1、勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。  
  
2、勞動關(guān)系：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。  

3、勞動法的體系：是指勞動法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。  

4、勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。  

5、勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)際社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。  

6、勞動法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的。  

7、勞動法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。  

8、勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系的主體。  

9、勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系的主體。  

10、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。  

11、勞動法律關(guān)系客體：是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關(guān)系�？腕w是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為。可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務(wù)活動的行為。  

12、勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。  

13、行為：是勞動法律事實(shí)的一種。是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。  

14、事件：是勞動法律事實(shí)的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動能力暫時或永久消失。  

15、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。  

16、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容  

17、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。  

18、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某中有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。  

19、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。