目前，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，人力資源市場(chǎng)上是供多求少，大量的求職者難以找到工作，但與此同時(shí)，很多企業(yè)卻感到招不到所需人員，特別是具有熟練技術(shù)的工人。據(jù)報(bào)道，一些企業(yè)甚至以年薪20萬(wàn)、30萬(wàn)的待遇招聘高級(jí)技術(shù)工人。我國(guó)勞動(dòng)力如此豐富，為什么會(huì)缺乏技術(shù)工人，特別是高級(jí)技術(shù)工人呢？ 

　　一、市場(chǎng)需求快速增加。隨著改革開(kāi)放的深化，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不斷融入經(jīng)濟(jì)全球一體化，我國(guó)進(jìn)入了工業(yè)化快速發(fā)展階段，逐漸形成了全球的“制造中心”——小到打火機(jī)，大到家用電器，這就需要我們快速生產(chǎn)出大量的新產(chǎn)品及高質(zhì)量的產(chǎn)品，以滿足全球市場(chǎng)的需要，從而需要大量的與之相適應(yīng)的技術(shù)工人，特別是高級(jí)技術(shù)工人，這與我國(guó)目前技術(shù)工人數(shù)量與質(zhì)量現(xiàn)狀有較大的差距，即是說(shuō)較缺乏能夠達(dá)到生產(chǎn)要求的各類技術(shù)工人。 

　　二、逐漸重視技術(shù)工人的作用。隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才有自己的看法，多數(shù)認(rèn)為自己需要的，且對(duì)本單位貢獻(xiàn)較大的就是人才，而不一定需要多高的學(xué)歷，或多高的職稱。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，民營(yíng)企業(yè)家要對(duì)自己的投資負(fù)責(zé)，面臨的壓力一般較國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者大，要想生存和發(fā)展，就必須生產(chǎn)出滿足市場(chǎng)需求的高質(zhì)量產(chǎn)品，這就需要技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)的工人。 

　　三、現(xiàn)在的技術(shù)工人與市場(chǎng)需求有差距。目前，對(duì)技術(shù)工人的評(píng)定與人才的評(píng)定一樣，更多地是看其學(xué)歷和資歷，因而經(jīng)常會(huì)有資歷深、技能差的高級(jí)工。這顯然與市場(chǎng)的需求存在相當(dāng)大的差距。按現(xiàn)行的技術(shù)工人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)擁有的高級(jí)技術(shù)工人也并不少，而且很多國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)工人的待遇也不高，而一些民營(yíng)企業(yè)標(biāo)出20萬(wàn)～30萬(wàn)年薪請(qǐng)不到所需高級(jí)技工，其原因就是現(xiàn)在很多的高級(jí)技術(shù)工人并不具備應(yīng)有的技術(shù)水平，不能滿足市場(chǎng)的需要。 

　　四、缺乏培養(yǎng)技術(shù)工人的環(huán)境。長(zhǎng)期以來(lái)，公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位，其技術(shù)工人不是通過(guò)市場(chǎng)獲得的，而是來(lái)自于計(jì)劃的配置，具有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征。其來(lái)源一是學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生；二是社會(huì)公招；三是本單位職工的待業(yè)子女。他們往往沒(méi)有(或者只有較小的)競(jìng)爭(zhēng)崗位的壓力，從而沒(méi)有太多的追求技術(shù)能力的動(dòng)力。而公有制單位使用技術(shù)工人缺乏較好的制度保障更使得技術(shù)工人難以成長(zhǎng)。 

　　五、技術(shù)工人地位難提高。在傳統(tǒng)人才標(biāo)準(zhǔn)影響下，整個(gè)社會(huì)都較輕視技術(shù)工人，以及培養(yǎng)技術(shù)工人的學(xué)校，以致人們普遍缺乏當(dāng)技術(shù)工人，甚至高級(jí)技術(shù)工人的動(dòng)力，培養(yǎng)技術(shù)工人也就無(wú)從談起。 

　　六、對(duì)技術(shù)工人的分配不公平。長(zhǎng)期以來(lái)，特別是我國(guó)國(guó)有單位對(duì)勞動(dòng)者的分配表面上講的是按勞分配，實(shí)際上由于某些原因影響卻更多地體現(xiàn)于按行業(yè)、單位分配。據(jù)報(bào)道，上海某證券公司一打字員某年的收入高達(dá)10萬(wàn)，他卻仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在這種實(shí)際情況下，多數(shù)人形成了這樣一個(gè)觀念：與其潛心鉆研技術(shù)，還不如想方設(shè)法地去找個(gè)好行業(yè)、好單位。 

　　目前的分配制度使得我國(guó)技術(shù)工人缺乏鉆研技術(shù)的動(dòng)力，從而難以培養(yǎng)出適應(yīng)技術(shù)變革、產(chǎn)品更新的不斷發(fā)展、不斷成熟的技術(shù)工人，更難以培養(yǎng)出掌握高、精、尖技術(shù)的高級(jí)技術(shù)工人，也就造成了目前技術(shù)工人嚴(yán)重缺乏的局面。  

　　綜上所述，我國(guó)目前的技術(shù)工人的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)引起高度重視，并根據(jù)合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求出臺(tái)相應(yīng)政策對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)給予積極引導(dǎo)，盡快緩解技術(shù)工人供求矛盾，最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能，為我國(guó)的生產(chǎn)和建設(shè)提供強(qiáng)大的支持和推動(dòng)。