公開選拔人事行政類筆試模擬試卷及答案
一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選答案中，只有一個正確，請將所選答案的字母寫在括號內(nèi)。每題1分，共20分。）
1．人事行政的首要功能是（）。
A．計(jì)劃功能B．決策功能
C．組織功能D．指揮功能
2．實(shí)行民主制人事行政體制的國家有（）。
A．德國 B．日本
C．英國 D．美國
3．人事系統(tǒng)的根本原則是（）。
A．民主原則 B．效率原則
C．公開原則 D．平等原則
4，1985－1993年間，我國的工資制度實(shí)行（）。
A．工資分制 B．職務(wù)等級工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制 D．職級工資制
5．體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易的是（）。
A．職務(wù)工資B．級別工資
C．工齡工資D．基礎(chǔ)工資
6．現(xiàn)代意義上的第一個獨(dú)立的、職能化的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)生于（）。
A．英國B．法國
C．美國D．日本
7．1993年8月（）日，國務(wù)院正式頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》，從而宣告了我國公務(wù)員制度的正式形成。
A．14 B．15
C．16 D．17
8．在我國，人們常把（）作為公務(wù)員考核的重點(diǎn)。
A．德 B．能
C．勤 D．績
9．國家行政機(jī)關(guān)對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照其相應(yīng)職位的要求所實(shí)施的培訓(xùn)，被稱之為（）。
A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn)
C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D．更新知識的培訓(xùn)
10．體現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷的是（）。
A．職務(wù)工資B．級別工資
C．基礎(chǔ)工資D．工齡工資
11．（）是人事行政管理的總原則。
A．任人唯賢B．黨管干部
C．德才兼?zhèn)銬．兩官分途
12．下列國家中實(shí)行部內(nèi)制的是（）。
A．英國B．美國
C．日本D．法國
13．人事行政系統(tǒng)中，作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其他三種機(jī)制的首要方式的是（）。
A．競爭機(jī)制B．更新機(jī)制
C．激勵機(jī)制D．監(jiān)控機(jī)制
14．讓人去適應(yīng)事，這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的（）功能。
A．組織 C．協(xié)調(diào)
B．計(jì)劃 D．開發(fā)
15．不屬于行政組織系統(tǒng)職位能級層次的是（）。
A．決策層B．控制層
C．執(zhí)行層D．操作層
16．實(shí)行編制單列的是（）。
A．黨群系統(tǒng)B．政府系統(tǒng)
C．政法系統(tǒng)D．團(tuán)中央
17．（）是我國最早的一種體現(xiàn)任人唯賢精神的任用制度。
A．選任制B．考任制
C．責(zé)任制D．聘任制
18．不屬于口試方式的是（）。
A．直答式B．有結(jié)構(gòu)式
C．無結(jié)構(gòu)式D．壓力式
19．下面屬于政府人事部門人事統(tǒng)計(jì)實(shí)施范圍的有（）。
A．國家機(jī)關(guān) B．黨委部門
C．集體所有制單位 D．各民主黨派的辦公機(jī)構(gòu)
20．任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，就是要堅(jiān)持（）。
A．四化方針 B．專業(yè)化建設(shè)
C．德才兼?zhèn)? D．人事相符
二、多項(xiàng)選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩個正確，請將所選答案的字母填寫在括號內(nèi)，每題1．5分，共30分）
l．在工業(yè)革命前夕，當(dāng)時西方國家實(shí)行的人事管理制度主要有（）兩種類型。
A．恩賜官職制 B．公務(wù)員制度
C．政黨分肥制 D．世襲制
2．我國國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須貫徹（）方針。
A．革命化B．年輕化
C．知識化D．專業(yè)化
3．（）屬于我國公務(wù)員必須履行的義務(wù)。
A．密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)
B．維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益
C．忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令
D．保守國家秘密和工作秘密
4．根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情況的要進(jìn)行獎勵？（）
A．遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的
B．在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的
C．在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的
D．見義勇為，舍已救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的
5．升職的主要依據(jù)是（）。
A．工作需要B．工作能力
C．突出貢獻(xiàn)D．學(xué)歷
6．我國職位分類從“三定”開始，即（）。
A．定職能B．定機(jī)構(gòu)
C．定編制D、定職務(wù)
7．根據(jù)我國《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)符合下列資格條件（）。
