根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體內(nèi)容見下。

　　一、招聘原則

　　按照黨管干部、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

　　二、招聘對象

　　應(yīng)聘人員必須滿足以下基本條件。滿足優(yōu)選條件的，在其他相同情況下，優(yōu)先錄用。

　　(一)基本要求

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

　　2.有志于貴州省紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展事業(yè)，認(rèn)同公司的價值觀和文化理念，具有創(chuàng)業(yè)精神。

　　3.具有愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、堅韌不拔的工作作風(fēng)。

　　4.具有能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康，無不良嗜好。

　　5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，以及招聘崗位要求的資格條件、專業(yè)知識、能力要求等。

　　6.不存在違反近親屬從業(yè)、干部任用或調(diào)配相關(guān)規(guī)定的情形。

　　(二)優(yōu)選條件

　　1.中共黨員;

　　2.碩士研究生學(xué)歷;

　　3.參與本公司籌備工作，且業(yè)績優(yōu)秀;

　　4.優(yōu)秀年輕干部人才、具有高潛力的后備干部人才;

　　5.獲得省部級及以上個人榮譽(yù);

　　6.具有大中型同類項目經(jīng)驗且承擔(dān)重要任務(wù)。

　　(三)不得應(yīng)聘情形

　　1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　5.在此前各級單位公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認(rèn)定有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

　　6.有吸毒史的;

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　8.不得招聘錄用的其他情形。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開招聘崗位、人數(shù)及有關(guān)資格條件詳見《貴州省紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年第一批公開招聘崗位信息表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名

　　1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，根據(jù)報名情況分批次啟動面試，招滿為止。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，不受理現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者于規(guī)定時間內(nèi)將《招聘報名表》(附件2)及應(yīng)聘材料發(fā)送至指定郵箱(fzjtzpyx@163.com)，郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名，每人限報一個崗位。

　　3.應(yīng)聘材料包括本人有效《居民身份證》(第二代)、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等材料，以上均為掃描電子版。如滿足“優(yōu)選條件”的，請在報名表中填寫并提供證明材料。未按要求提交報名材料的，視為自動放棄報名。

　　(二)資格初審

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員資質(zhì)進(jìn)行初步審查，初審?fù)ㄟ^人員通知參加考評。初審人數(shù)超過崗位需求人數(shù)3倍的，根據(jù)“優(yōu)選條件”篩選并按1:3比例確定考評人數(shù)。以電話或短信方式通知參加考評，未通過資格審查的人員，不再另行通知。

　　資格審查工作貫穿于招聘全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

　　(三)考評

　　一般開展面試考評。針對特定崗位或候選人，按需開展筆試考評�？荚u地址：貴州省貴安新區(qū)湖潮鄉(xiāng)貴陽大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城算力中心A3棟3樓。確有不便的，經(jīng)公司同意可酌情開展遠(yuǎn)程視頻考評�？荚u時間另行通知。

　　考評采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力進(jìn)行考評，其中崗位專業(yè)知識分值40分，其余各維度分值均為20分，滿分共100分。公司設(shè)置考評組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考評打分，考評成績按考評組成員評分的平均數(shù)計算并公布。

　　被考評人員的成績由高到低，按照與崗位需求人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加考評或成績低于80分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié);成績相同的，組織筆試加試，根據(jù)加試成績確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？荚u成績和待考察人員名單面向社會公示。

　　(四)體檢和考察

　　待考察人員需前往縣級以上三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的應(yīng)聘人員由公司對其進(jìn)行考察。需提交戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無犯罪記錄證明。

　　考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　(3)被開除公職的人員;

　　(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　(5)未能按時提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　(6)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　(7)國家行政機(jī)關(guān)、企(事)業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　(8)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(9)不宜招聘錄用的其他情形。

　　(五)結(jié)果公示

　　公司對擬聘用人員面向社會公示5個工作日。

　　公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　五、辦理聘用

　　擬聘用公示合格的人員，由公司按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到，未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。新員工試用期為3個月，試用期間薪酬按崗位標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行;試用期滿經(jīng)考核通過后轉(zhuǎn)正，享受正式職工待遇。

　　六、其他事項

　　(一)公司將本著“公平、公正、公開”的原則對應(yīng)聘人員進(jìn)行公開招聘，招聘全程接受監(jiān)督，如對招聘過程或者結(jié)果存在疑問或異議，可向省紡織集團(tuán)進(jìn)行咨詢或提出申訴。

　　(二)招聘有關(guān)事宜將通過公開平臺進(jìn)行發(fā)布或以短信、電話等方式通知，請應(yīng)聘者關(guān)注相關(guān)信息并確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘者失去競爭資格的，責(zé)任自負(fù);不符合條件人選將不再另行通知，如有疑問可電話咨詢招聘單位聯(lián)系人。

　　(三)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考評、考察審核、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄錄用。

　　(五)應(yīng)聘人員應(yīng)對提交信息和材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實，取消有關(guān)資格。

　　(六)薪酬待遇按照錄取后工作單位薪酬制度執(zhí)行。

　　未盡事宜，由貴州省紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘咨詢郵箱：fzjtzpyx@163.com

　　招聘監(jiān)督電話：15685855253。

　　附件：

　　附件1.貴州省紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年第一批公開招聘崗位信息表.xlsx (14.42 KB)

　　附件2.招聘報名表.doc (40.00 KB)