2012年湖北省公務(wù)員考試筆試已經(jīng)落下帷幕，轉(zhuǎn)眼間，面試招錄又即將開始。從過去一年的考情看，湖北省省考面試的特點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生了變化，比如，題型的比重分布較前幾年有了明顯的變化，綜合分析題不再一家獨(dú)大。這些變化要求考生改變復(fù)習(xí)策略，方能做到有備無患。為了幫助廣大考生做好2012年湖北省公務(wù)員面試的備考工作，本文依據(jù)2011年湖北省考面試真題，對過去幾年，尤其是2011年的面試考情做出全面梳理和深入分析，總結(jié)出湖北省面試的命題規(guī)律與變化趨勢。

　　通過對2008年以來的湖北省面試真題進(jìn)行分析，我們可以預(yù)見，2012年湖北省公務(wù)員面試仍會以結(jié)構(gòu)化面試為主.，除延續(xù)以往對語言表達(dá)、自我認(rèn)知、綜合分析、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等能力的考查外，還將繼續(xù)與時俱進(jìn)、求新求變。具體而言，我們重點(diǎn)分析一下2011年湖北省公務(wù)員面試，其面試題目呈現(xiàn)以下變化和特點(diǎn)：

　　(一)題量增加，答題時間顯著變化

　　近三年來，湖北省公務(wù)員面試真題題量穩(wěn)重有增，除工商部門的題量較為穩(wěn)定外，其他部門的題量都有所增加，答題時間也在不斷延長。特別值得一提的是，2011年湖北省公務(wù)員面試試題數(shù)量發(fā)生了較大的變化。具體如下表所示：

　　表格1湖北省公務(wù)員面試時間分配 注：m為分鐘

　　2011年湖北省直機(jī)關(guān)題目數(shù)量為4道，市直機(jī)關(guān)為5道，市直下屬單位為4道，工商系統(tǒng)3道，地稅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)均為4道。題目數(shù)量的變化直接導(dǎo)致答題時間的變化，2011年省直機(jī)關(guān)的面試總時間增長到20分鐘，每題為5分鐘;市直機(jī)關(guān)面試總時間也為20分鐘，每題為4分鐘;市直下屬單位面試總時間為15分鐘，采取了“4、4、3、4”的時間分配模式;省工商系統(tǒng)首次單獨(dú)命題，面試總時間為15分鐘，采用題目數(shù)量為3道的，每題時間5分鐘，題目數(shù)量為4道的，采取“4、4、3、4”的時間分配模式;地稅系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試的形式，總時間為15分鐘，時間分配上為“4、4、3、4”陣型;公安監(jiān)獄系統(tǒng)面試總時間延長，3道題15分鐘，每題5分鐘。透過時間分配特點(diǎn)的變化我們也能夠看出湖北省公務(wù)員面試形式更加靈活，難度有所上升。

　　考慮到改革的漸變性，預(yù)計(jì)2012年的題量和答題時間不會出現(xiàn)太大變化，基本上與2011年基本持平，因此，考生在復(fù)習(xí)的時候，按照2011年的題量和時間分布來練習(xí)即可。

　　(二)綜合分析——不再一家獨(dú)大，立足本土，放眼全國

　　公考界流傳一句話：得綜合分析者得天下。這句話充分說明了綜合分析題在面試中的重要性。從全國的考察來看，這種題型也是最受命題者親睞的。但是2011年湖北省公務(wù)員考試的情況卻發(fā)生了顯著的變化，我們看一組數(shù)據(jù)：

 

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　　上圖是綜合分析題在近四年來總題量的分布變化情況，可以看出：2011年的綜合分析題直線下降，平均比重將到了20%左右，說明今后的省考面試會更加注重對考生綜合素質(zhì)的考察。這提醒考生在復(fù)習(xí)的時候要加大對其他題型的復(fù)習(xí)力度。

　　另外，近兩年綜合分析的真題具有以下幾個特點(diǎn)：

　　特征一：偏愛大政時局。比如下面這道例題：

　　例：科學(xué)發(fā)展觀要求協(xié)調(diào)發(fā)展，有人說區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展就是“壓快拉慢”，搞平均發(fā)展。你怎么看待這種觀點(diǎn)?【2010年4月17日上午湖北選調(diào)生面試真題】”

　　考生在復(fù)習(xí)這種題型的時候通常有個誤區(qū)，太過注重知識儲備的深度。其實(shí)，解讀考官評分表能夠發(fā)現(xiàn)，綜合分析重在考查考生回答問題是否“條理清晰，主次分明，邏輯性強(qiáng)，思維面廣”，因此，知識儲備固然重要，但是分析問題的思路更加重要，后者才是考查的重點(diǎn)。

　　特征二：偏愛本土熱點(diǎn)

　　湖北省公職面試試題對本土熱點(diǎn)的追蹤向來十分敏銳。每年都有許多立足省情的考題出現(xiàn)在面試考場上。這類試題能快速區(qū)分出哪些考生關(guān)注省內(nèi)時事，哪些考生具備基本的政治敏感度。

　　例：目前部分機(jī)關(guān)工作人員思維方式僵化，精神懈怠，你作為機(jī)關(guān)工作人員如何看待?【2011年7月14日上午武漢市直屬機(jī)關(guān)面試真題】

