貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱智慧城運(yùn)集團(tuán))是經(jīng)貴陽(yáng)市國(guó)資委批準(zhǔn)成立的全資國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本5.5億元、資產(chǎn)規(guī)模108億元，由貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱貴陽(yáng)城投集團(tuán))代管，主要負(fù)責(zé)智慧城市運(yùn)營(yíng)、智慧出行、智慧廣告等三大業(yè)務(wù)板塊。

　　貴陽(yáng)智慧城市廣告?zhèn)髅接邢薰��?以下簡(jiǎn)稱廣告?zhèn)髅焦��?是智慧城運(yùn)集團(tuán)全資國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金5億元。公司依托貴陽(yáng)市城市戶外廣告特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，致力以傳統(tǒng)媒體為基礎(chǔ)，互聯(lián)網(wǎng)與大文化產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)為核心，用科技打造互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的立體化傳媒矩陣，為品牌客戶提供“品效合一”營(yíng)銷目標(biāo)下的專業(yè)服務(wù)。

　　現(xiàn)因工作需要，特面向社會(huì)廣納英才，并致力于為有志之士提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

　　(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)原則。

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則。

　　(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(五)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次擬計(jì)劃招聘共8人，其中中層管理人員3人，一般工作人員5人。具體崗位要求及資格條件詳見(jiàn)《貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。

　　2.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　3.擁有本科學(xué)歷的年齡在35周歲及以下(1988年3月12日后出生);擁有碩士研究生學(xué)歷的考生年齡在40周歲及以下(1983年3月12日后出生);擁有博士研究生學(xué)歷的考生年齡在45周歲及以下(1978年3月12日后出生)。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(二)有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

　　3.曾被開(kāi)除公職的，或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或未滿影響期限的。

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。

　　7.在國(guó)家及各級(jí)政府、法人機(jī)構(gòu)組織的各類招考中被認(rèn)定有考試作弊行為的。

　　8.在其他企業(yè)或組織中有最低服務(wù)年限且未予以合法解除的。

　　9.從事工作涉及國(guó)家機(jī)密，且尚未解密的。

　　10.人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國(guó)家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的。

　　11.被依法列入失信人名單懲戒對(duì)象的。

　　12.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　按照發(fā)布招聘公告→公開(kāi)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→背景調(diào)查→結(jié)果公示→聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、貴州人才信息網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告及崗位。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年3月12日(星期二)至2024年3月18日(星期一)17：00，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載附件《貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)。

　　(2)本人有效居民身份證正反面(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)彩色復(fù)印件(或掃描件)。

　　(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。

　　(4)任職證明材料(工作證明、任免決定書(shū)、聘用合同等)，業(yè)績(jī)證明材料(發(fā)表文獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等)。

　　(5)崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。

　　上述材料于2024年3月18日(星期一)17:00前以壓縮包形式通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱(2497993843@qq.com)，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位+貴考易”，附件格式為DOC、JPG或PDF。逾期未向指定郵箱發(fā)送報(bào)名材料的，視作自動(dòng)放棄。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到5:1的，取消該崗位的招聘。

　　(四)筆試

　　1.筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

　　2.筆試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　4.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5：1的比例確定面試人選。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)面試

　　1.面試結(jié)合崗位情況，采取半結(jié)構(gòu)化競(jìng)崗陳述方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員陳述時(shí)間8分鐘，重點(diǎn)陳述專業(yè)素養(yǎng)、邏輯系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度等;由外聘專家組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答。

　　2.面試要求：參加面試人員須提供本人居民身份證或有效臨時(shí)居民身份證，未攜帶證件者，不得參加，未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算

　　考生的總成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算：筆試成績(jī)(百分制)占40%、面試成績(jī)(百分制)占60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按招聘計(jì)劃人數(shù)面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽�(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(七)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(八)背景調(diào)查

　　體檢合格人員確定為背景調(diào)查對(duì)象，主要采取查看個(gè)人人事檔案、談話等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉情況及對(duì)其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

　　(九)結(jié)果公示

　　智慧城運(yùn)集團(tuán)黨總支根據(jù)考察人選在面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，討論決定是否錄用。最終在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。

　　(十)錄用

　　1.智慧城運(yùn)集團(tuán)結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

　　2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照智慧城運(yùn)集團(tuán)有關(guān)薪酬制度支付薪酬和相關(guān)福利待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

　　(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(四)智慧城運(yùn)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：

　　1.貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位信息表.xlsx (11.47 KB)

　　2.貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc (58.00 KB)