1）與上級(jí)相處：尊重，服從，技巧（適時(shí)、適地、適度），保密，不議論等。 
　　2）與上級(jí)集體相處：服從、平等對(duì)待，保持中立，單向請(qǐng)示，管好嘴。
　　3）與同事相處：謙虛，先找自身不足，真誠，有理有利有節(jié)，技巧，利用第三人，團(tuán)結(jié)為主、胸懷若谷、有容人之量，一視同仁、不拉幫結(jié)派，多交流，取長補(bǔ)短，互相幫助，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異。 
　　4）對(duì)小人：先找自身不足，溝通，容人。
　　5）金無足赤，人無完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

      謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人退步，但現(xiàn)代社會(huì)又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看？
　　1）“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是一個(gè)工作成功準(zhǔn)則。只有保持謙虛的心態(tài)，才能冷靜地分析自身的不足，檢討自己的過失，完善自己，利于以后獲得更大發(fā)展。而驕傲則令人頭腦發(fā)熱，覺得自己是一個(gè)完美的人，看不到自己的缺點(diǎn)，造成固步自封，止步不前，并會(huì)疏遠(yuǎn)與同事的距離，形成一個(gè)不和諧不一致的關(guān)系，會(huì)嚴(yán)重影響到工作效率。所以我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)保持謙虛的態(tài)度，不能躺在以往的成績上睡大覺。 
　　2）現(xiàn)代社會(huì)強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，是指的在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，這并不是驕傲的表現(xiàn)。如果一個(gè)人默默無聞，那么單位對(duì)他的重視就很少，交給他的任務(wù)就少，令他得到鍛煉的機(jī)會(huì)就少很多。所以說表現(xiàn)自我，可以讓自己爭取更多的工作機(jī)會(huì)，并在工作中不斷提升自己。在這一點(diǎn)來說，表現(xiàn)自我是一種積極向上的表現(xiàn)。 
　　3）所以說，“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”是內(nèi)涵上的培養(yǎng)，“表現(xiàn)自我”是外延上的擴(kuò)張。屬于兩個(gè)層面不同性質(zhì)的要求。

      你對(duì)單位里論資排輩的現(xiàn)象有什么看法？
　　1）“論資排輩”這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)，因?yàn)楣珓?wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件適合工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。 
　　2）其次把“論資排輩”看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，比如公務(wù)員隊(duì)伍，它本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對(duì)來講個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。 
　　3）認(rèn)識(shí)到現(xiàn)行的工作制度中也有相關(guān)可以越級(jí)晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，相信是金子總會(huì)發(fā)光。 
　　2）當(dāng)然，資格老不一定有利于工作，個(gè)別老同志思想保守，觀念陳舊，對(duì)工作的開展形成了一定的障礙。而年輕人相對(duì)而言更有活力和沖勁，能夠接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，開創(chuàng)新局面。所以從這個(gè)角度來說，“論資排輩”并不是一件好事。 
　　3）如果我能夠加入公務(wù)員的隊(duì)伍，那么我就是一個(gè)小字輩，但是我不會(huì)妄自菲薄，我會(huì)憑著對(duì)工作的熱情，以老前輩為榜樣，學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗的精神，同時(shí)注意與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。相信有一天我也能夠創(chuàng)造好的成績。 

      公務(wù)員是執(zhí)政為民還是執(zhí)政為黨，而這孰輕孰重？
      二者是辯證統(tǒng)一的，公務(wù)員首先是執(zhí)政為民，要全心全意為人民服務(wù)；由于公務(wù)員不是特殊的利益群體，必須執(zhí)行黨的路線、方針、政策，即執(zhí)政為黨，而執(zhí)政為黨的落腳點(diǎn)是執(zhí)政為民。我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執(zhí)行黨的政策就是為民，認(rèn)真為民可以提高黨的聲譽(yù)，也就是為黨。執(zhí)政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，為黨也就是更好的為人民；執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)能提高黨在人民中的聲譽(yù)，使人民更加團(tuán)結(jié)到黨中央周圍。所以執(zhí)政為黨，執(zhí)政為民都是我們將來作為一名公務(wù)員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個(gè)整體。 

