型的自我認(rèn)知題容易準(zhǔn)備，考生可針對(duì)自己所報(bào)考的職位做好職位調(diào)研，并對(duì)自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，為回答自我認(rèn)知題準(zhǔn)備答案。當(dāng)然，考生應(yīng)該注意，2012年的面試中有可能會(huì)注重自我認(rèn)知和其他類題型的綜合考查，比如和綜合分析類結(jié)合考核，考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。

　　(四)對(duì)組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題做到有備無患

　　隨著新疆公務(wù)員考試體系的逐漸成熟，組織管理題比重下降，2009年和2010年、2011年沒有直接出題考核。而應(yīng)急應(yīng)變題大幅增加，在2011年中占據(jù)了25%的比重。應(yīng)急應(yīng)變題與組織管理題有著密切的關(guān)系，考生不應(yīng)忽略組織管理題的備考，同時(shí)需要加大對(duì)應(yīng)急應(yīng)變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多，包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素。應(yīng)急應(yīng)變類題十分靈活，考生在答題時(shí)常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項(xiàng)的同時(shí)，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時(shí)間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　另外，基于2012年國考面試的變化趨勢，考生也可對(duì)情景模擬與材料題加強(qiáng)了解，認(rèn)識(shí)到不管題型怎么辦，其考查要素都是一致的，即公務(wù)員應(yīng)該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎(chǔ)上，用結(jié)構(gòu)化面試的解題思路來應(yīng)對(duì)越來越靈活的面試考查形式。

　　綜上幾點(diǎn)，各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機(jī)，一舉成“公”!