例題13：2005年中央乙類第63題

　　基本歸因錯誤是指人們經(jīng)常把他人的行為歸因于人格或態(tài)度等內(nèi)在特質(zhì)上，而忽視他們所處情境的重要性。

　　下列屬于基本歸因錯誤的是( )

　　A.小張考試沒有考好，他覺得自己真是太笨了

　　B.小張考試沒有考好，他認為不是自己沒有學好，而是老師出的題太偏了

　　C.小李在街上丟了錢包，回來后很后悔自己的粗心大意，而他的同學小張安慰他說只是那個地方太亂了，本來小偷就很多

　　D.小李考試沒有考好，小張認為一定是小李平時不努力，而實際上小李最近家里出了點事，對他的情緒有些影響

　　解析：理解“基本歸因錯誤”關(guān)鍵是把握住“人們把他人的行為歸因于內(nèi)在特質(zhì)，忽視所處情境的重要性”，其中的主體是人們，即別人，而不是自己。A項中，是小張自己把自己的行為歸因于自己的內(nèi)在特質(zhì)，而不是別人把小張沒考好歸因于他的內(nèi)在特質(zhì)——笨；B項，是把行為歸因于所處情景，沒有歸因于內(nèi)在特質(zhì)；C項中，小李把丟錢包歸因于自己的內(nèi)在特質(zhì)——粗心大意，不符合定義的主體要求，而他的同學又把丟錢包歸因于所在情景。所以，只有D項為正確答案。

　　例題14：2005年中央乙類第65題

　　65.認知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不舒服的感覺。

　　下列屬于認知失調(diào)的是( )

　　A.小李和自己喜歡的女孩一起郊游

　　B.小李在宴會上不理睬與自己有過節(jié)的小張

　　C.小李很不喜歡上司的夸夸其談，但為了面子而不得不恭維他

　　D.小李正在戒煙，他的同事給他香煙的時候被他婉言拒絕了

　　解析：理解“認知失調(diào)”的關(guān)鍵是把握住“與態(tài)度不一致，不舒服感”。A項中，與態(tài)度一致，也無不舒服感；B、D兩項中，有不舒服感，但與本人的態(tài)度是一致的，所以也不屬于認知失調(diào)；C項與自己的態(tài)度不一致，也有不舒服感，所以符合定義要求為正確答案。

　　例題15：2003年中央A類第41題

　　勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。

　　根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是( )

　　A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)

　　B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

　　C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)

　　D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾

　　解析：本題考點在于是發(fā)生爭議的雙方是否是“勞動者和勞動力使用者之間”。B是兩個企業(yè)之間；C是勞動者與“勞動部門”之間，而勞動部門不是勞動力使用者；D是兩個勞動者之間。而只有A中是勞動者“甲”與勞動者使用者“工廠”之間的爭執(zhí)，所以正確答案為A。