由殘疾人組織直接進(jìn)口供殘疾人專用的物品；
　　銷售的自己使用過的物品。
　(3)消費(fèi)稅法
　　征稅對象：煙、酒及酒精、化妝品、護(hù)膚護(hù)發(fā)品、貴重首飾、鞭炮、焰火、汽油、柴油、汽車輪胎、摩托車、小汽車。
　(4)營業(yè)稅法
　　稅率：
　　交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)，3％；
　　服務(wù)業(yè)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)、銷售不動產(chǎn)，5％；
　　金融保險業(yè)，5％；
　　娛樂業(yè)，20％（臺球、保齡球稅率為5%）。
　　(5企業(yè)所得稅法
　　法定稅率為33％。
　(6)個人所得稅法
　　①稅率：
　　得，5％―45％；
　　個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，5％―35％；
　　勞務(wù)報酬（包括稿酬）所得，20％―40%；
　　特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得，其他所得，20％。
　　稅收減免：
　　省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；
　　國債和國家發(fā)行的金融債券利息；
　　按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；
　　福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；
　　保險賠款；
　　軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；
　　按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；
　　依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；
　　中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；
　　經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

7?勞動法
　(1)概述
　�、龠m用范圍。
　　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
　　②勞動者就業(yè)權(quán)利。
　　勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；
　　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
　　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；
　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；
　　文藝、體育和特種工藝單位招用末滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
　(2)勞動合同
　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
　�、賱趧雍贤�的效力。
　　下列勞動合同無效：
　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
　　采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
　　同，從訂立的時候起?就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
　�、趧趧雍贤�的內(nèi)容及形式。
　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
　　勞動合同期限；
　　工作內(nèi)容；
　　勞動保護(hù)和勞動條件；
　　勞動報酬；
　　勞動紀(jì)律；
　　勞動合同終止的條件；
　　違反勞動合的責(zé)任。
　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
　�、劭蓚錀l款。
　　第一，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
　　第二，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
　　第三，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
　�、軇趧雍贤�的解除。
　　第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　第二，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第三，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
　　第四，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　�、輨趧诱哂邢铝星樾沃�一的，用人單位不得解除勞動合同：
　　　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　�、抻邢铝星樾沃�一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：