      有人說一頭獅子率領(lǐng)的綿羊勝過一頭綿羊率領(lǐng)的獅子，這個(gè)問題你是如何看的？
      我覺得這句話很有道理。 
　　1）獅子是萬獸之王，綿羊性格溫順，獅子會(huì)激發(fā)綿羊的斗志，說不定還會(huì)脫胎換骨。 
　　2）如果一頭綿羊率領(lǐng)獅子，可能有兩種結(jié)果：一是獅子處處受制，難以發(fā)揮能力，最終歸于平庸。二是根據(jù)優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律，這頭綿羊被獅子取代，無法在首領(lǐng)的位置呆下去。 
　　3）人與人之間的能力也有“綿羊”和“獅子”之分，也就是強(qiáng)弱之分。所以，由能力卓越的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，站得更高，看得更遠(yuǎn)，有利于工作的開展。265ks.com

  
　　對(duì)公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法？ 
　　1）這種看法的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。
　　2）把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對(duì)來講個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職。 
　　3）公務(wù)員升職是對(duì)公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，目的也更好地為人民服務(wù)�，F(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級(jí)晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會(huì)發(fā)光。 
　　4）所以，公務(wù)員落實(shí)立黨為公、執(zhí)政為民。把時(shí)間和精力放在為人民服務(wù)上來，這樣人生才有意義和價(jià)值。這和我報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)是一致的。 

      當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
　　1）“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切。 
　　2）“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、冗員較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模孝人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。 
 
      你對(duì)加班的看法？ 
　　加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動(dòng)法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問題要具體分析，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面看待： 
　　1）分析加班的原因。由于個(gè)人的原因，使本來應(yīng)該在上班時(shí)間內(nèi)就該完成的工作沒有做完，那么加班責(zé)無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的，可以進(jìn)行加班，不過要和職工說清楚。 
　　2）要分清行業(yè)的特點(diǎn)，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進(jìn)度符合規(guī)定的要求，職工們必須服從加班制度。 
　　3）加班的時(shí)間，頻率要符合國家勞動(dòng)法的規(guī)定，確實(shí)保障職工的身心健康。加班要給予一定的物質(zhì)補(bǔ)貼或者過后補(bǔ)休，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性。 

      你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之中喜歡哪一種? 
　　1）兩者的區(qū)別只不過是崗位的不同而已，實(shí)質(zhì)都是為人民服務(wù)。只要能更好的為人民服務(wù)，兩者我都喜歡。 
　　2）單純喜歡一種角色，不是一個(gè)合格的公務(wù)員，必將影響到工作的開展。如果只喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，高高在上，那么就難以體恤下情，也難以全面落實(shí)再上一級(jí)的方針政策，如果只喜歡被領(lǐng)導(dǎo)，那么這個(gè)人是沒有進(jìn)取心，沒有拼搏精神的，所以領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該喜歡，而且還要做好。 
 
      長期從事比較瑣碎的事會(huì)喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。
　　1）我覺得一個(gè)人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目標(biāo)，或者說是工作動(dòng)機(jī)。我想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員，長期從事比較瑣碎的事是我實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個(gè)過程，我認(rèn)為牢記信念是保持進(jìn)取心的關(guān)鍵。 
　　2）長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關(guān)心國家大事，與黨中央保持一致，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨。 
　　3）雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時(shí)代進(jìn)步，必然會(huì)遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學(xué)習(xí)的過程。尤其是我國加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)等等。這些學(xué)習(xí)的過程也是一種進(jìn)齲 
 
      在改革開放的形勢下，每個(gè)干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。你如果成為一名公務(wù)員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗(yàn)？ 
　　1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變的能力。 
　　2）嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔。 
　　3）積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。265ks.com

