7.求職動機(jī)與擬任職位的匹配性(約占7%)。主要考察應(yīng)試者報考動機(jī)是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實(shí)、負(fù)責(zé)。

　　現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況

　　興趣與崗位情況

　　成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況

　　對組織文化的認(rèn)同

　　8.舉止儀表(約占8%)。主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

　　◆考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)

　　◆穿著打扮是否得體(讓人看著舒服最重要)

　　◆言行舉止是否符合一般的禮節(jié)

　　◆是否有多余的動作

　二、考官這樣衡量

　　1.形象：莊重、自信、嚴(yán)謹(jǐn)

　　公務(wù)員是一種“職業(yè)”，而任何職業(yè)都需要有“職業(yè)形象”，公務(wù)員也不例外。我們常常會發(fā)現(xiàn)公務(wù)員常常會長著一個“公務(wù)員”的樣子，作為一個群體來講，我們常常很容易通過一些“儀表舉止”，從而判斷一個人是否有可能是一個公務(wù)員。至少我感覺，一個不修邊幅、缺乏自信、不拘小節(jié)的人，是很難被考官認(rèn)同的，可能在沒有回答問題之前，就會被“先入為主”地認(rèn)定“不適合從事公共管理”工作。

　　作為面試者，一定要穿著正裝，絕對不可以穿著運(yùn)動裝或是休閑裝；

　　舉止要禮貌，要習(xí)慣說“謝謝”。懂得尊重別人的人，才會得到別人尊重；

　　不要有任何不雅的動作。比如“搔首挖耳式”的亂動、轉(zhuǎn)筆、東張西望等；

　　不要搶答問題，也不要問任何題外話。

　　2.言語：清晰、流暢、條理性、邏輯性

　　言語是形象的延續(xù)或者說是深層次的形象展示。你的言語表達(dá)基本上能告訴考官你是個什么樣的人，是不是個適合當(dāng)公務(wù)員的人。我們可以在電視上看一看各種職級的公務(wù)員的講話，雖然他的觀點(diǎn)不一定完全正確，他的措詞可能不太完善，甚至一看就是個不太善于言辭的人，但是，他們的發(fā)言都是吐字清晰、言語流暢，條理分明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，讓人一聽，就知道他們在說什么、要說什么，很容易聽明白。

　　如果連這都做不到，即使你的觀點(diǎn)再正確，要點(diǎn)再全面，考官在聽你的敘述的時候也會很吃力，這樣對你的印象就大打折扣。

　　3.思考能力：

　　(1)形式上：重視思考

　　一個不善于思考、不樂于思考的人通常不是考官所喜歡的。他們會認(rèn)為這種人很毛躁，不值得信任。

　　所以，無論你題答得怎么樣，一定要給考官一種勤于思考的印象。聽題的時候要專注，要紀(jì)錄，答題的時候，要經(jīng)過一定時間的思考(當(dāng)然不要太長，以30秒鐘之內(nèi)為宜)，切勿聽完題迫不及待地張嘴就答，無論你答得怎么樣。

　　(2)內(nèi)容上：盡量周全

　　大部分的考生都欠缺社會閱歷和真正的處事能力，不能把一道行為性的題答得天衣無縫也是情有可原的。但是，在答題的時候，一定要盡量地把要點(diǎn)答全面、答詳細(xì)。對于問題要從多角度去考慮，對于方案要全面細(xì)致，盡量不要抓住一點(diǎn)不計其余，切勿走極端，把問題單一化、簡單化。

　　4.反應(yīng)敏捷程度：果斷、自信

　　記�。涸诿嬖嚨臅r候，如果你不自信，那么考官絕對不會相信你是個有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力的人(至少目前)。這樣的人去做基層工作，通常是不被看好的。

　　所以，要自信，要果斷。

　　在答題的時候，沒有想好可以適當(dāng)多思考一會，一旦開口，就一定要自信地把自己的答案說出來，用自己的氣勢告訴考官：我想好了，我是對的。

　　對于一個自信而果斷的人(不要走極端，給考官造成莽撞和冒失的印象，那樣得不償失)，考官通常是會建立好感的，對于答題中一些不完善的細(xì)節(jié)，一般會予以適度的諒解。

　　三、結(jié)論

　　“八大要素”是考官打分的理論依據(jù)，原則上是按照這些要素逐項評分的，所以很重要。認(rèn)真研究、吃透“八大要素”是每位考生的必修課。

　　但是，由于考官的感性認(rèn)知，會使評分要素產(chǎn)生實(shí)際上的偏差，這種偏差，就是考官潛意識中對“八大要素”的感性處理，即在自己心中重新擬定的一個更便于操作、打分的標(biāo)準(zhǔn)。這就要求考生，要從考官的著眼點(diǎn)出發(fā)來完善自己在面試中的表現(xiàn)，不要死摳“八大要素”。

　　譬如：“八大要素”中，舉止儀表只占8分。原則上，一個不修邊幅、拉里邋遢的考生最高還可得到92分。但實(shí)際上，當(dāng)這個考生走入考官視線的第一瞬間，就已經(jīng)出局了。

　　面試?yán)碚摵苤匾�，但是要善于總結(jié)、反思、換位思考，真正總結(jié)出一套屬于自己的個性化的面試方案。