在領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗錄用考試中，競聘面試有很多種方法，這些獨具特色的競聘面試方法各有功能。近年來，在競聘面試工作實踐中我們通常按照不同的職位、崗位，有針對性地采用不同的競聘面試方法來選拔、任用干部。這不僅大大地提高了競聘面試的效度，而且也提高了競聘面試的信度。而且我們只有在充分了解了各種競聘面試方法的內(nèi)涵、特點以及運作程序以后，才能真正把競聘面試工作做好。
　　一、競聘面試方法的含義
　　競聘面試方法是指在競聘面試活動中為達到競聘面試目的，即真正根據(jù)表面現(xiàn)象探究到競聘者的內(nèi)在素質(zhì)，從而分析認(rèn)定其是否適合職位的工作要求，而由競聘面試機關(guān)和專業(yè)機構(gòu)根據(jù)某些特定環(huán)境、條件、行業(yè)特點、競聘者的特點以及職位崗位實際要求等認(rèn)真設(shè)計選擇的應(yīng)用于競聘面試中的各種具體技術(shù)及其應(yīng)用程序。
　　事實上，競聘面試方法來自于相關(guān)專業(yè)知識以及許多具體操作經(jīng)驗的積累，而且隨著人們認(rèn)知能力以及社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷變化。
　　二、競聘面試方法的種類
　�。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)化面試
　　結(jié)構(gòu)化面試是將普通競聘面試過程、內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范化的一種競聘面試形式，它可以使考官較好的了解競聘者的情況，提高評價的公平性，并對競聘者公平地參與考試有著相對于其他競聘面試方法的特殊優(yōu)勢。通過結(jié)構(gòu)化面試，考官可以評價競聘者的規(guī)劃能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析理解能力、思維敏感性、誠實性以及傾聽技巧、行為的靈活性、口頭交流能力、堅韌性、控制能力以及承受壓力的能力等。
　　（二）非結(jié)構(gòu)化面試
　　與結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的特點比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試的過程十分自由，對競聘面試題目及評價標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定沒有太多的特殊要求�？脊僭诜墙Y(jié)構(gòu)化競聘面試中可以依據(jù)競聘面試的實際進程以及競聘者回答問題的實際情況自主確定后面的問題類型以及問題的深入程度；同時，考官自主把握競聘面試的時間，自主決定競聘面試何時結(jié)束。
　　三、選擇競聘面試方法要遵循的原則
　　競聘面試是領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗考試的重要環(huán)節(jié)，要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，而在競聘面試方法的選擇中，我們要遵循以下具體原則：
　　1．競聘面試方法的選擇要有針對性
　　有針對性是指競聘面試方法的選擇要根據(jù)競聘職位的具體特點來確定。競聘面試方法必須能針對實際要求，較好地測評出該崗位所要求的人員的素質(zhì)和能力。
　　2．競聘面試方法的選擇要有現(xiàn)實性
　　競聘面試方法的選擇要考慮到實際招聘中的成本控制，在節(jié)約人力、物力、財力的基礎(chǔ)上尋求最好的競聘面試方法；而不能不管人、財、物的限制，隨便選擇高成本的競聘面試方法，造成不必要的浪費。
　　3．競聘面試方法的選擇要有全局性
　　競聘面試方法的選擇要考慮到同其他工作的協(xié)調(diào)性與匹配性，否則競聘面試就成為一項孤立的工作而無法與競爭上崗的其他環(huán)節(jié)相整合，從而很容易使競聘面試與實際要求不相匹配。
　　4．競聘面試方法的選擇要有實用性
　　競聘面試方法的選擇要從實用的角度出發(fā)，而不能盲目追隨社會中的流行做法。有些競聘面試方法雖然新穎且富有開創(chuàng)性，但對于使用者來說并不一定是最合適的。因此，選擇競聘面試方法時，要考慮職位的具體需要，而不要盲從。
　　5．競聘面試方法的選擇要有專業(yè)性
　　競聘面試方法的選擇是應(yīng)該有專業(yè)知識含量的，因此不能隨便要求沒有專業(yè)知識的人來做這項工作。否則，一方面，競聘面試方法會出現(xiàn)選擇不當(dāng)?shù)那闆r，造成浪費，人才得不到更好利用；另一方面，還會耽誤時機，空缺崗位得不到人才。
　　四、了解競聘面試方法對于競聘者的重要意義
　　本書所介紹的內(nèi)容是與競聘面試相關(guān)的方法，在這里我們將詳細(xì)介紹各種競聘面試方法的內(nèi)涵、特點以及運作程序等方面的內(nèi)容，競聘者只有認(rèn)真閱讀本章，真正了解競聘面試方法的相關(guān)知識，才會從根本上具有把握競聘面試全局的基礎(chǔ)。本章內(nèi)容對于競聘者來說意義在于以下幾個方面：
　�。�1）了解競聘面試方法使競聘者對競聘面試有一個宏觀上的把握，從意識角度認(rèn)識競聘面試的本質(zhì)和表現(xiàn)形式。
　�。�2）了解競聘面試方法可以使競聘者在競聘面試前做好充分準(zhǔn)備，從而能更好地利用競聘面試前的有限時間。
　�。�3）了解競聘面試方法使競聘者對于考官的評價標(biāo)準(zhǔn)和觀察角度有一個充分的認(rèn)識，從而能夠從考官的思維角度出發(fā)總結(jié)自己的競聘面試表現(xiàn)。
　　（4）了解競聘面試方法使競聘者能夠保障自己的權(quán)益。
　　（5）了解競聘面試方法可以使競聘者在競聘面試結(jié)束后，對于自己有一個清醒的認(rèn)識，并較好的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便在今后的競聘面試中取得更理想的成績。