一、醫(yī)院簡介

　　遵義市婦幼保健院成立于1953年，是黔北地區(qū)唯一一所集醫(yī)療、保健、科研、教學(xué)、預(yù)防、康復(fù)、健康教育、轄區(qū)指導(dǎo)等功能為一體的三級甲等婦幼保健院。

　　醫(yī)院實行一院兩址管理模式。中華路老院區(qū)地處中心城區(qū)中華北路287號，編制床位600張，占地面積13畝，建筑面積約3萬平方米。新蒲新院區(qū)占地118畝，建筑面積11.28萬平方米，編制床位600張。醫(yī)院人員控制數(shù)總量1680人，現(xiàn)有職工894人，其中離退休人員164人，在職職工730人，副高及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才102名，博士研究生3名，碩士研究生53名，碩士研究生導(dǎo)師3名，貴州省二級專業(yè)技術(shù)崗位1人，遵義市市管專家1人，遵義市“15851”人才精英工程入選人才2人。擁有85個醫(yī)療服務(wù)及行政管理科室。

　　醫(yī)院是貴州省首批愛嬰醫(yī)院、遵義市產(chǎn)前診斷機(jī)構(gòu)，遵義市本級唯一開展輔助生殖技術(shù)的公立醫(yī)院，遵義市危重孕產(chǎn)婦救治中心和新生兒救治中心，遵義市兒童康復(fù)臨床醫(yī)學(xué)中心，全國三八紅旗集體。醫(yī)院擁有兒童早期發(fā)展基地和孕產(chǎn)保健基地兩個省級重點�？�，婦科為遵義市重點學(xué)科以及六個市級重點�？�，同時也是遵義醫(yī)科大學(xué)非直屬醫(yī)院、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。

　　擁有先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)施設(shè)備。有雅培生化免疫流水線、奧林巴斯BX53熒光工作站、高通量測序儀、1.5T核磁共振、64排螺旋CT、DR機(jī)、數(shù)字胃腸造影機(jī)、數(shù)字一體化手術(shù)室等現(xiàn)代化醫(yī)療儀器設(shè)備。

　　醫(yī)院以提高醫(yī)療保健質(zhì)量為核心，為婦女兒童提供全方位、全生命周期醫(yī)療保健服務(wù)。以良好的信譽、精湛的醫(yī)術(shù)、優(yōu)美的環(huán)境和一流的服務(wù)呵護(hù)婦女兒童身心健康。

　　二、具體需求

　　(一)人才需求崗位

　　(二)人才需求條件

　　1.熱愛中華人民共和國，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。

　　2.遵紀(jì)守法、誠實守信、品行端正、開拓創(chuàng)新、善于合作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

　　4.能獨立開展相應(yīng)等級的診療工作，能推動和促進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

　　5.具有承擔(dān)高級別、高水平科研項目的能力。

　　6.身體健康，能勝任臨床和科研一線工作。

　　7.原則上引進(jìn)人才需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)評估，確需引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，可全職或柔性引進(jìn)，待遇雙方協(xié)商確定。

　　(三)人才引進(jìn)待遇

　　1.學(xué)科帶頭人：在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)科研水平，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員共同開展臨床、科研、教學(xué)工作，在國內(nèi)或省內(nèi)具有較高知名度。

　　A類：具有臨床、醫(yī)技專業(yè)博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，且取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　待遇：安家費70-100萬，提供30萬元科研經(jīng)費，按照貴州省人才引進(jìn)辦法相關(guān)要求享受國家事業(yè)單位編制待遇，醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)等事宜，每月享受人才津貼1200元。

　　B類人才：具有臨床、醫(yī)技專業(yè)博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，且取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　待遇：安家費60萬，提供30萬元科研經(jīng)費，按照貴州省人才引進(jìn)辦法相關(guān)要求享受國家事業(yè)單位編制待遇，醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)等事宜，每月享受人才津貼1200元。

