貴州華瑞建筑工程有限公司于2022年12月16日成立，注冊(cè)資本金4000萬(wàn)元，縣財(cái)政局占股100%，為縣屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)范圍為：建設(shè)工程施工(除核電站建設(shè)經(jīng)營(yíng)、民用機(jī)場(chǎng)建設(shè)外) ;施工專(zhuān)業(yè):地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工;文物保護(hù)工程施工，輸電供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn);建筑勞務(wù)分包;住宅室內(nèi)裝飾裝修;公路管理與養(yǎng)護(hù);園林綠化工程施工;體育場(chǎng)地設(shè)施工程施工;土石方工程施工;市政設(shè)施管理等。

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)招聘財(cái)務(wù)人員1名。本次招聘有關(guān)事項(xiàng)如下：

　　一、崗位薪酬及職責(zé)：

　　二、招聘條件和要求

　　(一)基本條件

　　1.擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》、法律，具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義方向，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

　　2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和思想道德品質(zhì)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展管理理念，自覺(jué)維護(hù)公司利益;誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)方法;

　　4.遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、政務(wù)處分，無(wú)刑事犯罪記錄、銀行個(gè)人征信記錄良好，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)及其他應(yīng)具備的任職資格條件。

　　(二)報(bào)名資格

　　1.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，符合會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.年齡在18周歲以上(2006年7月11日及以前出生)35周歲以下(1989年7月12日以后出生);

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)：熟練使用金蝶、用友、金算盤(pán)等財(cái)務(wù)軟件;持有初級(jí)會(huì)計(jì)及以上證書(shū)、具有2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　三、 招聘程序

　　招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、公示、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年7月23日24:00。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3.報(bào)名郵箱：rjxcgw@163.com

　　4.需提供的材料：

　　(1)報(bào)考人員自行下載并仔細(xì)填寫(xiě)《貴州華瑞建筑工程有限公司招聘工作人員信息登記表》(見(jiàn)附件);

　　(2)報(bào)考人員有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面;

　　(3)報(bào)考人員真實(shí)有效的畢業(yè)證書(shū)，學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格或職稱(chēng)證書(shū)(有則提供)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證為依據(jù);

　　(4)工作經(jīng)歷證明文件(有則提供，單位證明、勞動(dòng)合同、任職文件或聘書(shū)等);

　　(5)業(yè)績(jī)材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、發(fā)表的論文或著作、成果證書(shū)以及對(duì)應(yīng)聘職位有幫助的其他資料;

　　(6)招聘職位要求提供的其他材料;

　　以上材料事項(xiàng)(1)需提供可編輯電子版及報(bào)考人員手寫(xiě)簽字掃描件，事項(xiàng)(2-5)提供清晰掃描件，事項(xiàng)(3)學(xué)歷信息為有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告。相關(guān)資料按順序進(jìn)行標(biāo)注一并打包壓縮后發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題格式為：“報(bào)考人員姓名XX-華瑞建筑公司-報(bào)考職位XX”。

　　報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)報(bào)名材料及信息的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，報(bào)考過(guò)程中需應(yīng)聘人員出具相關(guān)材料的，應(yīng)積極配合，不得拒絕;無(wú)法提供或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

　　5.聯(lián)系人：董先生、石女士

　　聯(lián)系電話(huà)：0855-6679268(工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:30)

　　(二)資格審查

　　資格審查采取網(wǎng)上審核的方式進(jìn)行，由公司根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。需要補(bǔ)充資料的由考生按要求補(bǔ)齊，未能補(bǔ)齊資料的考生不得通過(guò)審查。

　　(三) 考試

　　考試分為“筆試+面試”。

　　1.筆試。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)的60%。筆試考察應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基礎(chǔ)綜合知識(shí)，不指定參考用書(shū)，在榕江縣組織進(jìn)行。公司將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式，聯(lián)系資格審查合格人員明確筆試安排，筆試成績(jī)?cè)陂沤�縣人民政府網(wǎng)(https://www.rongjiang.gov.cn/)公示。

　　筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績(jī)由高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定擬參加面試對(duì)象，崗位招聘計(jì)劃數(shù)該崗位參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，取消該崗位。

　　2.面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)的40%，在榕江縣組織進(jìn)行。公司將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式，聯(lián)系入圍面試對(duì)象并明確面試安排。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算，面試、綜合成績(jī)?cè)陂沤�縣人民政府網(wǎng)公示。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，由公司根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢在公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，由公司對(duì)其進(jìn)行考察。

　　考察對(duì)象提交戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明、社區(qū)政治審查、個(gè)人征信報(bào)告等材料。相關(guān)材料經(jīng)公司審查合格，由公司通過(guò)背景調(diào)查、檔案查閱等方式，對(duì)考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(六)試用期

　　試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核不合格人員不予聘用，考核合格人員簽訂勞動(dòng)合同，并按公司現(xiàn)行薪酬制度(公司擁有完善的薪酬福利制度：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通及通訊補(bǔ)貼、工齡工資、學(xué)歷工資、帶薪年假、五險(xiǎn)一金等)發(fā)放薪資。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　(一)招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，報(bào)考人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　(二)本次公開(kāi)招聘對(duì)應(yīng)聘人員不收取報(bào)名費(fèi)，進(jìn)入體檢人員，體檢費(fèi)用自理;應(yīng)聘人員負(fù)有提前告知身體狀況信息的義務(wù)，包括任何可能影響其工作能力的健康問(wèn)題和特殊需求，防止因未履行告知義務(wù)而導(dǎo)致缺額。

　　(三)報(bào)考人員和負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度。

　　(四)招聘過(guò)程中因應(yīng)聘者體檢、政審不合格等原因造成缺額的，招聘單位根據(jù)實(shí)際需求，由考試總成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢、政審遞補(bǔ)人員;若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成擬遞補(bǔ)人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃，則按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)本公告由貴州華瑞建筑工程有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：信息登記表.doc (47.39 KB)

　　貴州華瑞建筑工程有限公司

　　2024年7月12日