51、法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒拥男菹�時間  

52、探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。  

53、年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。  

54、加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。  

55、加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時間。  

56、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系。  

57、安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。  

58、勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。  

59、職業(yè)病：是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。  

60、女職工在勞動方面的特殊保護：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點以及撫育子女的需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力