2、關(guān)于任用干部問題在現(xiàn)階段既然用人關(guān)是防止權(quán)力被濫用的第一道關(guān)口，那么就應(yīng)當(dāng)把被任用人員的德放在第一位，相應(yīng)地在考核任用干部的過程中，應(yīng)突出紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用。筆者認(rèn)為在一些較小的單位可以考慮將紀(jì)檢監(jiān)察與組織人事部門合署辦公。在競爭上崗機(jī)制還不十分健全的情況下，紀(jì)檢和監(jiān)察部門非常有必要參與到干部的考核任用工作中，并堅(jiān)決實(shí)行廉政一票否決制。同時，可以建立用人失察追究制。凡被任用者任用后在廉政上出了問題，其上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負(fù)失察責(zé)任，建立用人失察追究制的理論根據(jù)在于目前上級領(lǐng)導(dǎo)仍然是下級干部最有力的監(jiān)督者�！　�3、關(guān)于學(xué)習(xí)教育問題　　堅(jiān)定的政治信仰，高尚的思想覺悟從哪里來？只能從學(xué)習(xí)教育中培養(yǎng)、樹立和鞏固提高。由于腐敗問題主要發(fā)生在當(dāng)權(quán)者身上，因此，手中有權(quán)者特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，接受再教育。然而在實(shí)際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)越升越高，權(quán)力越來越大，參加學(xué)習(xí)的時間卻越來越少。他們總是以工作忙、事情多為由不參加或少參加學(xué)習(xí)。而更多的學(xué)習(xí)任務(wù)就落在了一般黨員、干部身上，于是就出現(xiàn)了群眾所講的“領(lǐng)導(dǎo)有病，百姓吃藥”的奇怪現(xiàn)象。針對這種現(xiàn)象，可以考慮建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加政治學(xué)習(xí)的硬性制度。這種學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)以上級集中進(jìn)行為主，并視學(xué)習(xí)情況與個人升職獎罰掛鉤。要改變在學(xué)習(xí)教育上“下毛毛雨”和“點(diǎn)到為止”的做法，實(shí)行強(qiáng)制性的灌輸教育。唯有如此，才能樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和習(xí)慣，自覺接受思想改造。相信在學(xué)習(xí)教育工作中投入精力和財(cái)力，比出了違法違紀(jì)問題后，再花費(fèi)精力、財(cái)力進(jìn)行調(diào)查處理好得多�！　�4、關(guān)于建立合理的利益機(jī)制問題　　馬克思曾經(jīng)說過，人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)。許多案例表明一些領(lǐng)導(dǎo)干部上任初期確實(shí)做了大量工作，也取得過明顯成績，但最后卻走上了貪污受賄的道路，非常令人痛心。究其原因，除主觀上放松了思想改造以外，經(jīng)濟(jì)上的不平衡導(dǎo)致心理上的失衡也是一個重要原因。不平衡的根源就在于我們的利益分配機(jī)制還有不完備的地方，比如在許多單位特別是國有企業(yè)中，工作有成效的干部收入不一定多，平庸無能者的收入也不一定少，甚至一些投機(jī)鉆營者通過不正當(dāng)手段得到的更多。這種現(xiàn)象容易導(dǎo)致人們的心理失衡。如果有了合理的利益分配機(jī)制，能夠起到獎勤獎廉罰懶懲腐的作用，可以使人們感到正義的力量始終存在。通過廉潔高效的工作能夠得到較高的收入，那么采取違法違紀(jì)的手段得到高收入的想法就會有所收斂。　　
總之，腐敗現(xiàn)象是頑癥，但不是“癌癥”，也不是不治之癥。只要我們堅(jiān)決按照中央提出的“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，依靠群眾支持和參與”的工作格局，勤于探索，大膽實(shí)踐，完善措施，狠抓落實(shí)，腐敗現(xiàn)象一定能得到有效遏制。

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