畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）的前身是2010年成立的貴州省畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，2011年7月，經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)為省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。2020年11月，省政府向科技部呈送《貴州省人民政府關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)升級(jí)為國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的請(qǐng)示》（黔府呈〔2020〕39號(hào)）文件。2022年2月，原畢節(jié)高新區(qū)（金海湖新區(qū)）和原七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)合并組建為畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“畢節(jié)高新區(qū)”）。2022年6月，《國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃的批復(fù)》（國(guó)函〔2022〕65號(hào)）印發(fā)，規(guī)劃明確“支持畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)建成國(guó)家級(jí)高新區(qū)”。目前，畢節(jié)高新區(qū)以“千億級(jí)工業(yè)集群”為目標(biāo)，踐行新發(fā)展理念，立足“高”與“新”的發(fā)展要求，圍繞“四新”主攻新型工業(yè)化，力爭(zhēng)“十四五”期末成功申創(chuàng)國(guó)家級(jí)高新區(qū)。

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，縱深推進(jìn)畢節(jié)高新區(qū)體制機(jī)制改革，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)研究并報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局同意，畢節(jié)高新區(qū)決定面向全市公開(kāi)考調(diào)一批懂工業(yè)、懂經(jīng)濟(jì)、懂招商、懂人力資源開(kāi)發(fā)的工作骨干。為確�？颊{(diào)工作順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）2023年面向全市公開(kāi)擇優(yōu)考調(diào)工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考調(diào)簡(jiǎn)章》）。

一、公開(kāi)考調(diào)的原則及程序

（一）考調(diào)原則

1．堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗考調(diào)的原則。

2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

3．堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）考調(diào)程序

考調(diào)工作實(shí)行公開(kāi)考調(diào)條件、公開(kāi)考調(diào)程序、公開(kāi)考調(diào)結(jié)果“三公開(kāi)”制度。按照制定考調(diào)計(jì)劃、發(fā)布考調(diào)簡(jiǎn)章、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、考調(diào)崗位

計(jì)劃考調(diào)24名工作人員。崗位及要求詳見(jiàn)《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）2023年面向全市公開(kāi)擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，詳見(jiàn)附件1）。

三、考調(diào)對(duì)象及報(bào)考條件

（一）報(bào)考對(duì)象

畢節(jié)市市直、縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)或畢節(jié)市市直、縣（市、區(qū)）直參照公務(wù)員法管理單位或畢節(jié)市各級(jí)全額撥款事業(yè)單位，在編在職（崗）的工作人員（不含工勤身份人員）。

（二）基本條件

1．具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場(chǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，忠心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2．事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、忠誠(chéng)踏實(shí)、勤奮務(wù)實(shí)。

3．有較好的人際溝通和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

4．年齡在18周歲及以上（2005年2月10日及以前出生），35周歲及以下（1987年2月11日及以后出生），部分崗位年齡可放寬至40周歲及以下（1982年2月11日及以后出生），具體各崗位要求詳見(jiàn)《崗位表》。

5．身體健康，能勝任崗位職責(zé)任務(wù)。

6．學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2023年2月28日。

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別參照“貴州黨建云”（www．gzzzb．gov．cn）“公務(wù)員綜合”欄目中《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)不在參考專(zhuān)業(yè)目錄之列的，由報(bào)考人員持專(zhuān)業(yè)證明資料向畢節(jié)高新區(qū)組織人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)研究確定后，方可報(bào)考。

7．符合崗位要求的其他資格條件。

四、以下人員不得報(bào)考

1．因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

2．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3．涉嫌違紀(jì)違規(guī)違法，有關(guān)部門(mén)正在調(diào)查處理的。

4．因違法違紀(jì)受處分，尚未解除處分的人員。

5．干部個(gè)人檔案關(guān)鍵資料缺失，“三齡兩歷一身份”難以認(rèn)定，涉嫌檔案造假的。

6．任期制干部，任期未滿(mǎn)的。

7．試用期干部，在試用期的。

8．根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定，新錄（聘）用人員未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或錄（聘）用時(shí)有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的。

