31、集體合同：亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。  

32、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。  

33、工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。  

34、工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。  

35、工資總量的宏觀調(diào)控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。  

36、最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資  

37、工資等級制度：是我國在計劃經(jīng)濟體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。  

38、工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。  

39、計時工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。  

40、計件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。  

41、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。  

42、津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。  

43、特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資  

44、工資保障：即《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。  

45、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。一晝夜內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。  

46、休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。  

47、標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工時立法的基礎(chǔ)�！秳趧臃ā芬�(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。  

48、縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間�？s短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。  

49、延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。這種工作時間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強的餓工作，應(yīng)在閑季時安排補休或給予經(jīng)濟補償。  

50、不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可以實行不定時工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式安排工作和休息。