【京佳點(diǎn)評(píng)】

　　對(duì)這一爭(zhēng)議，我們至少有三點(diǎn)需要思考：

　　其一，公務(wù)員考錄制度無(wú)“性格內(nèi)向，可不予錄取”的規(guī)定。所以青海監(jiān)管局此舉無(wú)制度依據(jù)，此行為應(yīng)通過(guò)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，但至今無(wú)任何部門(mén)表態(tài)。

　　其二，事發(fā)后，青海監(jiān)管局以保密原則為名拒絕自證，無(wú)論是否是根據(jù)崗位要求作出的取消錄用決定，拒絕公開(kāi)的態(tài)度都會(huì)產(chǎn)生十分惡劣的社會(huì)影響，讓中國(guó)第一考被誤認(rèn)為是非公開(kāi)、非公正的考試。

　　公務(wù)員招錄是一件非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，公平公正公開(kāi)是原則，青海監(jiān)管局若不能證明其取消錄用確實(shí)是按照相關(guān)規(guī)定或基于一定的客觀事實(shí)，那么此舉無(wú)疑是對(duì)公務(wù)員招錄制度的一種挑戰(zhàn)，如果此次取消錄用行為被默許，那么公考不公的口子便撕開(kāi)了，從此，公考不公矣。

　　其三，千軍萬(wàn)馬，從各種途徑擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的這種現(xiàn)象本身也說(shuō)明，現(xiàn)代人缺少安全感，尤其是在就業(yè)方面。公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性使其成為年輕人最理想的職業(yè)目標(biāo)，但公務(wù)員職位供給與需求之間的失衡，制度的漏洞往往為公考中的尋租提供了可乘之機(jī)。一旦在錄取過(guò)程中出現(xiàn)監(jiān)管疲軟的情況，腐敗就會(huì)乘虛而入。

　　京佳教育建議，其一，公務(wù)員局或相關(guān)職能部門(mén)出面作出認(rèn)定，這種根據(jù)性格在考察期取消錄取資格的行為是否屬于政策允許。

　　其二，對(duì)于此事，青海監(jiān)管局需要做出一個(gè)明確的回應(yīng)，給公眾一個(gè)答復(fù)。權(quán)力必須在陽(yáng)光下運(yùn)行。

　　其三，如果青海監(jiān)管局自己無(wú)法自證，那么希望相關(guān)部門(mén)介入查明真相，以正視聽(tīng)。建議可以將被補(bǔ)錄的三位公務(wù)員作為突破口，是否存在暗箱操作，真相一查便知。

　　山西長(zhǎng)治公考舞弊案件警鐘長(zhǎng)鳴，希望后來(lái)者能以此為戒，也希望相關(guān)職能部門(mén)也能以這兩件事情為警示，完善公考招錄制度，讓公共管理隊(duì)伍的建設(shè)遠(yuǎn)離貪腐和權(quán)力尋租，讓更多有才、高效、年輕、務(wù)實(shí)的高素質(zhì)人才進(jìn)入行政管理隊(duì)伍，為國(guó)家發(fā)展增添后勁！

　　五、你的領(lǐng)導(dǎo)交代工作經(jīng)常不清楚，使你的工作無(wú)法達(dá)到他滿意，但是他卻經(jīng)常為此批評(píng)你，你會(huì)怎么辦？

　　【京佳點(diǎn)撥】

　　首先我覺(jué)得，作為新人，在轉(zhuǎn)變工作角色時(shí)還需要一定的磨合期，所以遇到任何困難都需要積極去面對(duì)，不能因此而影響工作熱情。

　　其次，如果我屢次出現(xiàn)這樣的問(wèn)題說(shuō)明我的反思能力還不到位，既然多次是沒(méi)有正確領(lǐng)悟工作，那么我就應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)布置工作時(shí)就主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，問(wèn)清自己沒(méi)有聽(tīng)明白的地方，把工作思路和目的了解清楚后再去做工作，這樣才不會(huì)出現(xiàn)違背領(lǐng)導(dǎo)的工作指導(dǎo)思想，把工作做好。

　　再次，也可能是由于業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致無(wú)法清晰理解領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，所以我必須少說(shuō)多做，盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力，這樣才能更好的理解工作做好工作。

　　總之，作為新人，我應(yīng)將做好每件工作迅速轉(zhuǎn)變角色作為第一要?jiǎng)?wù)，多承擔(dān)基礎(chǔ)性工作，加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)，快速提升自己，爭(zhēng)取成為這一集體中的帶動(dòng)者、先進(jìn)者而不是掉隊(duì)者。

