黔東南州2023年春季企事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生招聘方案
為進一步激勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍，加強黔東南基層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》和《州國資委黨委關(guān)于進一步規(guī)范州國資委監(jiān)管企業(yè)選人用人工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，特制定《黔東南州2023年春季企事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生招聘
貴州農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院2023年引進高層次人才(博士)公告
貴州農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院是2015年經(jīng)貴州省人民政府批準成立，國家教育部備案，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳直屬的公辦全日制普通高等院校，是貴州省唯一一所農(nóng)業(yè)類高職院校。學(xué)院先后成為全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、省級“雙高校”、省級高水平專業(yè)群、省級高水平專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、省級示范職教集團建設(shè)單位，有省級優(yōu)秀教
六盤水市水城區(qū)融媒體中心2023年公開引進急需緊缺人才簡章
為推進新時代宣傳工作的有效開展，增強水城區(qū)融媒體新聞宣傳力量，推進區(qū)融媒體中心建設(shè)，進一步鞏固壯大主流思想輿論陣地，夯實黨的意識形態(tài)根基，推進媒體融合事業(yè)向縱深發(fā)展。根據(jù)《中共六盤水市水城區(qū)委辦公室 六盤水市水城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈六盤水市水城區(qū)人才引進辦法(試行)〉的通知》(水黨辦發(fā)〔2021〕161號
安順市2023年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向社會公開前置招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章
為進一步激勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、《貴州省一年兩次征兵改革實施方案》、《安順市激勵大學(xué)生參軍入伍的實施辦法（試行）的通知》（安市辦發(fā)〔2020〕8號）及
畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章
為深入貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神和對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實新國發(fā)2號文件和《推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，推進人才強市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，經(jīng)研究，我市決定聚焦“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化
遵義市廣播電視臺2023年上半年公開招聘工作人員簡章
為加強我單位人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等規(guī)定，經(jīng)研究，計劃面向社會公開招聘人員充實到我單位相關(guān)崗位。
貴州省重點人才“蓄水池”2023年度第一批崗位專項簡化程序公開招聘方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)及《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》(黔委人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號)精神和要求，圍繞“四新”“四化”，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引進一批專業(yè)人才帶
貴州省交通運輸廳所屬貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘工作人員方案
為加強貴州省交通運輸廳所屬貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，特制定本公開招聘工作人員方案。 一、招聘原則（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；（二）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、�?/p>
凱里學(xué)院2023年定向招聘工作人員實施方案
為切實加強高層次人才隊伍建設(shè)，落實高層次人才相關(guān)待遇，根據(jù)《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革為打造國內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號）等規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，凱里學(xué)院定向
黔南州事業(yè)單位面向2023年上半年應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生公開招聘簡章
為激勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道, 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，滿足用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《黔南州激勵大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍實施辦法（試行）》等規(guī)定，黔南州決定面向2023年上半年應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生開展招聘工作。為確保招聘工作順利進行，經(jīng)研究，制定《黔南州事業(yè)單位面向2023年上半
畢節(jié)市2023年春季鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章
為進一步激勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍，加強畢節(jié)市基層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》《畢節(jié)市激勵大學(xué)生參軍入伍的實施辦法（試行）》等規(guī)定，特制定《畢節(jié)市2023年春季鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章》（以下簡稱《簡章》）。一、工作原則及
鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則
錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案（第一輪）
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和錦屏縣人才需求情況，經(jīng)研究，2023年錦屏縣決定吸收引進急需緊缺人才32名。為做好此次人才引進工作，特制定本工作實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次急需緊缺人才
雷山縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 此次引才工作由中共雷山縣委組織部、雷山縣人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其
劍河縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作。為做好引才各項工作，特制定《劍河縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案》，以下簡稱《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由劍河縣委組織部、劍河縣
正安縣2023年引進吉他專業(yè)人員簡章
為進一步做大做強做優(yōu)吉他產(chǎn)業(yè)，推動吉他工業(yè)、文化、旅游“三位一體”融合發(fā)展。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市人民政府先后下發(fā)《關(guān)于支持正安吉他產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才集聚的工作方案》(遵人領(lǐng)辦發(fā)〔2018〕9號)、《市人民政府關(guān)于支持正安吉他產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》(遵府發(fā)〔2020〕6號)，結(jié)合我縣吉他人才需求，決定
麻江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進工作方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則引進工
銅仁市2023年上半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章
為征集更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生入伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》和《銅仁市大學(xué)生士兵征集激勵辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定銅仁市2023年上半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章。一、工作原則及程序招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格
凱里市事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進工作實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則引進工作堅持德
施秉縣2023年事業(yè)單位急需緊缺人才引進工作實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引
黃平縣事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，黃平縣決定面向社會和省內(nèi)外高校開展人才引進，結(jié)合黃平縣實際，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原
黎平縣事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則
遵義市2023年上半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章
為征集更多優(yōu)秀大學(xué)生入伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》《遵義市大學(xué)生士兵征集激勵辦法（試行）》等規(guī)定，特制定遵義市2023年上半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章。一、工作原則及程序招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照發(fā)布簡章、報名、
黔東南州直屬部分事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進工作實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》�！ ∫�、組織領(lǐng)導(dǎo) 此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
銅仁學(xué)院2022年“綠色通道”招聘工作人員實施方案
根據(jù)《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法(試行)》《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》和《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法(試行)》及我市人才引進綠色通道等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合市委編辦同意學(xué)院2022年度用編情況，擬計劃面向院內(nèi)引進博士配偶招聘6名事業(yè)單位管理崗位工作人員，經(jīng)報市人力資源和社會保障局備案，現(xiàn)
丹寨縣2023年事業(yè)單位急需緊缺人才引進工作實施方案
為深入實施科教興國的戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)的人才支撐，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、人才引進工作原則引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平
從江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案(第一批)
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則
六盤水市2023年上半年事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章
為進一步激勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍報效國家，加強六盤水市基層干部隊伍建設(shè)和企業(yè)員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》《六盤水市大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍激勵辦法（試行）》等規(guī)定，特制定本簡章。一、工作原則及程序招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴
天柱縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進工作實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好此次引才各項工作，特制定本《實施方案》�！ ∫�、組織領(lǐng)導(dǎo) 此次引才工作由天柱縣委組織部、天柱縣人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其
榕江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則
岑鞏縣事業(yè)單位2023年引進急需緊缺人才實施方案
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、
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