　　2.博士研究生：具備三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗，根據(jù)實際情況由醫(yī)院評估后，享受安家費40-60萬元，提供20萬元科研經(jīng)費，按照貴州省人才引進(jìn)辦法相關(guān)要求享受國家事業(yè)單位編制待遇，醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)等事宜，每月享受人才津貼1200元。

　　3.學(xué)科骨干人才：具備碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且為副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，并在醫(yī)療、教學(xué)、科研方面具有較強的專業(yè)素養(yǎng)的學(xué)科骨干人才，根據(jù)實際情況由醫(yī)院評估后，享受安家費20-50萬元，每月享受人才津貼 600 元;非三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷的待遇面議。

　　4.基礎(chǔ)應(yīng)用型人才：具備碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，在所學(xué)專業(yè)內(nèi)有較強的業(yè)務(wù)技術(shù)，且屬醫(yī)院急需緊缺專業(yè)人才的，根據(jù)醫(yī)院評估后享受安家費5-15萬元。根據(jù)貴州省人才引進(jìn)辦法優(yōu)先解決國家事業(yè)單位正式編制。碩士學(xué)歷學(xué)位為全日制“985”高校碩士研究生，每月享受人才津貼 500 元,其他高校全日制碩士研究生,每月享受人才津貼200元。

　　5.其他特殊類：如節(jié)假日專家，銀齡計劃退休專家等，以及可采用技術(shù)支持、合作引進(jìn)、兼職引進(jìn)、培訓(xùn)指導(dǎo)、項目引進(jìn)以及其他各種方式引進(jìn)的各類人才特殊轉(zhuǎn)接和合作項目。本部分專家待遇實行待遇與績效掛鉤原則，由醫(yī)院與具體專家協(xié)商確定。

　　6.特殊崗位及人才福利待遇面議，經(jīng)醫(yī)院研究討論可實行“一人一策、一事一議” 及“年薪制”、“協(xié)議工資制”工資待遇政策。普通崗位人才工資待遇按市級統(tǒng)一規(guī)定同級同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　(四)醫(yī)院為人才搭建良好的發(fā)展平臺

　　1.醫(yī)院制定《遵義市婦幼保健院關(guān)于加強和規(guī)范人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)的規(guī)定》鼓勵在職職工提高學(xué)歷層次，對攻讀博士研究生的職工提供相應(yīng)待遇保障。

　　2.醫(yī)院制定《遵義市婦幼保健院科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》用于獎勵職工獲得的科研技術(shù)項目、論文、專著、成果、專利等。

　　3.醫(yī)院制定《遵義市婦幼保健院人才苗圃計劃》對各類人才進(jìn)行計劃性培養(yǎng)，碩士研究生可申請入選后，對攻讀博士、科學(xué)研究、出國深造等提供配套經(jīng)費。

　　4.醫(yī)院制定支持職工到國內(nèi)外知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)的配套政策。

　　5.醫(yī)院定期和不定期舉辦婦產(chǎn)科、兒科等專業(yè)國家級、省級學(xué)術(shù)論壇。

　　6.配偶工作安置：配偶安置符合貴州省人才政策要求的，醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機(jī)會。

　　7.學(xué)科帶頭人除享受以上待遇外，其余待遇參照《遵義市婦幼保健院關(guān)于加強和規(guī)范人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)的規(guī)定》執(zhí)行。學(xué)科帶頭人有管理才能的，原則上可通過干部選拔任用程序提供行政職務(wù)，享受相應(yīng)崗位績效,同時提供人員、設(shè)備等其他支持和保障。

　　三、引進(jìn)人才聯(lián)系方式

　　應(yīng)聘人才可將個人簡歷發(fā)送到人力資源部電子郵箱，郵件主題需注明為：姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+投遞崗位+貴州好工作。

　　歡迎各類高層次人才來院考察。

　　醫(yī)院聯(lián)系電話：0851-23225022(人力資源部座機(jī))

　　18685290421(手機(jī))

　　聯(lián)系人：劉主任

　　郵箱：170991057@qq.com

　　醫(yī)院官方網(wǎng)站：www.zybjy.cn

　　醫(yī)院地址：貴州省遵義市新蒲新區(qū)橫二路1號