貴州空港智能科技有限公司(以下簡稱“空港科技公司”)成立于2020年12月，是貴州民航產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司全資子公司，注冊資本2000萬元。公司致力于以“向管理要效益”“向經(jīng)營要效益”“向技術(shù)創(chuàng)新要效益”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展;以市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、打造品牌為重心，打造“管理一流、服務(wù)一流、人才一流、業(yè)績一流、文化一流”的優(yōu)秀企業(yè)。目前在冊人數(shù)88人，其中一級建造師2人，二級建造師4人，計(jì)算機(jī)類高級職稱9人，中級職稱21人。公司下設(shè)市場拓展部門1個(gè)、工程管理部門1個(gè)，技術(shù)開發(fā)部門2個(gè)，技術(shù)支持服務(wù)部門3個(gè)，職能管理部門4個(gè)，可為市場提供云計(jì)算平臺服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析管理、信息資源運(yùn)營、信息系統(tǒng)運(yùn)維、信息產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)、機(jī)電安裝、電子與智能化工程建設(shè)等服務(wù)與支持。

　　根據(jù)發(fā)展需要，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，面向社會公開選聘市場經(jīng)理1名。

　　一、選聘崗位及人數(shù)

　　貴州空港智能科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人：市場經(jīng)理1名，工作地點(diǎn)：貴陽龍洞堡國際機(jī)場。

　　二、任職條件及職責(zé)

　　(一)任職資格條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺同以習(xí)近平 為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，講政治，守規(guī)矩，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，遵守社會公序良俗，無不良記錄，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3.需要5年以上市場營銷領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，豐富的與人溝通、交流和組織能力，擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4.具有較強(qiáng)的策劃能力和計(jì)劃與組織能力;具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

　　5.年齡不超過40周歲;

　　6.具有大學(xué)本科及以上文化程度;

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　8.符合選聘職位要求的其他資格條件;

　　9.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬條件。

　　10.凡有違法犯罪經(jīng)歷，在從業(yè)期間有不良信用記錄的，不得聘任為科技公司職業(yè)經(jīng)理人。

　　(二)市場經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.配合拓展事業(yè)部計(jì)劃、安排、管理部門工作;

　　2.制定年度營銷策略和營銷計(jì)劃;

　　3.組織制定和實(shí)施市場營銷計(jì)劃，以促進(jìn)公司產(chǎn)品和服務(wù)的推廣;

　　4.負(fù)責(zé)分析市場需求和競爭情況，制定有效的市場營銷策略;

　　5.負(fù)責(zé)評估市場營銷活動的效果，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整營銷策略;

　　6.參與新產(chǎn)品的開發(fā)，制定有效的行銷策略;

　　7.定期向公司匯報(bào)市場營銷活動的情況;

　　8.完成上級交代的其他工作。

　　三、選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　選聘堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向原則。人選應(yīng)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，熟悉產(chǎn)品研發(fā)營銷和企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往業(yè)績突出。

　　四、選拔程序和工作步驟

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名人員將相關(guān)資料于2023年12月26日17:00前，發(fā)送至gzaitc@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名申請。

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)《貴州空港智能科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，具體見附件)、另附個(gè)人簡歷1份;

　　(2)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資格證書等掃描件;

　　(3)有效《居民身份證》掃描件;

　　(4)近期一寸免冠照片(電子版);

　　(5)業(yè)績證明材料掃描件;

　　(6)報(bào)考人員認(rèn)為需要提供的其他材料。

　　(7)報(bào)考人員須如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料，若填寫信息及提交的相關(guān)材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　3.咨詢電話：0851-85498166(文老師)

　　(三)第一輪面試測評

　　第一輪面談測評主要測試履行崗位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。成績80分(含)以上為合格(按100分制計(jì)算)，合格者方可進(jìn)入第二輪面談測評�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)第二輪面談測評

　　第二輪面談測評主要測試對可能的業(yè)績指標(biāo)完成能力，采取適當(dāng)方式進(jìn)行。面談測評時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入第二輪面試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和相關(guān)證書、證明材料原件。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)背景調(diào)查

　　公司選聘工作小組對擬選聘人員進(jìn)行背景調(diào)查。

　　(七)確定聘用

　　根據(jù)面談測評、體檢、背景調(diào)查等情況綜合分析，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　五、聘任方式和薪酬待遇

　　(一)聘任方式

　　對聘用人員實(shí)施任期制和契約化管理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由空港科技公司與聘用人員簽訂崗位聘任協(xié)議和任期、年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書等。

　　(二)薪酬待遇

　　具體金額面議。

　　六、其他說明

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其面試資格或聘用資格。

　　(二)本公告未盡事宜，由貴州空港智能科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：貴州空港智能科技有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.docx (18.51 KB)

　　貴州空港智能科技有限公司

　　2023年12月19日