※　[專家指路]

　　目前，我國國家公務(wù)員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。根據(jù)記者了解，近年來的面試大都呈現(xiàn)以下三大趨勢。

　　形式逐漸豐富

　　面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。應(yīng)對不同面試形式，考生需采取不同的應(yīng)對方法。有些地區(qū)的公務(wù)員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。

　　程序漸趨規(guī)范

　　公務(wù)員面試的操作過程正逐步規(guī)范。以往的面試，考官提問內(nèi)容、設(shè)問方式的隨意性較大，而現(xiàn)在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，考官要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案。這意味著考生對面試將有規(guī)律可循。一般公務(wù)員錄取面試程序的基本順序是入場抽簽，考生根據(jù)所抽取的號碼，順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內(nèi)�；卮鹪囶}，一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，請考生一一回答。隨機(jī)提問，考生答完規(guī)定試題后，尚有時間，主考官請評委臨時提問�？忌�退場，提問完后，主考官宣布“請考生退場”。計分審核，主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得平均分為考生面試分?jǐn)?shù)。

　　內(nèi)容更為全面

　　根據(jù)記者了解，近年來公務(wù)員面試測評內(nèi)容已不僅限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)、知識面等，已發(fā)展到對應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。而且，由以一般的素質(zhì)為測評依據(jù)，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)等綜合測評。而考官提問也更為彈性化。主考官的提問雖緣于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程而變化的，前后問題銜接自然，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機(jī)出現(xiàn)的；最后的評分不僅依據(jù)應(yīng)試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個素質(zhì)狀況來評定。

　　專家預(yù)測，從目前筆試的題目來看，2007年公務(wù)員面試的趨勢很可能會增加科學(xué)素質(zhì)的考查。因為這部分素質(zhì)考查在剛剛結(jié)束的筆試中基本沒有體現(xiàn)，而為了讓公務(wù)員面試更為客觀，圖表等可量化等標(biāo)準(zhǔn)將成為面試的可衡量科學(xué)指標(biāo)。

※　[歷年公務(wù)員面試考題]

★談?wù)勀銓Α坝袃敿医獭钡目捶ā?

★我國加入世貿(mào)組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭。請你談?wù)効捶ㄒ约肮珓?wù)員應(yīng)如何做？

★加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項工作的基礎(chǔ)。如果你成為一名公務(wù)員，對搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法？

★現(xiàn)在有些人收入比公務(wù)員高，有些公務(wù)員心理不平衡了，你怎么看？

★如果這次你沒有被錄取，怎么辦？

★在公路上發(fā)生了一起交通事故，肇事雙方將車停到公路旁自行解決，你怎么看待這個問題？

★一個在京就讀的外地學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對這個現(xiàn)象有什么看法？

★孔子曰：不教而罰（誅）謂之虐，你如何理解？

★好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，談?wù)勀愕捏w會。

★如何理解“為官一任，造福一方”這句話？這個“福”意味著什么？

　※　[考官零距離]

　　考官一：陳建軍，從事7年的公務(wù)員面試輔導(dǎo)，當(dāng)過4年的公務(wù)員面試考官

考官諫言：哪怕只有1%的希望，也要投入100%的努力。

公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主

公務(wù)員公開招考至今已7年，縱觀7年來面試考試分析，總的趨勢是：兩個方面不斷變化，兩個方面基本沒變。兩個變化是：面試的題型形式越來越豐富，面試的操作程序越來越規(guī)范。題型形式的豐富，增加了面試題的難度，有利提高面試測評的有效性；面試操作程序的規(guī)范，有利面試的公正性。

兩個基本沒變：面試考查的內(nèi)容基本沒變，面試所采用的形式和方法基本沒變，主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。全國各地都普遍采用結(jié)構(gòu)化面試，只有部分中央、國家機(jī)關(guān)采用先結(jié)構(gòu)化面試后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)行二輪面試，省級以下，06年云南省發(fā)改委首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。因無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適宜招考職位名額較少的情況下采用，不適宜大規(guī)模的招考，所以，從發(fā)展方向看，今后公務(wù)員面試還以結(jié)構(gòu)化面試為主。

　　面試只是人才測評手段之一

考官會從哪些方面考查應(yīng)聘者的能力。就是考查考生與所報職位相匹配、對應(yīng)的某種（幾種）素質(zhì)和能力。人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》的通知，明確提出公務(wù)員的九種能力，就是公務(wù)員的能力和素質(zhì)要求，面試出題依據(jù)，自然來源于此，其特點(diǎn)：第一考查能力的范圍不會偏離九種能力。第二，面試不可能考察完九種能力。面試只是人才測評手段之一，有的能力通過其他形式來考查，如學(xué)習(xí)知識方面的能力，可通過筆試檢測，政治鑒別能力、依法行政能力只能通過政審和實踐中去檢驗�；�于上述二點(diǎn)認(rèn)識，說明公務(wù)員面試的內(nèi)容是方向可把握、有規(guī)律可掌握。