9．在涉及國(guó)家秘密崗位工作，未滿(mǎn)脫密期的。

10．省級(jí)及以上垂直管理單位的工作人員。

11．不符合考調(diào)崗位所需資格條件的人員。

12．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查

（一）發(fā)布公告：2023年1　月19日起在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）管理委員會(huì)（jhh．bijie．gov．cn）網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。原則上要求報(bào)名人員本人親自報(bào)名，確因特殊原因需委托他人辦理報(bào)名手續(xù)的，需同時(shí)提供本人簽名的授權(quán)委托書(shū)和被委托人的有效居民身份證原件及一份復(fù)印件。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）報(bào)名時(shí)間：2023年2月10日－2023年2月12日（9：00－17：30），逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

（四）報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)高新區(qū)組織人事部801室（金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓8樓），聯(lián)系電話(huà)：0857－8331619。

（五）報(bào)名要求

1．報(bào)考人員須提供的資料（請(qǐng)報(bào)考人員按以下順序?qū)λ�提交的材料進(jìn)行編號(hào)和裝訂）：

（1）《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）2023年面向全市公開(kāi)擇優(yōu)考調(diào)工作人員報(bào)名表》1份（只收打印表，詳見(jiàn)附件2，簽名處為考生本人親筆簽名）。

（2）近期一寸免冠彩色證件照片5張（請(qǐng)?jiān)谡掌�背面�?xiě)上考生姓名，用照片袋封裝，并訂于報(bào)名表右上角）；電子照片1張（要求：1．照片格式：JPG；2．照片像素：130×170；3．照片大�。�10－30KB；4．照片命名：以姓名和身份證號(hào)命名，如：張三522401199101010011，中間不要加任何符號(hào)包括空格），報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后將電子照片拷貝給報(bào)名工作人員用于制作筆試準(zhǔn)考證。

（3）第二代有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件（出示原件，收取復(fù)印件）。

（4）畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份（出示原件，收取復(fù)印件）。

（5）所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件，并按干部管理權(quán)限提供當(dāng)?shù)亟M織或人社部門(mén)的同意報(bào)考證明原件（附件3）。　      

（6）誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)（附件4）。

（7）報(bào)考人員每人交100元考試考務(wù)費(fèi)。

（8）報(bào)考所需的其他材料。如，崗位所要求的任職（聘用）文件、工作經(jīng)歷證明（附件5）。

2．報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

3．報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《考調(diào)簡(jiǎn)章》中所規(guī)定的報(bào)考條件和《崗位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己符合條件之后再進(jìn)行填報(bào)，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其本次考試資格；報(bào)考人員惡意擾亂考調(diào)工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取考調(diào)資格的，取消其考調(diào)資格并作嚴(yán)肅處理；因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究報(bào)名資格審核人員的責(zé)任。

資格審查貫穿考調(diào)和培養(yǎng)考核始終。資格初審不符合條件的，不得進(jìn)入筆試；跟班培養(yǎng)、考察期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，取消資格，不再遞補(bǔ)。

4．報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》及所附的報(bào)名材料，對(duì)照《考調(diào)簡(jiǎn)章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

5．同一崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1的，報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，該崗位考調(diào)計(jì)劃按與報(bào)名人數(shù)1：1的比例予以減少或取消。崗位考調(diào)計(jì)劃減少的，該崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行崗位調(diào)整�？颊{(diào)計(jì)劃減少或取消的情況，在指定網(wǎng)站公布。

6．在考調(diào)工作中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄、公示結(jié)果不合格或培養(yǎng)考核不合格等原因造成考調(diào)崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

六、考試

考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1．筆試形式：閉卷考試，總分100分。筆試不指定考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

2．筆試內(nèi)容：筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、崗位專(zhuān)業(yè)技能等綜合素質(zhì)，筆試要求詳見(jiàn)《崗位表》。

3．筆試時(shí)間：2023年2月19日。

4．筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

5．領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）領(lǐng)取。時(shí)間：2023年2月17日—2月18日（9：00－17：30），逾期不再辦理。地點(diǎn)：金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓801室。

6．筆試成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站發(fā)布。

筆試缺考、筆試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

1．同一崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1的，報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；達(dá)到3：1的，面試根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按同一崗位的面試人數(shù)與該崗位考調(diào)計(jì)劃數(shù)3：1比例以?xún)?nèi)（含3：1）確定面試人員，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為該崗位的面試人員。