  
　　公務(wù)員只要廉潔性就夠了嗎？為什么？ 
　　公務(wù)員僅有廉潔性是不夠的，公務(wù)員還必須有奉公守法的作風(fēng)和獻(xiàn)身人民的精神。 
　　1）因?yàn)榱疂崈H僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀(jì)律問題，光做到這一點(diǎn)離一名優(yōu)秀公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)還相差甚遠(yuǎn)。 
　　2）所謂“奉公守法”，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。因?yàn)楣珓?wù)員是履行國家公務(wù)的人員，他代表國家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令為準(zhǔn)繩，國家和人民的利益高于一切。 
　　3）所謂獻(xiàn)身人民，則是對(duì)一名公務(wù)員最基本的要求。公務(wù)員是人民的公務(wù)員、是人民的公仆，一切權(quán)力是人民所給予的，也就應(yīng)當(dāng)全心全意為人民服務(wù)，把自己的一切奉獻(xiàn)給人民。 

      江總書記最近提出要倡導(dǎo)“五種精神”，請(qǐng)你就其中的“緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新”精神談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。 
　　1）當(dāng)今時(shí)代發(fā)展迅速，只有緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新，才能立于不敗之地，否則，落后是要挨打的。 
　　2）在以往的改革開放中，全國人民齊心協(xié)力，取得了巨大的成就，但不能滿足于現(xiàn)狀，要保持斗志，繼續(xù)努力，勇于創(chuàng)新，決不能固步自封，停滯不前。 
　　3）緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新，實(shí)際上是要求大家與時(shí)俱進(jìn)。這也是江總書記在新歷史時(shí)期對(duì)全國人民作出的激勵(lì)與動(dòng)員，我們應(yīng)該積極響應(yīng)，并在實(shí)際工作中加以落實(shí)與發(fā)揚(yáng)。 

      現(xiàn)代人際關(guān)系非常重要，你對(duì)此有何看法？
　　現(xiàn)代人際關(guān)系就是搞好工作、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)重要因素。如果人際關(guān)系不好，工作就難以開展，或者嚴(yán)重影響工作效率，從而難以做出成績，獲得發(fā)展的空間。所以我認(rèn)為，要搞好工作，決不能忽視人際關(guān)系。 
 
      工作的原則性和靈活性，你覺得應(yīng)該如何把握？
　　以原則性為出發(fā)點(diǎn)，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上考慮靈活性。亦即在遵守方針政策的前提下，合情合理地處理問題。在靈活處理問題時(shí)，還要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。 
      請(qǐng)你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷�體應(yīng)該具備什么條件？

      最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件： 
　　1）這個(gè)集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 
　　2）這個(gè)集體所有的成員都對(duì)工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個(gè)集體貢獻(xiàn)自己的力量。 
　　3）這個(gè)集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相關(guān)心，而不是互相拆臺(tái)、互相攻擊。 
      4）這個(gè)集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽(yù)就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 

      你在工作中扮演一個(gè)角色，在生活中又扮演一個(gè)角色，你如何解決這種反差？如果解決不好，會(huì)造成什么樣的后果？ 
　　首先，我覺得，“工作中扮演一個(gè)角色，在生活中又扮演一個(gè)角色”，這種反差并不沖突，而是可以統(tǒng)一的。 
      比如我現(xiàn)在在***擔(dān)任中層干部，在家里擔(dān)任***的角色。在單位工作時(shí)，我必須對(duì)單位負(fù)責(zé)，負(fù)擔(dān)起我的職責(zé)。而在家里，我必須對(duì)家人負(fù)責(zé)，關(guān)愛家人，分擔(dān)家庭的事務(wù)。所以我認(rèn)為我每天就是這樣，為大家庭和小家庭做貢獻(xiàn)的同時(shí)，這兩個(gè)家庭也給了我豐厚的回報(bào)。在單位，領(lǐng)導(dǎo)和同事支持、配合我的工作，使我如魚得水；在家里，***對(duì)我的關(guān)愛，令我幸福。有時(shí)候單位需要加班，家里人給予理解，鼓勵(lì)我努力工作，有時(shí)候家里出了點(diǎn)急事，單位對(duì)我伸出援助之手。當(dāng)然，這兩種角色還是有不同之處的，比如在單位我必須樹立威信，搞好上下級(jí)的關(guān)系，在家里，我是晚輩，做事必須以長輩為先。但我認(rèn)為解決辦法很簡單，那就是尊重。在單位尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，在家里尊重長輩，是同樣的道理。如果解決不好這些關(guān)系，我在單位勢必難以開展工作，并影響家庭的團(tuán)結(jié)。265ks.com