公務(wù)員面試題：成語"守株待兔"的故事幾乎家喻戶曉。你若作為領(lǐng)導(dǎo)者，試從領(lǐng)導(dǎo)方法的角度談?wù)効捶ā?/p>

　　【試題分析】對歷史人物、名言警句發(fā)表見解類試題，主要考查考生的綜合分析能力，言語表達能力等。作答這道題要求考生將守株待兔的啟發(fā)運用在領(lǐng)導(dǎo)工作中，并且設(shè)身處地的思考怎樣的領(lǐng)導(dǎo)方法才可以避免守株待兔現(xiàn)象的出現(xiàn)……

　　【解題思路】首先對守株待兔所給予的啟發(fā)進行簡單闡述；然后說明領(lǐng)導(dǎo)在工作中不能墨守成規(guī)；最后要對領(lǐng)導(dǎo)在工作中該如何創(chuàng)新提出建議。

　　【提醒：本答案為貴州學(xué)習(xí)網(wǎng)參考答案，請各位考生在面試時靈活應(yīng)答，爭取取得好成績】

　　守株待兔這個成語原比喻希圖不經(jīng)過努力而得到成功的僥幸心理，現(xiàn)也比喻死守狹隘經(jīng)驗，不知變通。從領(lǐng)導(dǎo)方法的角度看，就意味著領(lǐng)導(dǎo)者在工作時要善于變通，勇于創(chuàng)新，而不是墨守成規(guī)，固步自封。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，處理的每一件事情、做出的每一個決定所面臨的對象和環(huán)境都不同，因此，在處理的方式方法上就不能生搬硬套、墨守成規(guī)。對于有些領(lǐng)導(dǎo)來說，或為了維護既得利益，不愿意對現(xiàn)有制度和政策進行改革；或害怕帶來麻煩和增加工作難度，不想對制度和政策作調(diào)整；或害怕出錯，不敢對制度和政策進行改革。這樣固步自封、沒有敢于改革和突破的精神所帶來的結(jié)果只能社會發(fā)展緩慢或停滯不前。因此我們可以看出，創(chuàng)新對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說是十分必要的，也是具有重大意義的。

　　那么，下面就領(lǐng)導(dǎo)人該如何做到創(chuàng)新談幾點我的看法：

　　首先，要創(chuàng)新就要具備敢于探索的精神。要創(chuàng)造新事物、新成果、新經(jīng)驗，達到新境界，就必須進行探索。而探索是要冒風(fēng)險的，既可能成功，也可能失敗。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)新不成功，不但會造成一定損失，而且還有可能丟掉烏紗帽。因此，要創(chuàng)新，就要解放思想，實事求是，與時俱進，必須有敢闖、敢冒險、敢為天下先、敢承擔(dān)責(zé)任的精神和勇氣。瞻前顧后、患得患失、四平八穩(wěn)，是不會有創(chuàng)新的。

　　其次，要創(chuàng)新就要掌握一些創(chuàng)新思維的技能。創(chuàng)新思維技能的學(xué)習(xí)，就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)者在紛繁復(fù)雜的事情中，盡快理出頭緒，是一種結(jié)構(gòu)化的思維方法訓(xùn)練。作為人來說，都有一定的思維方法。不同的是，有的人的思維方法是科學(xué)的，所謂科學(xué)也就是在這種思維方法的幫助下，人們更容易發(fā)現(xiàn)工作中的問題，更容易找到解決問題的對策；而更多的人的思維方法是屬于經(jīng)驗型的，是長期生活、工作經(jīng)歷的積累，這種固定的思維對在工作和生活中解決問題都會帶來負(fù)面的影響。

　　要創(chuàng)新還要培養(yǎng)腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng)。創(chuàng)新不是想入非非，更不是“閉門造車”，要堅持艱苦奮斗的工作作風(fēng)，走從實踐中來、到實踐中去的創(chuàng)新思路。如果只要豐富的想象力而沒有腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng)，將自己的思想成果付諸實踐并接受實踐的檢驗，那就談不上創(chuàng)新。