　　例如上面的例題，它實(shí)際上考察考生是否關(guān)注了湖北省“治庸風(fēng)暴”的相關(guān)消息。

　　特征三：偏愛領(lǐng)導(dǎo)言行

　　國家、湖北省、省內(nèi)各市領(lǐng)導(dǎo)的講話有時也出現(xiàn)在湖北公職面試考題中;同時，老一輩無產(chǎn)階級革命家們的言行也有可能出現(xiàn)在面試考場上。對待這類題目，幾乎不需要表達(dá)反面觀點(diǎn)。唯一讓考生犯難的是，如何才能擺脫套話空話，把擁護(hù)、贊許的態(tài)度言之有物地表達(dá)出來。比如下面的例題：

　　例：李鴻忠說：“要深入解放思想，牢固樹立以事業(yè)為重不求全、不避險(xiǎn)，敢于突破常規(guī)、敢于破格，才為業(yè)用、培育跨越式發(fā)展‘突擊隊(duì)’的理念”，你怎么看?【2011年7月10日上午湖北省直屬單位面試真題】

　　針對湖北省考題偏愛大政時局、本土熱點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)人講話的特點(diǎn)，一方面，考生要熟練掌握綜合分析題的答題思路，答題思路是答題之本;另一方面，仍然要充分做好知識儲備工作，真正做到言之有序、言之有物。平時要多關(guān)注湖北省情，多瀏覽湖北省人民政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站，做到心里有數(shù)。

　　(三)組織管理——調(diào)研類題目比重明顯加大

　　調(diào)查研究是知事之本、謀事之道、成事之基，是公務(wù)員的基本能力。2011年湖北公務(wù)員面試一個顯著特點(diǎn)是調(diào)研類題目數(shù)量明顯增加，占組織管理類試題的67%，幾乎每場考試都會涉及。如“大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查大三學(xué)生求職傾向，由你負(fù)責(zé)，你準(zhǔn)備怎么做?” (2011年7月15日下午)，“某地爆發(fā)猩紅熱，如果讓你去搜集相關(guān)信息用于幫助政府決策，你將如何展開調(diào)查?” (2011年7月16日上午)。調(diào)研類題目考察方式也有了創(chuàng)新，注重考察考生搜集信息的能力，如“市里要新建一批幼兒園解決兒童入學(xué)難的問題，要收集相關(guān)信息，你如何收集?”(2011年7月14日上午)，“要對某縣農(nóng)田水利設(shè)施進(jìn)行調(diào)查，由你負(fù)責(zé)，你會怎么收集材料?”(2011年7月13日上午)，此類題目能夠有效實(shí)現(xiàn)反模板化，試題命制走在全國前列。

　　(四)應(yīng)急應(yīng)變——比例大幅增加，情境性更強(qiáng)

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目在今年面試題中所占比例大幅增加，占總題量的31%，不僅常規(guī)的應(yīng)急應(yīng)變題目頻現(xiàn)，如“你所在的市計(jì)劃修建地鐵，你作為公益組織的人員認(rèn)為本市不適合建設(shè)地鐵并給市政府發(fā)了意見，但是沒有收到回復(fù)，你怎么辦?”(2011年7月16日上午);“某村由于土地糾紛農(nóng)民打架，作為該縣的公務(wù)員你正好回鄉(xiāng)探親，你將如何解決?”(2011年7月16日下午)，而且此類題目情境性更強(qiáng)，如“入夏以來暴雨引發(fā)許多城市內(nèi)澇，有人大代表、政協(xié)委員質(zhì)疑城市規(guī)劃的科學(xué)性，作為政府相關(guān)部門發(fā)言人，你如何回應(yīng)?”(2011年7月7日下午);“某市政府為了引進(jìn)高端人才，給出高端人才購房“不限購”政策，群眾評論覺得不公平，你作為政府工作人員如何回應(yīng)這種說法?”(2011年7月9日下午)。

　　(五)新穎題型——串詞講故事和演講類題目首次出現(xiàn)

　　串詞講故事和演講類題目能有效考察考生的語言表達(dá)能力，因此今年湖北省在省直機(jī)關(guān)面試題中采用了這種考試方式，如“用文件、大學(xué)生、挫折、公交車這四個詞講一個公務(wù)員成長的故事。”(2011年7月9日上午)，“請以‘責(zé)任造就公信力’作主題即興演講。”(2011年7月9日上午)。

　　(六)自我認(rèn)知/人際溝通變化不大

　　2011年湖北面試題目自我認(rèn)知類題目數(shù)量不多，且多在地市級考題中出現(xiàn)，但出題方式多為間接考察且靈活多變，如“人生如棋子，談?wù)剬?shí)際工作中你如何做好小卒的工作?”(2011年7月10日下午)，其實(shí)就是要間接考察考生的自我認(rèn)知能力。再如“你有沒有自學(xué)過什么工作中暫時用不到的知識，結(jié)合自己的經(jīng)歷談?wù)劇?rdquo;(2011年7月13日下午)。

　　與以往不同，今年湖北面試人際溝通類題目出題較少，題目比重僅占2%，常常與自我認(rèn)知和應(yīng)急應(yīng)變題目結(jié)合考察，如“你已經(jīng)連續(xù)三年年初一值班了，今年領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備又安排你年初一值班，可是你外地的父母希望你回家，你怎么辦?”，“本單位資金緊張，有些退休老同志的醫(yī)療無法全部報(bào)銷，老同志要找領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)派你去接待，你怎么做?”雖然題目不多，但對人際溝通與交往的能力考查卻在應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知等題目中體現(xiàn)出來，也需引起考生重視。

　　綜上，我們可以看到，湖北省的省考面試正在進(jìn)行積極的改革和創(chuàng)新，那么考生在備考的過程就需要在結(jié)合往年面試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上做好應(yīng)對新變化的準(zhǔn)備!