2．面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行崗位所必備的知識(shí)、綜合素質(zhì)和能力，面試總分為100分。未參加面試、面試成績(jī)無(wú)效及面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3．面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)，考生須持第二代有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《面試準(zhǔn)考證》。未參加面試的考生視為自動(dòng)放棄考調(diào)，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算。

1．進(jìn)行筆試和面試的崗位：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％。

2．只進(jìn)行面試的崗位：總成績(jī)＝面試成績(jī)。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)各崗位的考調(diào)計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低的順序等額確定各崗位的擬跟班培養(yǎng)人選。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢公告將在指定網(wǎng)站發(fā)布。

八、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

（一）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢情況，確定擬跟班培養(yǎng)人選后，在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映、反映問(wèn)題不屬實(shí)或者反映問(wèn)題屬實(shí)但不影響跟班培養(yǎng)的，按規(guī)定報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局備案，辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其考調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

（二）培養(yǎng)考核

培養(yǎng)方式為跟班實(shí)踐鍛煉，時(shí)間為3個(gè)月，主要培養(yǎng)跟班人員履行崗位職責(zé)的能力。跟班培養(yǎng)期間實(shí)行考核制，跟班培養(yǎng)結(jié)束后，對(duì)表現(xiàn)良好、能勝任工作，經(jīng)考察合格的人員，擬選調(diào)畢節(jié)高新區(qū)工作（辦理調(diào)入手續(xù)后，按畢節(jié)高新區(qū)管理體制執(zhí)行有關(guān)待遇）；不能勝任工作或經(jīng)考察不合格的，回原單位工作。涉及國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大政策決定性事項(xiàng)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

考察工作由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，按《干部人事檔案工作條例》認(rèn)真查閱考調(diào)人員檔案，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出考察結(jié)論、提出建議。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中，經(jīng)審定有《考調(diào)簡(jiǎn)章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

按相關(guān)規(guī)定和權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、管理體制

實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。固化在編人員身份，人事檔案“封存管理”，年度考核、晉級(jí)晉檔、職務(wù)變動(dòng)、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等仍然按照規(guī)定和程序辦理并裝入個(gè)人檔案。在調(diào)動(dòng)、退休、參加社會(huì)保險(xiǎn)等時(shí)按檔案身份辦理。

實(shí)行全員崗位聘用管理、競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破身份界限，破除論資排輩，編制內(nèi)干部職工原有的身份作為檔案身份，不再作為上崗的必備條件，實(shí)行公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗，崗位能上能下，待遇能升能降。

薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬組成�；�本薪酬參照聘用崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)的市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每年按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整。績(jī)效薪酬按照《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）工作人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）堅(jiān)持把公開(kāi)、公平、公正原則貫穿考調(diào)工作始終，做好有關(guān)信息發(fā)布、結(jié)果公布、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）堅(jiān)決做好考調(diào)過(guò)程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并對(duì)違紀(jì)違規(guī)工作人員進(jìn)行責(zé)任追究。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得提供虛假證明。對(duì)于提供虛假證明的，將由有關(guān)部門(mén)追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）《考調(diào)簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬畢節(jié)高新區(qū)。本《考調(diào)簡(jiǎn)章》未盡事宜，經(jīng)畢節(jié)高新區(qū)商市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局研究確定后，由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部另行通知。

在考調(diào)過(guò)程中，各項(xiàng)考調(diào)信息（如面試公告等內(nèi)容）都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）管理委員會(huì)（jhh．bijie．gov．cn）網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的考調(diào)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

咨詢(xún)電話(huà)：0857－8331619（畢節(jié)高新區(qū)組織人事部）

監(jiān)督電話(huà)：0857－8333266（畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

附件：1．畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)2023年面向全市公開(kāi)擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表.xlsx

      2．畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）2023年面向全市公開(kāi)擇優(yōu)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

      3．單位同意報(bào)考證明.doc

      4．誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).doc

      5．工作經(jīng)歷證明.doc

中共畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)          畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2023年1月19日