答案：A、本人的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機操作能力較強；

　　B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好；

　　C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動；

　　D、特長談不上，優(yōu)點是心直口快，待人熱情；

　　E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。

　　評價：A答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力；E答案強調(diào)自己的專業(yè)能力強，表現(xiàn)出從事會計工作的長遠(yuǎn)打算，A、E答案都容易引起考官的關(guān)注和好感；B答案強調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的“學(xué)生腔調(diào)”，但也具有會計工作的發(fā)展?jié)摿�；C、D答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內(nèi)在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。

　　5、關(guān)于對自身缺點和不足的認(rèn)識

　　問題：你有何缺點和不足?

　　答案：A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系；B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等；C、缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善；D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高；E、我覺得我很適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎?

　　評價：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認(rèn)識自己的不足，有改進的愿望和行動。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點；后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)；A、B兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用；E答案閃爍其辭，大有“外交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。

　　因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點和不足，并提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。

　　6、關(guān)于工作的計劃性

　　問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

　　答案：A、希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎?B、還沒有考慮，希望給我一段時間認(rèn)真考慮一下；C、服從分配、努力工作；D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進；E、有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計劃。

　　評價：E答案表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備；C答案直接表達(dá)上述愿望，但明顯準(zhǔn)備不足；D答案如果事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感；B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；A答案則顯得“自視清高，待價而沽”。

　　7、詢問應(yīng)聘者對單位的要求

　　問題：如果我們錄用你，你有何要求?

　　答案：A、沒有什么要求；

　　B、我家在外地，希望解決住處；

　　C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理；

　　D、自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實際能力；

　　E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

　　評價：求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。A答案顯得缺乏自信，不合實際；B、E答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非；而D答案則更容易得到用人單位的認(rèn)同；C答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。

　　8、關(guān)于薪酬待遇水平

　　問題：如果公司錄用你，你希望月薪多少?

　　答案：A、我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在3000元以上；

　　B、公司無論開多少工資，我都能接受；

　　C、希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資；

　　D、至少不能低于500元；

　　E、具體工資多少我不在意；只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。評價：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。C、E答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，其中E的回答更是具有挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權(quán)益的意識；相比之下，A、B、D則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在創(chuàng)業(yè)時期，總經(jīng)理才拿2000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳；假如公司興旺發(fā)達(dá)，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些“掉價”，缺乏自信；B答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎?

　　9、關(guān)于如何評價他人

　　問題：你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?