二、非結構化面試形式分析

　　非結構化面試，是指沒有固定的面試程序，考官提問的內(nèi)容、順序等都取決于考官自主安排和考生的回答，不同的考生所需回答的問題可能不同。

　　常見形式有無領導小組討論、情景模擬、公文處理、辯論等：

　　1．無領導小組討論，它通過為一組考生設置一個問題，由每個考生擔當一個彼此平等的角色，在給定的時間內(nèi)討論解決，從而檢測考生的綜合能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求。

　　2．情景模擬，指設置一定的工作或生活情境，考生扮演某一角色并進入角色情景去處理各種事務，解決這一特定情境中出現(xiàn)的問題和矛盾。角色扮演和即席演講是公務員面試中常見的情景模擬形式。

　　3．公文處理，又叫“文件筐處理”，廣義上也屬于情景模擬的范疇，通常是要求考生在限定時間內(nèi)對相關材料進行分析，并通過公文的形式進行有效處理。

　　非結構化面試形式靈活多樣，如果試題命制合理，通過富有經(jīng)驗的考官運用，可以取得非常好的測評效果。但由于受到主觀性強、技術性強、操作繁瑣、效率不高等缺點的影響，在規(guī)模較大的人事考試中非結構化面試的使用受到很大的局限，難以規(guī)�；�運用和操作。

　　三、山東省公務員面試地方特點分析

　　（一）地方特點整體分析

　　一、相對穩(wěn)定，重點突出

　　自2003年以來，山東省公務員面試命題保持著一定的慣性。題量一般是3道或4道，答題時間一般是15～20分鐘。從命題題型結構來看，一般是以社會熱點分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題、人際關系協(xié)調(diào)題、工作壓力題等為重心。6年來，命題保持相對穩(wěn)定的結構化面試方式。

　　二、穩(wěn)中求變，形式多樣

　　幾年來，在保持穩(wěn)定的前提下，非結構化面試的一些元素也不斷滲透其中，比如圖形測試、漫畫測試、演講測試等。

　　（二）2003年～2009年典型真題

　　【2003年5月15日下午青島試題】

　　有領導說，“負責任就會得罪別人”。談談你的看法。

　　【2004年6月24日上午試題】

　　請用桌子上的一張紙、一把直尺和一個圓規(guī)畫兩條平行線和五個大小不同的圓。

　　【 2005年6月6日上午試題】

　　隨意說一個人名、地名、車名、花名，然后圍繞彩票講一個新穎的故事。

　　【2006年6月6日下午試題】

　　有A、B、C三人在沙漠中旅游，A與C有世仇，想謀害C，便在C的水壺里放了毒，B也想謀害C，但不知道A已經(jīng)在C的水壺里放了毒藥，而是把C的水壺扎了一個洞。在返回營地的途中，C因缺水而渴死，此時距離營地只有1公里。試從倫理道德和法律上分別說明誰是殺害C的兇手。

　　【 2007年5月12日上午選調(diào)生試題】

　　說說籃球架設置高于一層樓低于二層樓這一高度的原因，以及你所獲得的啟示。

　　【2008年4月22日上午省公安廳試題】

　　對“嚴格執(zhí)法，熱情服務”，你有何看法？

　　【 2009年2月21日上午山東國稅試題】

　　面對世界金融危機，溫總理說“信心比金子重要”。你如何理解這句話？