當(dāng)考生見到招考簡章，面對近萬個職位和紛繁復(fù)雜的職位說明時，就需要用最有效的方法篩選信息，用最良好的心態(tài)選擇職位，我們根據(jù)以往經(jīng)驗，善意地提醒大家；

　　1.反復(fù)權(quán)衡、冷靜分析

　　首先，報名時不要盤算著哪個崗位冷門好考，或哪個崗位熱門不好考，現(xiàn)在以每年近300萬大學(xué)畢業(yè)生的龐大隊伍來看，幾乎每個職位都會有很多的競爭者。比如2004年，民族宗教事務(wù)局，看似冷門中的冷門，只招一個人，但竟有215人報名。但是，不怕競爭并不表明就不用考慮，隨便亂報。最好對往年報考的情況有一個基本了解，仔細權(quán)衡，如果確實覺得自己有實力，那么即便是連續(xù)幾年的競爭激烈的大熱門，也要迎難而上。如果對自己做出客觀評價后覺得還是穩(wěn)妥一點好，那么就要考慮選擇競爭適度的職位報考。

　　另外，要冷靜分析。有人認為，報名時盡量挑招人多的崗位報，這樣幾率會大一點。以往總有這樣的說法，認為只招幾個的職位要慎重報考，怕背后有貓膩。其實，隨著我國的公務(wù)員考試的不斷發(fā)展完善，已經(jīng)形成相當(dāng)公平、透明、有效的考試制度，招1個還是2個都是根據(jù)部門職位需要確定的，比如整個農(nóng)業(yè)部系統(tǒng)一共招75人，但共有75個職位，那么分到每個職位的人數(shù)只能有1個，要是看到招一個的職位就放棄是不明智的。所以在報考中還要有良好的心態(tài)和客觀冷靜的分析。

　　2.不要老上網(wǎng)看自已的職位有多少競爭對手

　　很多同學(xué)有這樣的習(xí)慣，報名成功后，每天就看自己所報的職位人數(shù)多了多少，從幾十個到幾百個人數(shù)越多，心里越緊張。還有的同學(xué)，都申報成功了，看到別人的職位人數(shù)少，自己的職位人數(shù)很多，就非常懊惱，開始后悔自己當(dāng)初的選擇，這種患得患失的心理很容易給自己背上包袱，不利于備戰(zhàn)。

　　3．確定報考之前，要及時了解職位信息

　　確定報考職位之前，要及時了解所報職位的相關(guān)信息。報名選擇時要慎重。要仔細分析各招考單位的情況，比如單位性質(zhì)，招生人數(shù)，崗位職別，要結(jié)合自己的專業(yè)，興趣，愛好等方面進行選擇，因為畢竟這基本是自己一生的選擇。面試事宜需要登陸中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)進行查詢，你就要及時關(guān)注網(wǎng)站的信息，在確定申報職位成功后，同時還要盡量用歷史的眼光去判斷職位，而不是單看今年的情況，最好還要看去年，甚至是前年的數(shù)據(jù)分析等。這有點像高考填報志愿，一旦確定了自己心儀的職位，就要馬上進入相關(guān)部門的網(wǎng)站，時刻關(guān)注了解該職位具體情況積極備考。

　　4．可以用排除法搜集信息

　　為了能夠迅速找到符合自己報考條件的信息，可以利用排除法搜集信息。比如你是英語專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，那就在招考簡章上事先把需要英語專業(yè)的職位勾出，然后再在上述職位中將需要2年以上基層工作經(jīng)驗的排除，最后再看這些職位里，哪些可以發(fā)揮你最大的優(yōu)勢。比如有的職位要求是專業(yè)四級以上，那么如果你有專業(yè)八級的話，進入專業(yè)復(fù)試時你的優(yōu)勢肯定會比只有專四證書的人要大，因為你的英語水平比別人高。又比如說，同樣是英語專業(yè)碩士畢業(yè)生，有的職位注明“有邊遠艱苦地區(qū)工作，鍛煉經(jīng)歷者優(yōu)先”，如果你恰巧有的話，那么又比別人多了一個優(yōu)勢。如果你沒有，就要考慮是不是改報別的了。

　　國家公務(wù)員考試被媒體稱為“中國競爭最激烈的考試”，報考更是一年比一年火熱。據(jù)人事部統(tǒng)計，2006年全國報考公務(wù)員人數(shù)已接近100萬人，比2005年54萬的報考人數(shù)翻了將近一倍。全國有36.5萬人參加2006年國家公務(wù)員考試，人數(shù)比2005年增加47％，平均每個崗位有35人競爭，個別崗位競爭者甚至超過2000人。計劃只錄用1人，而報考人數(shù)超過200人的職位就達到了9個，競爭難度超過高考和考研。　公務(wù)員錄用制度因其堅持公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則被人們比喻為“玻璃房里的競爭”。公務(wù)員考試，在開闊機關(guān)選人視野的同時，使得一大批素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才脫穎而出。除了社會在職及其他成員外，高校應(yīng)屆畢業(yè)生（包括研究生）成了報考人員的主流。很多學(xué)生把公務(wù)員考試視為自己就業(yè)的重要途徑，人生的重要轉(zhuǎn)折。

　　今后5年，全國還將有2700萬名以上普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)，同時我國將進入勞動年齡人口增長高峰期。作為現(xiàn)今許多人的一種就業(yè)選擇，公務(wù)員已當(dāng)之無愧地成為社會上的一個最大的就業(yè)熱門，崗位頗具有吸引力，國家公務(wù)員考試越來越受到畢業(yè)生的青睬。所以，考生在報考前應(yīng)進行全面分析和研究，報考條件嚴(yán)格的職位可能報考的人數(shù)會比較少，如果自身條件恰好符合這個職位，就應(yīng)作為首選目標(biāo)，如果自身沒有特殊條件，則應(yīng)選擇相對難考的職位。報考條件寬松的職位是報考人數(shù)最多的，考生應(yīng)慎重選擇這類職位。

　　總結(jié)報考公務(wù)員選擇職位可以遵循以下四大原則

　　一、優(yōu)勢性原則�？忌鷳�(yīng)選擇能夠較好發(fā)揮自身專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點的職位進行報考，以便在面試和今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢。

　　二、適應(yīng)性原則。關(guān)注報考職位的工作性質(zhì)和職責(zé)，分析自己能否適應(yīng)這類工作，而且工作所在的城市也應(yīng)在考生的考慮之中。

　　三避實就虛原則。若考生在校學(xué)習(xí)的是專業(yè)性不強的學(xué)科，可選擇報考人數(shù)較少的冷門專業(yè)。

　　四、反彈琵琶原則。考生中不免存在懼怕報考熱門職位的心理，會出現(xiàn)往年競爭激烈的熱門專業(yè)今年報考人數(shù)不多的局面，這就需要考生分析該職位歷年的報考情況，當(dāng)然也要有博一把的膽量。