A．在近兩年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上
B．晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上
C．晉升助理巡視員、巡視員勸務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上
D．晉升部級副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度
8．我國公務(wù)員晉升種類有（）。
A．年資晉升B．考試晉升
C．功績晉升D．越級晉升
9．在我國，下列哪些情形應(yīng)當(dāng)予以任職？（）
A．新錄用人員試用期滿合格的
B．從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的
C．轉(zhuǎn)換職位任職的
D．晉升或者降低職務(wù)的
10．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。
A．監(jiān)察B．審計(jì)
C．人事D．財(cái)務(wù)
11．我國公務(wù)員的退休方式有（）。
A．強(qiáng)制退休B．自愿退休
C．殘廢退休D．延遲退休
12．在現(xiàn)實(shí)的政府部門中，共事人關(guān)系大致可以分為以下幾種類型：（〕。
A．團(tuán)結(jié)協(xié)作奮斗型
B．俱樂部型
C．一盤散沙型
D．排斥對抗型
13．領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)是否合理一般取決于以下幾個構(gòu)成方面（）。
A．年齡結(jié)構(gòu)
B．性別結(jié)構(gòu)
C．氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
D．能力結(jié)構(gòu)
4．我國政府公職人員錄用的基本方式主要是（）。
A．招募B．聘任
C．升任D．轉(zhuǎn)任
15．我國目前政府公職人員錄用考試主要采�。ǎ�。
A．筆試B．口試
C．心理測試D．情景模擬。
16．我國政府公職人員晉職必須堅(jiān)持以下原則（）。
A．德才兼?zhèn)銪．注重實(shí)績
C．逐級晉升D．競爭
17．我國政府公職人員的調(diào)配，根據(jù)調(diào)配對象以及范圍不同，一般采取的形式是（）。
A．調(diào)離 B．輪換
C．對口交流 D．掛職鍛煉
18．根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，我國政府公職人員的回避有以下幾種類型（）。
A．職位回避B．親屬回避
C．公務(wù)回避D．地區(qū)回避
19．我國對政府公職人員進(jìn)行考核常見的方法有（）。
A．工作標(biāo)準(zhǔn)法
B．配對比較法
C．閉卷考試法
D．功能測評法
20．我國對政府公職人員獎勵的主要類型是（）。
A．物質(zhì)獎勵B．精神獎勵
C．榮譽(yù)獎勵D．晉級獎勵
三、判斷題（正確的在題后括號內(nèi)劃“√’，錯誤的劃“×”。每題1分，共20分）
1．部內(nèi)制和部外制是人事行政機(jī)構(gòu)的兩種組織形式。部外制機(jī)構(gòu)形式存在用人與治事相脫節(jié)的問題，部內(nèi)制正好可以克服這個問題，因此，人事行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)是部內(nèi)制。
2．政府部門由于其特殊的社會地位和作用，可以隨時從社會上招收到優(yōu)秀人才，無須進(jìn)行人力資源的規(guī)劃工作。
3．用人口比重法進(jìn)行人力資源預(yù)測時，只要根據(jù)社會某一時期的人口總量就可以準(zhǔn)確無誤地計(jì)算出政府部門人力資源數(shù)量的需求。
4．我國的人事分類制度應(yīng)兼取品位分類和職位分類的長處，努力建立一種有中國特色的人事分類制度。
5．政府組織的結(jié)構(gòu)圖比較清楚地表明了政府組織中的職位分布、工作內(nèi)容以及共事人的相互關(guān)系，因此不需要再進(jìn)行工作分析和職位評價。
6．政府工作的特點(diǎn)是行政命令，只要強(qiáng)調(diào)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和命令，就可以有效地推進(jìn)行政工作的順利開展。
7．共事人關(guān)系也存在著對友愛和組織歸屬感的心理需要，因此，人事行政工作應(yīng)注意人際關(guān)系方面的調(diào)整。
8．在人員錄用工作中應(yīng)該堅(jiān)持擇優(yōu)原則。
9．人員錄用考試是一種選拔性考試。
10．我國的政府公職人員降職是一種行政處分，具有懲罰性質(zhì)。
11．親屬回避是人員回避問題的核心。
12．政府公職人員不能在本人籍貫所在民族縣、民族鄉(xiāng)擔(dān)任其政府的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
13．在實(shí)際工作中，定量考核優(yōu)于定性考核。
14．在對受獎人員進(jìn)行獎勵時，應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵為主。
15．在我國，共產(chǎn)黨的紀(jì)律檢查不是行政行為，不屬于人員監(jiān)察范疇。
16．獨(dú)立行使監(jiān)察權(quán)力的原則意味著人員監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于黨政領(lǐng)導(dǎo)之外。
17．公職人員參加培訓(xùn)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)。
18．課堂講授法是人員培訓(xùn)中最為常見的方法。
19．福利和保險都屬于社會保障體系，因此二者沒有什么區(qū)別。
20．當(dāng)某公職人員發(fā)現(xiàn)所在單位的領(lǐng)導(dǎo)正在討論準(zhǔn)備給自己行政處分時，為了制止做出行政處分決定，便向上級政府部門提出申訴。
四、簡答題（每題6分，共24分）
1．人事考核的含義。
2．簡述我國公務(wù)員工資正常增加的途徑。
3．簡述辭職與辭退的區(qū)別。
4．簡述公務(wù)員申訴和公務(wù)員控告的區(qū)別。