　　>>相關(guān)鏈接：2012陜西公務(wù)員面試模擬十五題及詳解(一)

　　六、請(qǐng)你談一個(gè)和別人合作遇到挫折的事。

　　【京佳點(diǎn)撥】

　　第一，談一件與他人合作產(chǎn)生矛盾或者工作出現(xiàn)困難的事件。比如，在來(lái) 源 于 貴/大在線 www.qdbaoqi.com 開(kāi)展工作中，兩個(gè)人的工作思路不一致，產(chǎn)生分歧，或者由于溝通不到位，工作銜接出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致工作進(jìn)度落后，或者由于對(duì)方個(gè)人能力比較強(qiáng)，所以在工作中喜歡擅自做主，獨(dú)斷專(zhuān)行，等等。

　　第二，在矛盾產(chǎn)生后，重點(diǎn)論述你是如何分析矛盾，查找原因，最終對(duì)癥下藥解決問(wèn)題的。在處理人際關(guān)系時(shí)，常用的原則有換位思考、尊重原則、包容原則、真誠(chéng)原則等。

　　第三，最后結(jié)果是由于個(gè)人的巧妙處理，二人關(guān)系融洽且圓滿完成任務(wù)。

　　第四，總結(jié)這次的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系未來(lái)的生活或工作，談?wù)剬?duì)個(gè)人的啟示。

　　七、A縣與B縣相鄰兩村在黃河沿河灘地種麥時(shí)發(fā)生土地糾紛，雙方群眾劍拔弩張，雙方縣、鄉(xiāng)政府也各持己見(jiàn)。你前去處理此事，該如何解決？ 

　　【京佳點(diǎn)撥】

　　(1)立即組成工作組，趕赴現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同雙方縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，做好群眾思想工作，防止事態(tài)擴(kuò)大。 

　　(2)維持糾紛地段現(xiàn)狀，在問(wèn)題解決之前，任何一方不得改變土地現(xiàn)狀，破壞地面附著物。 

　　(3)組織開(kāi)展調(diào)查，弄清糾紛原因和糾紛地段近年來(lái)耕種情況。 

　　(4)依照政策規(guī)定，組織雙方村領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，并做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的政策法規(guī)宣傳教育工作。 

　　(5)調(diào)解不成，依法提出裁決意見(jiàn)，報(bào)市政府下達(dá)處理決定。

　　八、你在單位很優(yōu)秀，但是同事有意見(jiàn)甚至排擠你，你怎么辦？

　　【京佳點(diǎn)撥】

　　做好本職工作是我們的天職，而和諧的人際關(guān)系是我們做好工作的前提。這種情況的發(fā)生，如果處理不當(dāng)，不僅會(huì)影響我的工作，也會(huì)影響單位的發(fā)展。因此我不能急躁沖動(dòng)，更不能因此有什么情緒，而是多從自身找原因，切實(shí)解決這一問(wèn)題。

　　首先，我會(huì)保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不能因自己取得一些成績(jī)而脫離集體，驕傲自大，目中無(wú)人；

　　其次，同事們孤立我，肯定是有原因的。我會(huì)認(rèn)真進(jìn)行自省，比如，是因?yàn)槲壹?xì)節(jié)方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因?yàn)槲也粔蛑t虛謹(jǐn)慎，挫傷了同事們工作的熱情；是因?yàn)槲也蛔⒁鈭F(tuán)結(jié)同事，造成他們對(duì)我的誤解，還是因?yàn)槲姨�過(guò)于表現(xiàn)自己，忽視了同事們的感受等等。

　　再次，向我們單位德高望重的老同志請(qǐng)教，真誠(chéng)地請(qǐng)他為我分析問(wèn)題，認(rèn)真聆聽(tīng)他的指導(dǎo)，虛心接受他的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，找與我關(guān)系比較融洽的同事進(jìn)行溝通，了解同事們疏遠(yuǎn)我的原因。

　　最后，我會(huì)找一個(gè)合適的時(shí)間和機(jī)會(huì)，向同事們誠(chéng)懇的說(shuō)明我的想法，真誠(chéng)地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。

　　作為一名政府工作人員，個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)集體的支持。當(dāng)我們?nèi)〉靡恍┏煽?jī)的時(shí)候，我們不要忘記，一個(gè)人的力量畢竟是有限的，只有我們心往一處想，勁往一處使，單位上下團(tuán)結(jié)一心，才會(huì)有力量，才能無(wú)堅(jiān)不摧。