今年國家公務(wù)員考試公共科目筆試成績將于今日公布。隨后，考生們期待已久的面試名單也將出爐。按照之前公布的各職位表中規(guī)定面試比例，135萬通過資格審查的考生中，將有約5.9萬人有機會參加面試。 從往年面試分數(shù)線來看，國家公務(wù)員面試的競爭激烈程度絲毫不遜于筆試，進入面試名單僅僅是邁向公務(wù)員征程的一小步，如想順利通過面試，考生應(yīng)積極、有效備考，方能在面試中脫穎而出。

　　面試成績決定錄取成敗

　　據(jù)華圖教研中心面試專家統(tǒng)計，2009年國家公務(wù)員各職位面試分數(shù)線中，130分以上入圍面試的只有3人，120-130分的，有3355人，110-120分的有19661人，100-110分的入圍人數(shù)為16221人，90-100分的達到5969人。高分與低分考生數(shù)量較少，考生成績相對集中于中間位置，這說明在面試中，除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其他考生，從而在面試前獲得了較大優(yōu)勢外，絕大多數(shù)職位參加面試的考生筆試成績相差很小。

　　以2009年國家公務(wù)員考試中參加云南儲備物資管理局面試的考生筆試成績?yōu)槔�，該部門共有兩個職位，每個職位均按3：1的比例確定面試人選，各有3名考生參加面試，參加“辦公室網(wǎng)絡(luò)管理與信息科員(職位代碼503487001)”職位面試的3位考生筆試成績分別是114.5，113.9和109.4，最大分差僅5.1分，參加“勞動人事處勞動工資科員(職位代碼503487002)”職位面試的3位考生筆試成績分別為119、113.3和112.6，最大分差僅6.4分。而且目前總成績中一般筆試和面試各占50%，筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。參加該部門兩個職位面試的考生在筆試成績上無明顯優(yōu)勢，必須在面試中經(jīng)過一番廝殺戰(zhàn)勝競爭對手才能成功勝出，面試成績從而成為能否勝出的關(guān)鍵因素。

　　從錄取結(jié)果來看，在歷年考生的反饋中不乏筆試第一名在面試后被淘汰的結(jié)果出現(xiàn)，最終入職的考生無不是在面試前花費了大量的精力認真?zhèn)淇迹�最后在面試中脫穎而出，笑傲群雄。

　　中央機關(guān)面試競爭更激烈

　　2010年國家公務(wù)員考試將有約5.9萬人參加面試，競爭15527個招錄名額。平均約按3.8:1的比例進行面試。從人數(shù)來看，與筆試中135萬人競爭5.9萬個面試名額相比，面試競爭遠達不到筆試的程度，然而從人員質(zhì)量來看，每位進入面試的考生均具有不俗的實力，面試的競爭激烈程度遠非筆試所能比。

　　2010年國家公務(wù)員考試招錄的職位中，面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個職位的面試錄取比例為5:1，占總職位數(shù)的31.25%。與2009年相比，比例有所提高(2009年為28.33%)，這意味著考生參加面試時的競爭程度有所增加。八成以上的中央黨群機關(guān)與中央國家行政機關(guān)的職位采用了5:1的面試比例，面試競爭尤為激烈。

　　對于大多數(shù)考生而言，參加國考的機會只有一次，而面試是國家公務(wù)員考試錄用中一個非常重要的環(huán)節(jié)�？忌�在進行面試準備時，應(yīng)先對面試環(huán)節(jié)進行梳理，了解不同的面試形式，知己知彼，臨場不慌。

　　國家公務(wù)員錄用面試常用的考查方式有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等，其中結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查方式在實際應(yīng)用中最為普遍。

　　面試流程

　　(一)確定面試

　　由人事考試機構(gòu)按照錄取1:3或1:5的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本分數(shù)線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數(shù)，進行精確排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督。

　　(二)資格審核

　　復(fù)審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準考證、所在學校開具的報名推薦表各一份，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。必須本人持原件進行復(fù)審，不得代理。對于招考對象為基層機關(guān)公務(wù)員的崗位，報考人員不需要提供單位同意報名證明，其余已與用人單位確立用人關(guān)系的報考人員必須在資格復(fù)審時出具單位同意報考的證明。

　　資格復(fù)審之后，人事考試機構(gòu)確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試時間、地點和有關(guān)注意事項的通知。

　　(三)報到抽簽

　　報到時要按照面試通知的要求，準備相關(guān)的材料，如身份證復(fù)印件、戶口本(戶口登記卡)、學生證復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生)、工作證復(fù)印件(社會在職人員)、公共科目筆試準考證復(fù)印件、學歷和學位證書復(fù)印件(社會在職人員)、報名推薦表復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生)，單位人事部門同意報考的證明復(fù)印件(社會在職人員)、報名登記表復(fù)印件等相關(guān)材料。

　　公務(wù)員面試的順序由抽簽決定，考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。面試時要在規(guī)定時間到達規(guī)定考場，上交手機，不準外出，上廁所有人陪同。然后，考生進行分組，抽簽決定在第幾組。在每一組中，再抽簽決定是第幾號上場。

　　(四)面試候考

　　面試考生將由工作人員帶到面試室進行面試，其他考生在候考室候考。候考室和面試室完全隔離，候考考生無法得知前面進行面試考生的任何情況。

　　考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

　　面試形式

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試

　　又稱結(jié)構(gòu)化面談，它是指面試前就面談所涉及的一系列問題進行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化設(shè)計的試方法。結(jié)構(gòu)化面試突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為科學、有效，操作起來更為規(guī)范、可行。此類面試的形式多為一名考生同時面對數(shù)位考官。

　　(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　這是一種對考生進行集體的面試測評技術(shù)。考生5-7人一組就一個與工作相關(guān)的問題進行討論，討論時間一般是1小時左右，主要檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、非言語技巧等素質(zhì)以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等。

　　這種面試形式有很多種，有的是讓考生圍成半圓形，面向考官；有的是考生圍成一圈，考官在一側(cè)觀察； 還有的是考生分兩邊討論面對面討論，考官在兩側(cè)面試等。

　　專家支招

　　面試備考要過三道關(guān)

　　近年來，隨著公務(wù)員錄用考試不斷升溫，面試作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)已成為越來越多考生的關(guān)注熱點。

　　該如何在即將到來的國家公務(wù)員考試面試中勝出，華圖教研中心公考輔導(dǎo)專家張曉宇老師認為，要想順利通過公務(wù)員考試面試，最重要的是克服三大“關(guān)卡”。

　　第一關(guān)：心態(tài)關(guān) 過關(guān)訣竅：調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試

　　通過筆試后，考生應(yīng)把面試看作一次展現(xiàn)自我的機會，因為面試本身所考查的就是考生的綜合素質(zhì)。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質(zhì)以及真實的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算及格。

　　同時，在面試過程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機會。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。這本來就是個雙向選擇的過程，考生沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

　　此外，還應(yīng)把面試看作一次學習機會。通過面試，考生可以學習如何在規(guī)定的時間和情境下高效率地與他人進行交流與溝通。

　　面試成績可能有高低之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者。