為加強(qiáng)招商引資工作隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)招商力量。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《遵義市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局?jǐn)M面向綏陽(yáng)縣范圍內(nèi)選調(diào)兩名素質(zhì)過(guò)硬、吃苦耐勞、品行端正、熱愛(ài)招商的同志到綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局工作，具體實(shí)施方案如下：

　　一、選調(diào)原則

　　公開(kāi)選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、人崗相適的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、有一定文字功底和組織協(xié)調(diào)能力的優(yōu)秀干部選調(diào)進(jìn)來(lái)。

　　二、選調(diào)崗位及數(shù)量

　　綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局管理崗位工作人員2名。

　　三、選調(diào)范圍和條件

　　(一)選調(diào)范圍

　　綏陽(yáng)縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。

　　(二)選調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)過(guò)硬;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的文字表達(dá)和公文寫(xiě)作能力，熱愛(ài)招商工作;

　　2.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在35周歲及以下(1989年8月12日及以后出生);

　　4.須具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷;

　　5.近三年年度考核均為合格及以上等次(試用期考核不定等次視為合格);

　　6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加選調(diào)

　　1.尚在試用期內(nèi)的，本縣內(nèi)未滿(mǎn)首聘服務(wù)期的;

　　2.縣內(nèi)調(diào)動(dòng)調(diào)入新單位工作服務(wù)年限不滿(mǎn)二年的;

　　3.不符合選調(diào)職位所需資格條件的人員;

　　4.按照法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)�選調(diào)有其他限制性規(guī)定的;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期的;

　　7.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的;

　　8.被列入失信人黑名單的人員;

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)有明文要求的其他情形;

　　10.除綏黨辦發(fā)〔2021〕26號(hào)文件規(guī)定以外的人員。

　　四、選調(diào)方式和程序

　　公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、考試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2023年8月12日在“綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站”及“綏陽(yáng)發(fā)布”通知公告。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月12日、13日、14日、15日、16日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共5天。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局辦公室(貴州綏陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公樓三樓);聯(lián)系人:杜世宇;聯(lián)系電話(huà):0851-26223599、17785268561。

　　3.報(bào)考所需材料：本人持報(bào)名表(報(bào)名表需1寸藍(lán)底照片)、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)原件(上述證件均需復(fù)印件一份)，個(gè)人干部身份證明材料(事業(yè)單位工作人員聘用審批表)、近3年年度考核表的復(fù)印件各一份(須加蓋所在單位公章)在規(guī)定日期內(nèi)報(bào)名。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復(fù)印件。報(bào)名表自行下載(附后)

　　(三)資格初審

　　綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，向報(bào)考者一次性告知。資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，立即取消選調(diào)資格。報(bào)名和資格初審結(jié)束后，對(duì)符合資格的人員立即公布，考試時(shí)間另行通知。

　　(四)考試

　　本次選調(diào)報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例大于30:1的，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)計(jì)劃比例3:1確定面試對(duì)象，末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例小于或等于30:1的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)小于3:1的，取消本次選調(diào)崗位工作�？荚囋诮楆�(yáng)縣投資促進(jìn)局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試采取閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)考試平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到平均分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局成立面試工作組，面試工作由5-7名考官組成。面試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)面試平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到面試平均分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？荚嚱Y(jié)束后，綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局將考試成績(jī)當(dāng)日公布。選調(diào)總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;當(dāng)3≤報(bào)名人數(shù)<30人時(shí)，總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，面試有效成績(jī)應(yīng)70分以上�？荚囆问�、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)由綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局另行通知。

　　(五)考察對(duì)象的確定和考察方式

　　考察工作由綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局組織實(shí)施。通過(guò)筆試、面試進(jìn)入考察的，根據(jù)考試成績(jī)由高到低原則上按考察人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)數(shù)比例1:1確定考察人選�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)。考察工作成立由2人及以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾鞂�(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適和擇優(yōu)的原則研究確定擬選調(diào)人員。

　　(六)公示

　　綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局確定擬選調(diào)人員后，在綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間查實(shí)有影響選調(diào)結(jié)果問(wèn)題的，取消選調(diào)資格，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否辦理調(diào)動(dòng)。公示環(huán)節(jié)被取消選調(diào)資格而空缺的職位不予遞補(bǔ)。

　　(七)辦理調(diào)動(dòng)

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，由綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

　　五、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

　　選調(diào)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)和弄虛作假行為的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜，由綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局

　　2024年8月12日