這類問題有：

　　(1)如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作?有什么設(shè)想?

　　(2)如有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待?

　　(3)你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作?

　　(4)進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么?

　　(5)你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)?你怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?

　　等等。對于未來的計(jì)劃和目標(biāo)，你自己必須要有所考慮，要理清自己的思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)，不能太理想化，不能犯個(gè)人主義的錯(cuò)誤。這類問題不太好回答，事先要仔細(xì)、全面地考慮，面試時(shí)不可避而不答，應(yīng)大膽地提出自己的設(shè)想和方案，盡管可能不成熟，但總比一無所知好得多，因?yàn)橹骺脊訇P(guān)心的往往不是你的設(shè)想和方案是否可行，而是你對這類問題有沒有認(rèn)真考慮過。如果你能提出可行性的計(jì)劃和方案，符合組織的利益和需要，那么你將成為優(yōu)先的被錄取者。機(jī)會和成功是留給有準(zhǔn)備的人，好好努力吧!

　　至于面試中考察表達(dá)能力、歸納能力、分析能力、想像力、創(chuàng)造力、組織能力、應(yīng)變能力、判斷能力、自控能力等問題，你可以做一定的準(zhǔn)備，但一般不是短期能見效的，因此不要為此勞神費(fèi)力。樹立起自信心，發(fā)揮出正常的水平，你就成功了。

　　此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外。不要問特別簡單或復(fù)雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間發(fā)問，如工資、待遇問題�？梢詥栆恍┫裼嘘P(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題�？傊�，在面試前除非感覺確有必要，不要費(fèi)心費(fèi)力去準(zhǔn)備一些所謂的問題，但即使準(zhǔn)備了，也不是到時(shí)候必須要問，臨場應(yīng)試一定要隨機(jī)應(yīng)變，不能拘泥于自己訂的計(jì)劃。例如，當(dāng)你發(fā)覺主考官迫切希望結(jié)束面談，你就不要反其意而行，非得追問幾個(gè)問題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了還有主考官和被面試之分，不要忘了自己是應(yīng)試者而不是主考官。

　　二、面試水平自測

　　每一題設(shè)計(jì)5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準(zhǔn)備怎樣回答或習(xí)慣方式去選擇答案，然后再參考對5種答案的評價(jià)來測試自己。

　　1、如何進(jìn)行自我介紹

　　問題：請簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?

　　答案：A、針對所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡要介紹自己；

　　B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績；

　　C、欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性；

　　D、過分謙虛，甚至自我貶低；

　　E、如果時(shí)間允許，我想詳細(xì)介紹一下。

　　評價(jià)：A答案符合考官的提問，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間通常很緊，抓緊時(shí)間突出重點(diǎn)，有針對性地簡要介紹非常必要；E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時(shí)間的長度；B、C答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同；D答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。

　　2、考查應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

　　問題：你為何應(yīng)聘我單位?

　　答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決；

　　B、我還沒有認(rèn)真思考過，請問下一個(gè)問題好嗎?

　　C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定；

　　D、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答；

　　E、因?yàn)榭吹搅速F單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)�業(yè)比較對口等。

　　評價(jià)：這是很多單位必問的一個(gè)問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。

　　D的回答容易得到考官的認(rèn)同，因?yàn)槟慵扔袑�業(yè)特長，又有工作興趣和熱情；A的回答好像一副“救世主”的樣子；B回避問題不可��；C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)�業(yè)對口等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。

　　3、對應(yīng)聘單位的了解

　　問題：你對我單位有何了解?

　　答案：A、我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……；

　　B、沒有多少了解，但我相信工作一段時(shí)間后會加強(qiáng)認(rèn)識；

　　C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長；

　　D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……；

　　E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會，有利于實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。

　　評價(jià)：這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感；C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對自我價(jià)值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿；D答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足；B答案則顯得求職誠意不足。

　　4、關(guān)于你自己的特長

　　問題：歡迎你應(yīng)聘會計(jì)職位，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長嗎?