招考類別:國有企業(yè)
單位性質:關機府政
勞動關系:習見習實
招聘人數(shù):4
報名方式:名報絡網(wǎng)
報名網(wǎng)址:/nc.srszg.wpzggzg//:ptth
報名時間:日12月8 至 日32月8
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遵義市文化旅游局2023年招募青年就業(yè)見習人員的公告
根據(jù)《遵義市人力資源和社會保障局關于實施青年就業(yè)見習計劃和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持計劃的通知》(遵市人社通〔2023〕19號),結合遵義市文化旅游局就業(yè)見習人員需求實際,現(xiàn)就招募2023年青年就業(yè)見習人員有關事宜公告如下:
一、招募對象
離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年(失業(yè)青年須先取得注明為失業(yè)狀態(tài)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證)。見習時間為3—12個月,最長不超過一年。青年就業(yè)見習關系不是勞動關系,不含勞務派遣人員。本單位見習崗位及生活補助費等詳見《遵義市文化旅游局2023年青年就業(yè)見習計劃表》(附件1)。
二、招募時間及方式
報名時間:2023年8月21日-23日
報名方式:網(wǎng)絡報名。有意參加遵義市文化旅游局就業(yè)見習的人員可按照《貴州省青年就業(yè)見習線上平臺見習人員用戶操作指南》(附件2),在貴州公共招聘網(wǎng)“青年(高校畢業(yè)生)就業(yè)”專區(qū)點擊“見習個人意愿登記”窗口進行個人注冊、實名認證,按操作指引上傳身份證、畢業(yè)證等相關材料。完成注冊認證后,在服務專區(qū)查詢遵義市文化旅游局發(fā)布的就業(yè)見習崗位信息投遞見習資料。
三、就業(yè)見習招募及實施
(一)就業(yè)見習人員報名。符合就業(yè)見習人員條件且有意愿參加就業(yè)見習的人員請在報名時間段將本人有效《居民身份證》復印件、畢業(yè)證書復印件及個人簡歷等投遞見習崗位,我單位將結合單位實際需要對報名人員資格情況等方面進行初步篩選后擇優(yōu)通知參加面試,8月29日以后未接到電話通知參加面試的人員,視為不符合我單位招募對象要求。
(二)簽訂就業(yè)見習協(xié)議。經面試符合見習條件的人員在規(guī)定或協(xié)商時間內上崗見習,在上崗之日起與我單位簽訂《貴州省就業(yè)見習協(xié)議書》并填寫《貴州省就業(yè)見習登記表》。
(三)辦理人身意外傷害保險與住院醫(yī)療商業(yè)保險。上崗見習人員應通過中國人壽保險股份有限公司遵義分公司提供的中國人壽掌上保險二維碼購買1份300元的《見習人員綜合保險》,保障項目為50萬元的意外傷害保險責任和3.5萬元的住院費用醫(yī)療保險責任。就業(yè)見習人員憑中國人壽保險股份有限公司出具的電子發(fā)票和保單到我單位人按照有關制度辦理備案和報銷事宜。就業(yè)見習人員未辦理見習人員人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險的,不予納入見習政策補貼享受范圍。
(四)就業(yè)見習實施。我單位將做好見習協(xié)議簽訂、帶教制度落實、見習待遇保障等相關工作,明確見習期限、崗位職責、見習待遇、雙方權利義務、解除終止協(xié)議條件等;積極為見習人員提供良好的工作、學習環(huán)境,并按月發(fā)放生活補助;及時記載見習人員經歷、承擔任務、見習成果等;期滿出具見習鑒定材料,評估見習成效。見習期間,我單位不得無故隨意解除與見習人員的見習關系。見習人員應自覺遵守見習協(xié)議及市文化旅游局規(guī)章制度,服從我單位就業(yè)見習工作安排,無正當理由不得提前終止見習活動。因已落實就業(yè)單位或特殊原因終止見習的,見習人員應提前7天提出書面申請告知我單位報遵義市人力資源和社會保障局備案。
(五)就業(yè)見習變動備案。就業(yè)見習人員退出、市文化旅游局終止就業(yè)見習協(xié)議等將在5個工作日內將人員變動情況報遵義市人力資源和社會保障局備案,見習有關優(yōu)惠政策隨即終止。
(六)落實見習期滿工作。見習期滿,市文化旅游局填寫《貴州省就業(yè)見習鑒定表》,并按照檔案管理有關規(guī)定,妥善保存見習人員登記表、見習協(xié)議書、考勤記錄、見習鑒定報告、見習補貼報賬資料及財務憑證等見習相關資料,接受有關部門監(jiān)督檢查。
咨詢電話:0851-23119458
附件:1.遵義市文化旅游局2023年青年就業(yè)見習計劃表
2.貴州省青年就業(yè)見習線上平臺見習人員用戶操作指南.pdf (1014.68 KB)
遵義市文化旅游局
2023年8月21日
本次招聘相關動態(tài)
- 在本次招聘過程中,后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的相關信息都將在這里進行更新,敬請報考者密切關注本頁面。
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