五、論述題（6 分）
結(jié)合您的學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，談?wù)勎覈�公職人員回避的意義。
六、作文題（40分）
試以“公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是人事制度改革的重要舉措”為題，撰寫一篇800字左右的論文。
公開選拔人事行政類模擬試題及答案
一、單項(xiàng)選擇題
1．A2．D3．A4．C5．A6．A7．A8．D9．B
11．B 12．D 13．A 14．D 15．B 16．B 17．A 18．A 19．A
二、多項(xiàng)選擇題
1．AC 2．ABCD3．ABCD 4．ABCD5．AB 6．ABC 7．ABCD
8．ABCD 9．ABCD10．ABCD 11．AB 12．ABD 13．ACD 14．ABD
15．ABCD 16．ABCD 17．BCD 18．ACD 19．ABD 20．ACD
三、判斷題
1．X 2．X 3．X 4．√ 5．X 6．X 7．√ 8．√ 9．√ 10．X
11．√ 12．X 13．X 14．X 15．X 16．X 17．√ 18．√ 19．X 20．√
四、簡答題
1．人事考核有廣義和狹義之分。狹義的人事考核是指對工作人員在管理活動中表現(xiàn)出來的思想品德、工作態(tài)度、工作業(yè)績（包括完成工作的質(zhì)量、數(shù)量、效率和方式手段）進(jìn)行的考查和評估，是評估工作人員對本崗位工作勝任度的重要尺度。廣義的人事考核是指對工作人員的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、生理素質(zhì)、能力水平、工作成績進(jìn)行的綜合考查和評價，是人事管理活動中任用、調(diào)配、培訓(xùn)的依據(jù)。
2．在一般情況下，工資的正常增加有四種途徑：一是結(jié)合對公務(wù)員的年度考核，晉升工資檔次；二是根據(jù)公務(wù)員考核情況，定期晉升級別，從而晉升工資；三是隨著公務(wù)員職務(wù)的晉升而按職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)晉升工資；四是適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。
3．一是行為主體不同。辭職的主體是國家公務(wù)員，而辭退的主體是國家行政機(jī)關(guān)。二是行為主體的限制不同。辭職的主體是有一定限制的，而公務(wù)員辭退的主體是沒有什么附加限制的，只要是國家機(jī)關(guān)，不論高低，只要符合法定事由，都可以按法定單方面辭退公務(wù)員，無需征得公務(wù)員本人同意。三是行為發(fā)生的條件不同，辭職發(fā)生的條件主要是公務(wù)員自己本人的擇業(yè)意愿，而辭退的條件則是國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員是否適合繼續(xù)作為公務(wù)員而工作的認(rèn)定，辭職具有自愿性，而辭退則帶有明顯的強(qiáng)制性。四是行為的后果保障不同。公務(wù)員依法辭職后，可按規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，一旦到其他國家機(jī)關(guān)供職，其工齡可連續(xù)計(jì)算。而公務(wù)員被依法辭退后，則享受失業(yè)待遇。
4．一是從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對自己的處理規(guī)定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；控告的目的則不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的法律責(zé)任。二是從導(dǎo)致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務(wù)員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。三是從申訴、控告的功能上看，申訴的重點(diǎn)是保護(hù)國家公務(wù)員個人的合法權(quán)益，及時糾正行政機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理；而控告的重點(diǎn)則是國家公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。
五、論述題
對公職人員實(shí)施回避管理具有如下功能及意義：
第一，回避有利于維護(hù)正常的人際關(guān)系和工作秩序，保證公職人員依法執(zhí)行公務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，國家公務(wù)員無不處在復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)中，處理日常公務(wù)時，經(jīng)常會受到一些關(guān)系的困擾，難以開展工作。實(shí)行人事回避，可以從制度上幫助國家機(jī)關(guān)工作人員擺脫各種關(guān)系網(wǎng)的羈絆，破除關(guān)系網(wǎng)，從而為國家機(jī)關(guān)工作人員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，不必再瞻前顧后，為親屬而憂，為私情而慮。
第二，回避有利于對公職人員實(shí)施有效的監(jiān)督，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。人事回避是廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它的建立，對于國家公務(wù)員在公務(wù)活動中某些親屬網(wǎng)絡(luò)的形成，從制度上進(jìn)行了限制，從而使人與人之間的關(guān)系逐步簡化為單純、和諧的工作關(guān)系，合作與監(jiān)督并重共存。人事回避對于各種不正之風(fēng)的形成起到了防患于未然的積極任用。
第三，有利于破除別人對公務(wù)員的猜忌。如果嚴(yán)格遵守人事回避的制度規(guī)定，在任用、執(zhí)行公務(wù)過程中涉及與自己親屬有關(guān)的事務(wù)時，就能夠減輕或者排除別人對自己的猜疑。
六、作文（略）